㈠ 1.李某2013年取得以下收入： （1）3月出版一本小说取得稿费20000元； （2）7月将境内一
1，个人所得税（来稿酬所源得）=稿酬所得*（1-20%）*（1-30%）*20%=20000元*11.2%=2240元
2，修缮费允许抵扣800元
个人所得税（财产租赁所得）=（4000-800）*20%=640元
3，个人所得税（劳务报酬）=劳务报酬*（1-20%）*20%-已缴税=2000*7*16%-70*7=1750元
4，个人所得税（利息、股息、红利所得）=（45000-40000）*20%=1000元
㈡ 刘某提前办理退休,取得一次性补贴收入280000元,应缴纳个人所得税多少元
提前退休，有这么多补贴。什么单位，还要人吗。
㈢ 对退休职工刘某面交个人所得税是
对退休职工刘某免交个人所得税是：1、原任职单位老人节补贴500元；3、退休工资5000元
依据：《个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：……
㈣ .中国公民王某2009年5月份收入情况如下： (1)取得利息收入5000元，其中含国债利息收入2000元。 (2)购物抽
设本金为X
利息=本金×利率×期限
X×3.14%×3=942
X=10000元
答：他买了10000元钱国债
国债是免利息税的。
㈤ 幼儿园应如何与教职工签订劳动合同
某机关幼儿园聘用了一名原在某教育部门工作的退休职工刘某做幼儿园的工勤人员。他脾气倔，爱摆老资格，还总是指挥别人，再加上他儿子是教育局里的一位领导，因此人们都对他“礼让三分”，不敢得罪。幼儿园虽聘用刘某为工勤人员。但并没有签订劳动合同。平时他的工作想干就干，不想干就不干。新来的李园长决定改变这种不正常的管理状态，却为如何与刘某签订合同犯了难。 劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。对于幼儿园和教职员来说，签订一份完备、公平、合理的劳动合同是十分重要的。而且，幼儿园与教职员签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。 社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》规定了签订劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。为了明确教职员的工作内容、职责范围和劳动纪律等，幼儿园应尽量详细、具体地在劳动合同中加以明确。 另外，幼儿园在与教职员签订劳动合同时，还应当注意避免以下做法： (1)在与劳动者签订劳动合同时收取押金； (2)扣押教职员的的身份证件、学历证件或其他证明个人身份的证件； (3)在劳动合同中限制职工结婚、生育等。 这些做法都是不符合法律规定的，即使有约定，也是无效的。当然，个别条款无效，并不影响其他劳动合同条款的效力。 劳动合同到期后，幼儿园如不准备与教职员续签合同的，一般应提前一个月通知教职员。如果幼儿园在签订劳动合同后，需要变更合同内容，应与员工协商一致。如与员工意见无法达成一致，则不能变更合同。 本案中，该名工勤人员刘某之所以爱摆资格，指挥别人，不愿做分内之事，与幼儿园未与他签订劳动合同、职责未予明确有关。新来的园长如果要改变这种不正常现象，就应该先从签订劳动合同抓起，与他签订劳动合同，明确其工作职责和范围，避免其越权干预园内的其他工作，从而做好本职工作。 【建议】 (1)幼儿园在聘用教职员时应签订书面的劳动合同，明确教职员的工作内容。 (2)幼儿园应将工作岗位职责作为劳动合同的内容，便于加强幼儿园的依法管理，也有助于保障教职员的合法权益。 (3)教职员在明确自己的岗位职责后，应努力完成自己的本职工作，不要越权。
㈥ 李某2013年取得以下各项收入（除特别说明外，均为税前收入）： （1）每月工资4000元，其中包括
（1）工资减去社保金后刚好3500元，不缴纳个人所得税！
（2）讲学属于劳务报版酬权
个人所得税（劳务报酬）=4500*（1-20%）*20%=720元
（3）捐赠额（1万元）未超过应纳税所得额（3.5万元），准许抵扣
个人所得税（稿酬所得）=（35000-10000）*（1-30%）*20%=3500元
（4）审稿费也属于劳务报酬，但不超过4000元
个人所得税（劳务报酬）=（2000-800）*20%=240元
（5）确定国家发行的金融债券利息免缴个人所得税