退休人员提前告知书

⑴ 公司辞退退休人员要提前通知吗

正常来说，离休员工不属于正式员工，是返聘的临时工，单位可以随时解聘劳动关系。

⑵ 办理退休时《新增退休人员养老待遇一次性告知书》基本养老保险待遇信息里的计发月数是什么意思

计发月数，是指你个人账户存储额，按照规定的月数，按月发给你，一版般到60周岁退休的权，是计发139个月，如果超过139个月，人依然健在，可以照常发给，如果没有超过139个月，人死亡了，剩余没有领取的，可以作为遗产继承，

⑶ 企业会提前通知员工退休年龄吗

员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定企业必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。但在现实中 ，企业可提前通知劳动者，以避免一些不必要的纠纷。社会保险应该缴纳了退休前最后1个月，并且帮助劳动者办理退休手续等。

⑷ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(4)退休人员提前告知书扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑸ 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗

1、到社会保险机构办理退休手续，并将《退休证》、《医疗保险卡》等发给职工本人。
2、办理工作交接手续（顺便说一下，可以开个欢送会）。
3、退休金自次月由社保基金委托银行发放。
4、退休无需预告；
5、退休没有经济补偿。

⑹ 公司辞退退休人员要提前通知吗

要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行回法定的答通知程序，到期即可终止。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(6)退休人员提前告知书扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：网络-中华人民共和国合同法

⑺ 员工退休需要提前告知公司吗

员工退休需要为什么要提前通知公司呢？
公司劳动人事管理部门会通知你的,还会告诉你如何办理退休手续。

⑻ 谁有：公司退休人员相关的通知文件内容要怎么写比较委婉谢谢！

到当地的社会保险机构咨询

⑼ 对于退休人员，需要提前通知他离职吗

一般会提前通知，太突然一点准备都没有。
已经满足退休年龄的，可以领取退休金。