① 以前在企业子弟校教书改制后转入地方学校退休的中人教师怎么计算养老金
企业子弟学校教师是企业编制，如果到地方学校是公办学校身份就是事业编制了。公务员、事业编2014年前退休金计算一种办法，2014年后另一种办法，两种办法都不公开无法计算。
② 现在各省公务员和事业单位包括离退休教师都在发绩效奖,企业退休教师怎么办
退休教师没有上班，只是在家休息。国家也考虑了绩效工资的，其实这就是政策的好。只不过比在职人员少一点。退休人教师的绩效工资是在职教师的70%也不错啊。虽然少一点，但是比在职教师要轻松，他们辛苦在前线当然应该多一些，我觉得可以。
③ 国企退休教师待遇
教师退休工资
教师工资改革方案最新消息:2015年最新教师工龄工资标准
一、教职员实行专以职务属工资为主要内容的结构工资制
(一)职务名称
1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
④ 国企退休教师身份鉴定,我父亲1978年从师大毕业后分配到企业学校,因学校改制撤消,他留在企业,未转岗
重组国有企业员工的经济补偿的标准
解决职工的经济补偿的来源，它涉及到经济补偿标准。根据不同性质的重组主体，其员工的身份也不同，终止劳动合同的经济补偿金的标准是不同的。
（一）国有企业的员工，一般标准的经济补偿
重组的国有企业，在按照正常的程序，按照财企[2002]的精神按照劳动部[1994]第313笔，由企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府规定的标准，在按照规定执行;不需要标准， 481号文件规定的标准。虽然当地政府出台的经济补偿标准的差异，在一定程度上，主要规定，或参照劳动财政部[1994] 481号文件的有关规定。
劳部发[1994] 481号文件规定的经济补偿的具体标准发给相当于1个月的工资，根据工作年限每满一年的单位工人。发出的标准一年经济补偿的工作时间少于一年。计算经济补偿标准是正常的生产情况下，工人的工资解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，月平均工资低于企业月平均工资的员工，平均工资计算，并按月支付员工的月平均工资高于企业月平均工资的3倍或3倍以上，不能高于比企业月平均工资3倍的标准总脂肪。企业主也应按照上述方法进行。
（二）破产职工的经济补偿标准
严重资不抵债的国有企业，不再有继续生产和经营条件的，可以申请破产，“破产法”，而不是员工经济补偿金的支付包含在破产法定清偿范围。根据国务院的有关规定，对破产的国有企业在一些城市试行“和”国务院关于兼并破产国有企业和职工再就业有关问题的在一些城市试行的补充通知“，放置在试点城市破产企业的职工从破产企业的成本合法取得土地使用权转让收入，从处置其他破产财产所得分配和资金短缺可以包含在第一优先顺序，搬迁费用标准原则，按照企业职工破产企业的试点城市去年的平均工资收入的三倍。
（三）公共部门雇员的经济补偿标准
尚未出台有关公共机构员工的经济补偿，由于中央和地方的经济补偿，具体标准参照国有企业员工的经济补偿金的标准有关工作人员的重组。国经贸企改[2002] 859号文件，国有资产的分布[2003]第21条规定的经济补偿支付给员工，相同的具体标准。
但考虑到大多数公共部门员工的身份事业的工作者，包括部分国家公务员身份，由于种种原因，有相当数量的人也没有提供养老保险帐户，一旦改革后，一些员工退休金也是一个麻烦因此，国有企业的员工，严格按照这部分人谁真正缺乏公平的经济补偿标准，各单位根据实际情况向上级机关申请补助的地区，除了其他形式的经济补偿具体标准由上级主管部门确定。
（四）经济补偿金的补偿
指出，国经贸企改[2002] 859号文件规定改制企业的国有净资产可用来支付解除雇佣关系的雇员补偿，由此产生的国有资产账面值下降，按规定程序批准的经济冲减国有资本。“伟大的知识，它意味着从中央政府已经同意向改制企业的国有净资产，以其他形式支付员工经济补偿的补偿，当然，并不是所有的改制企业都适用于这种情况下，如公共机构的重组可以参考这个标准，以寻求其他形式的补偿，较少从事危险工作的一些经济补偿，危害他们的健康事业具有特定的技能，为企业作出重大贡献的工作人员，与实际情况相结合，上级主管部门重组的企业，由上级主管部门确定的具体标准。
二，经济补偿金
