1. 退休职工已移交社区进行社会化管理的费用是如何处理的
地区情况不一样，社会化管理服务费有的由企业支付，有的政府直接纳入预算，总之，应该是政府行为。养老保险基金一直实行严格的专款专用，是广大退休人员的活命钱，有着严格的支付范围。
2. 企业退休人员社会化管理服务费是多少
企业退休人员社会化管理服务费可按年度或者一次性向企业收取。其收费标准各地不同：有分年度收取的，每位退休人员每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人员800-1000元。对半停产的企业，经当地政府批准减半收取；对实施破产的企业，经当地政府批准可以免交。当地的具体标准和收法，可以直接去社保局询问。
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。
退管服务的意义：
实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。其次，这是完善社会保障体系的重要内容。其三，这是经济社会发展的客观要求。另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
管理服务内容：
1．企业退休人员基本养老金实行社会化发放。
2．企业退休人员的人事档案、基本信息实行社会化管理。
3．企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。
4．企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。
5．为企业退休人员中的党员接转组织关系，组织他们参加街道(乡镇)、社区党组织活动。
6．提供社会保险查询服务。
7．掌握企业退休人员生存和流动状况，开展领取养老金资格认证工作。
8．协助社区医疗服务机构为企业退休人员提供医疗卫生服务。
9．组织企业退休人员开展文化、体育活动。
10．协助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。
管理服务方式：
社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。中央下放到地方管理的企业的退休人员，原则上应纳入其常年居住地或户口所在地的街道、社区实行属地管理，其养老保险关系和基本养老金的社会化发放工作，仍由省级社会保险经办机构负责管理。
由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。
随着企业办社会职能的逐步移交和当地社区建设的发展，这几种管理服务形式逐步过渡到由街道和社区进行管理服务的基本形式。
请问：提问的题目是否符合高质量要求，难道还需要回答者来把关吗？！
3. 退休人员社会化管理服务费有什么规定要交的啊
这属于乱收费，退休后没有任何规定，收取任何费用，社会化管理这是政府部门应有的职责。
4. 北京市社会化退休人员有暖气费补助有具体文件吗
北京市社会化退休人员有取暖费补助，有具体文件吗？北京市社会化退休人员没有取暖费补助这一项的具体的文件没有涉及到个体退休人员。因为这属于单位性质的福利性的补贴。
5. 北京市退休社保查询系统
这是421版的，和440版比较变化不大，440主要是增加的外埠生育险、民工医疗保险部分的软件扣件变更，变更后外埠和本地职工增加生育险方法相同，民工和城镇职工的医疗缴纳相同
社会保险数据采集软件（企业版）常用业务报盘说明（示例版本V4.2.1用户名：ADMIN密码：1）
一、单位新开户及人员增加
1．操作流程
（1）录入单位信息并打印相关报表
（2）录入个人信息并打印个人信息登记表
（3）做增员操作并打印人员增加表（二份）
（4）保存数据文件并报盘。
2．具体操作
（1）录入单位信息并打印相关报表
点击【基本信息管理】菜单中的【单位信息录入】模块，该界面中包括四个页签项，分别是【五险共有信息1】【五险共有信息2】【四险专有信息】和【医疗专有信息】，对四页的内容分别进行录入才能完成单位信息的录入操作。
录入单位信息后，点击【保存】按钮，如果填入内容无误，系统提示：“单位基本信息保存成功，是否打印北京市社会保险单位信息登记表？”，点击【是】按钮，系统会自动打印出该单位的信息登记表；如点击【否】按钮，参保单位基本信息将被保存，如需打印《北京市社会保险单位信息登记表》，可到【报表打印】菜单中的【北京市社会保险单位信息登记表】模块进行打印。
提示1:单位类型、经济类型、隶属关系必须与社会保登记证信息填写一致；四险缴费所属经（代）机构、缴费地区、社保登记机构必须选择“西城区”。
提示2:参保单位发生“单位办公（经营）地址”、“邮政编码”“单位经办人”、“联系电话”、“单位电子邮件地址”、“单位网址”、“单位传真号码”、等发生变化应及时办理变更（目前暂不提供“企业版”报盘功能）。
（2）录入个人信息并打印相关报表
