增加退休人员福利待遇意见

❶ 退休职工福利待遇是否和在岗职工相同

不用打听了，明确一下，肯定不同。

因为退休后就纳入社会保障体系了。你提的那些有的有，有的没有，比如过节费，肯定没有。

❷ 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的

没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。

退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

❸ 永城市人事局关于离退休人员的福利待遇的相关规定

一般退休人员是没有的，节假发放的福利是由工会的会费负责支出，而会费是按在职职工工资比例扣的和职工缴的，因此与退休职工已无关系了。

❹ 退休人员福利待遇

见下面内容:

❺ 退休职工过年单位应给的福利待遇

各地情况不同，具体情况，你可以咨询原单位

❻ 如果村干部给正式工退休人员福利待遇这样合法吗

如果这位退休工人，退休后回到你们当地农村，或者就是你们当地人，在那里生活，发放福利待遇，应该是正常的。
如果不是，比如说是临时去住几天的话，应该不会发放福利待遇。
不知道这两种情况，是属于那种情况。