在停药国有企业国有资本重组的工作，由于经济补偿必须支付不能打折扣，所以对于企业改制方面比较头疼的是如何支付重组成本相对大，但重组成本后支付仍不会影响企业重组的发展，经济补偿的方式显得尤为重要。
（一）支付经济补偿
事实上，中央和大部分地方政府出台改制企业支付经济补偿金的员工文件，国有企业净支付资产的资金来源，并在付款方式没有明确规定或限制，所以从财务角度来看，净资产实际支付员工经济补偿金的股权的形式，形式债务及现金形式支付。
1。须以现金支付现金形式支付员工解除长期劳动合同的经济补偿，支付现金的形式
丰富公司在现金流方面，这种方法是可以接受的，一次性解决，不留任何后遗症，但企业改制后，这种做法将大大挪用资金流，降低了企业的抗风险能力，公司可以很容易地陷入危机。
2。形式以权益结算
股权的付款方式是直接落实到每个员工的经济补偿金的方式，企业重组，形成了净资产的员工拥有改制后企业的股权。虽然这是有关文件的政策是允许的，但操作有两个显着的障碍，首先是公司法，股东人数的限制，数量员工持股限制，因为员工形成的股权将于载体已经很难得到有关部门的批准，员工随后由员工集体所有权，在什么样的能力通过举行第一要解决的问题;如在大多数地方不再起作用，地方政府更希望从原来的绝对控制权的企业管理水平的企业重组，不支持所有员工持有，因此，从以上两点，员工经济补偿的形式支付权益是不是一个好方法。
3。
支付债务重组企业的形式支付，以减轻压力的薪酬重组成本生产和经营能力相对较差，员工经济补偿的员工进入企业债务重组，同时降低了企业的净资产。改制企业员工的经济补偿金的形式持有改制后企业的索赔，企业改制，并获得支付的条款及条件。债务必须由上级主管部门和政府批准，改革后，为了避免违反“会计法”和“税收的风险。
（二）发展经济补偿金的支付和重组企业
以何种方式支付经济补偿金，改制企业的发展紧密相连，企业改制相结合的长期生存和发展的长远利益来确定。虽然不同的企业可能有不同的方式支付经济补偿金，但一般来说，很好地解决这个问题是采取现金，股票和债券的组合，以支付员工经济补偿金。
首先，对于企业改制重组，公司继续持有办公室的工作人员应采取现金的方式，一次性现金支付的部分工作人员，这部分人员重组公司没有任何连接，失去一部分负担。
其次，原公司拟改制后企业经营者和技术业务骨干成为股东，股权形式的经济补偿支付，如果人数较多，可采取“准自然人“的方式，很少有自然的捆绑协议的方式由一个人持有其股份。
最后，经济补偿金，其余人员进入改制后企业的债务偿还债务的条件和条款约定由双方在相同的时间，以确保能够支付这部分债权人，重组企业应该不太企业固定资产作为抵押物的价值。
这个方法来解决员工的经济补偿可缓解压力，对重组企业资金，也避免了完全的所有权，以便重新确定改制后企业的股东结构，有利于债务的形式留在改制企业职工的个人利益和企业利益连接到一定程度，但员工的风险小于改制后企业的股东的风险。企业现金付款，这样的做法，以股份为基础的付款和债务付款比例三者之间的具体情况是不一样的，由专业人士，应结合公司自身的特点，以获取合理保证。应当指出，也可通过企业职工大会或职工代表大会的员工支付经济补偿金。因此，企业改制，使员工的工作，事实和真相，确定的首要目标，员工的理解和支持企业改制和长远发展。三
经济补偿的员工应缴纳个人所得税，国有企业改制为员工终止劳动合同的经济补偿按照中国人民共和国个人所得税法的规定，应缴纳个人所得税税，国家税务总局，由国家税务总局颁布的国有企业员工获得所产生的一次性补偿收入从劳动合同免征个人所得税解散。该通函的状态：“员工的国有企业，按照”人民共和国的中国企业破产法（试行）“法的企业宣布破产，得到1取得破产企业收入免征个人收入所得税，在国有企业职工解除劳动合同的一次性补偿收入，当地去年在公司的工人平均工资3倍的数额，可以免征个人所得税。从标准所要求的特别豁免各省，自治区，直辖市和市地方税务局。超过标准的一次性补偿收入，按照国家税务总局的有关规定，个人所得税个人经济赔偿劳动合同称为解散“（国税发[1999]第178号），使用的个人所得税征收。 “
，重组国有企业的历史遗留问题
国有企业重组将暴露了很多历史遗留问题的一次性解决方案，如拖欠在工资，福利，社会统筹，公募基金，工伤残疾职工的安置，提前退休工人，出售，这些问题应该是一个在企业改制时加以解决，以便不留下尾巴后企业重组，拖累改制后企业的发展。
（一）默认情况下，在支付工人的工资，福利待遇
