退休返聘人员上班途中意外摔伤

A. 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理

1. 不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。

2. 按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。

3. 通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。

4. 单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。

5. 未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。

B. 退休人员返聘，上班途中发生交通事故当场死亡，没有签定协议，但存在事实上的劳动关系，单位怎么赔偿

您好：
1、第一步需要尝试认定劳动关系，有些地区劳动争议仲裁回部门不受理大道法答定退休人员与工人单位发生的争议。
但是，按照 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说：未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议虽然已达到退休年龄得，还是有可能被认定劳动关系。
只要确认上劳动关系，工伤就有了申请的前提。
问题是：劳动争议需要仲裁前置，个别地区如不受理这个争议，不知道人民法院能否按劳动争议案件受理。
能确认劳动争议是第一步，也可参照最新《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

C. 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿

退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。

D. 退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿

退休返聘人员上班期间受伤退，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”

(4)退休返聘人员上班途中意外摔伤扩展阅读

在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任。

我国《民法通则》第一百零六条规定：

公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

E. 企业返聘退休人员上班途中撞到井盖摔伤，企业需要承担什么责任

退休职工返聘遭受职业伤害不能认定为工伤。退休职工不具备法定劳动者专资格，用人单位返聘属的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，工作中遭受事故伤害的，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，也不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，退休人员返聘因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

F. 退休返聘人员上班途中受伤公司如何处理

退休反聘属于打工性质以劳务方式处理，上班途中受伤不能像在职按工伤处理，只能根据具体情况分析责任以事故处理。

G. 返聘退休员工上下班途中的事故按照人身事故处理应当如何索赔

和正常交通事故索赔没有区别，以前是不可以要求误工费，现在提供劳动合同也可以要求误工费。

H. 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗

应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。

I. 提供劳务过程中由于自身疾病造成的损害是人身损害吗,单位退休返聘人员在上班途中突发疾病死亡，属人损

在上班的途中死亡不属于人损。

J. 退休人员返聘期间上班途中被车碰算不算工伤

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系回不构答成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。