按照财企[2002]号的有关规定313笔，账面金额应付福利企业进入改制后企业仍然流动负债的账面值原来由于拖欠工资的平衡的一部分，支付给员工的工资，薪金所得扣除个人所得税后进入个人投资
（二）违约或尚未建立社会工作者，统筹处理
蔡奇的发[2002] 313号文件，为员工提供一次性交付，尚未协调应该建立一个社会企业重组转让管理的社会保障机构，社会保险费和从企业或优先付款的销售收入从公司剥离重组改制的净资产中扣除，为建立一个社会统筹，但不缴纳社会保险费的，应根据现有资产，改制企业优先清偿。
（三）职工集资款处理
企业重组不归还职工集资款有两种形式，一种是长期负债的形式，另一种是入股的形式，这两种形式的工人筹集资金，以解决现有的资产，也可以转换的工作人员改制后企业的前提下，自愿性，个人投资。
（四）尚未房改职工住房处理
改制企业职工住房，尚未签订合同，交付的房屋基金，住房制度改革当局申请适用住房制度改革事宜，根据销售人员的有关规定，为员工购买住房在住房制度改革中，按照有关规定处理。（五）医疗费用的离退休职工养老金加工
不包括在社会统筹的离退休职工的医疗费用和养老金，重组企业按照标准颁布的标准或地方政府根据一定的使用寿命，重组国有企业的净资产中扣除，并成立了专门的账户管理，定期支付。
（六）残伤的员工处理<BR /用于治疗的受伤，生病或残疾员工，财政部按照违反劳动和终止劳动合同经济补偿的规定[1994] 481号“患病或者非工作相关的伤害，已确认的方法由劳动鉴定委员会不能从事原工作，不能从事由用人单位的工作安排和终止劳动合同的，用人单位应在本单位的工作年限，每满的年度津贴相当于一个一个月的工资的经济补偿金，以代替也应发给不低于6个月工资的医疗补助费。重病和绝症的增加部分不低于50％的医疗费用的大病医疗补助费，应加，在身患绝症的增加不低于100％的医疗费用，或根据与当地政府引进标准一次性解除这部分员工的劳动合同，使这部分员工可以是一个实用，可靠的安置。
（7）退休员工处理
重组前办理提前退休手续的员工，应计算法定退休年龄从重组需要支付提前退休费用及其他工资成本，一次性扣除从国有净资产，并成立了专门的账户管理定期支付。此外，对于这部分员工还可以按照员工解除劳动合同处理，经济补偿金。
（8）无薪休假，把假期的工作人员处理
无薪休假，把假期雇员处理应按照劳动合同的补偿，特定服务出售应该由劳动部门认定其工龄为标准，一次性解除这部分员工的劳动合同，改制后企业减轻负担。
五个公共企业和科研机构的经济补偿金
经常有一些公有制企业和研究机构提出了关于这些类型的企业，机构重组，员工如何确定经济补偿金问题。事实上，这种类型的企业和机构也适用于员工经济补偿的方法和上面所讨论的标准“，进一步澄清相关问题的主要辅业分离重组的国有大，中型企业（国有分配[2003] 21号）文件要求，国有大，中型企业可以参照国经贸祁改[2002] 859号文件和国有资产重组的有关规定分配[2003 ] 21号，剥离核心资产，包括“零件加工，维修和更换，运输，设计，咨询，科研院所等单位为主业的实施。 “因此，无论是公有制企业或研究机构根据上述员工经济补偿的标准和方式。
⑤ 退休教师,还可以在企业单位担任人事职务吗
当然可以。
只要企业愿意聘用你。
⑥ 有教师资格证，后在企业退休有什么待遇
有教师资格证，在企业退休后没有什么特殊的待遇，只有你有了教师资格证，然后参加了教师的招聘考试，然后当了老师，在退休后你才有事业单位的退休待遇的。
⑦ 国有企业所属职工学校离退休教师待遇
国有企业所属职工学校离退休教师待遇，按照离退休教师的工令及缴纳社保金多少和当地上年度社平工资来核定。
⑧ 企业退休教师待遇
按说也不合理，不过没有办法，应该说你们退休时的身份是按照企业人员定的。有的地方，企业老师这块归了地方教育，工资由地方财政负责，退休的时候按照老师的待遇执行，你们这样的待遇应该是不好办了。你们也可以咨询一下你们当地的教育部门，让他们给你们解释一下。祝顺！
⑨ 如果退休之前长期是教师，但是临退休前又在企业从事了几年其他方面的工作，能否以教师的身份退休
不能.
教师是事业单位.转到企业后的退休待遇按企业退休的办法执行.但是有的地方,对教龄部分也实施补贴.
⑩ 原国企教师先内退后与企业解除合同，现能否享受国企退休教师待遇
应该一事同人，这些人也同样为教育事业做出过共献的，不应把买断工后退休的教师排除在外。