点击【基本信息管理】菜单中的【个人信息录入】模块，该界面中包括三个页签项，分别是【五险共有信息】【四险专有信息】【医疗专有信息】，对三页的内容全部进行录入完毕，才能完成个人信息的录入操作。
录入个人信息完成后，点击【保存】按钮，如果填入内容无误，系统提示：
“个人信息保存成功！”，点击【确定】按钮，完成个人信息的录入操作。
个人信息登记表参加险种钩选、打印只能在增员后实现。点击【报表打印】菜单中的【北京市社会保险个人信息登记表】模块，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件（可批量或单选），在【待选人员】中选择所需增加人员，点击【打印】按钮，系统会自动打印出该参保人员的个人信息登记表。
提示1：录入时应注意选择四险邮寄对帐单地址，否则系统默认参保单位地址。
提示2：录入的定点医疗机构信息不能覆盖原有的定点医疗机构信息，如需变更定点医疗机构信息，需到定点医疗机构变更模块进行操作变更。
特别说明：定点医疗机构选择：2—4家综合医院，其中至少选择一家基层医院（社区卫生服务中心、一级医院、对内服务机构），如参保人员选择一家社区卫生服务中心，还可同时选择一家归社区卫生服务中心直接管理的社区卫生服务站作为第5家定点医疗机构。
（3）做增员操作并打印人员增加表（二份）
点击【个人变更登记】菜单中的【增员】模块，确定增员单位，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件（可批量或单选），在【待选人员】中选择所需增加人员，在批量设置栏中分别选择四险和医疗的增员原因，点击【设置】按钮，设置该参保人员增员原因、增员险种、增加日期等，点击【增员】按钮，系统提示：“四险个人缴费/支付（恢复）原因不是“假释、缓刑、监外执行”、“其它原因恢复支付时可报盘”，点击【确定】按钮，系统提示：“增员信息保存成功！是否打印《北京市社会保险参保人员增加表》？”，点击【是】按钮，系统会自动打印出该参保人员的参保人员增加表（四险和医疗分别打印）；如点击【否】按钮，参保人增员信息将被保存，如需打印《北京市社会保险参保人员增加表》，可到【报表打印】菜单中的【北京市社会保险参保人员增加表】模块进行打印。
A．新参保
对初次参保人员应进行个人基本信息采集，参保单位应持《北京市社会保险参保人员增加表》和《北京市社会保险个人信息登表》到所属区县经办机构办理个人新参保手续。
进入系统中【基本信息管理】菜单中的【个人信息录入】模块录入参保人员的个人基础信息；再进入该系统的【个人变更登记】菜单中【增员】模块，办理参保人员的增员操作，并可在此模块打印参保人员增加表。
具体业务操作见“录入个人信息打印相关报表、做增员操作打印增员表”操作说明。
B．续保
对已参加过本市社会保险的参保人员办理续保业务。参保单位应持《北京市社会保险参保人员增加表》，到所属区县经办机构办理个人续保手续。
进入系统中【基本信息管理】菜单中的【个人信息录入】模块录入参保人员的个人基础信息；再进入该系统的【个人变更登记】菜单中【增员】模块，办理参保人员的增员操作，并可在此模块打印参保人员增加表。
具体业务操作见“录入个人信息打印相关报表、做增员操作打印增员表”操作说明。
（4）保存数据盘
通过企业管理子系统【数据交换】菜单中的【信息报盘】模块，实现单位基础信息及个人基础信息的数据报送。
进入系统中【数据交换】中【信息报盘】模块，选择单位名称，点【新报盘】，点击【查询】，分别查看【单位基本信息】【个人基本信息（新参统）】或【增员（续保）】页面，在【个人基本信息（新参统）】或【增员（续保）】中点击【全部选择】后点击【报盘】，将数据文件保存至U盘。
特别说明：如办理增员业务时发现待增加人员的增员原因错误，可在软件中将此人做减员处理（下文详细描述），然后在增员操作时重新选择正确的增员原因办理增员。重新增员操作后仍然要重新打印增加表，并重新做报盘处理。
二、人员减少
1．操作流程
(1）做减员操作并打印人员减少表（二份）
(2）保存数据盘
2．具体操作
（1）做减员操作并打印人员减少表（二份）
点击【个人变更登记】菜单中的【减员】模块，确定减员单位，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件（可批量或单选），在【待选人员】中选择所需减少人员，在批量设置栏中分别选择四险和医疗的停止缴费险种和停止缴费原因，点击【设置】按钮，设置该参保人员减员原因、停止缴费险种、停止缴费日期等，点击【减员】按钮，系统提示：“四险只有停止缴费原因不是“工伤（5-10级/未达等级/未鉴定）支付减少......等原因时可报盘”，点击【确定】按钮，系统提示：“减员信息保存成功，是否打印《北京市社会保险参保人员减少表》？，点击【是】按钮，系统会自动打印出该参保人员的参保人员减少表（四险和医疗分别打印）；如点击【否】按钮，减员信息将被保存，如需打印《北京市社会保险参保人员减少表》，可到【报表打印】菜单中的【北京市社会保险参保人员减少表】模块进行打印。
（2）保存数据盘
通过企业管理子系统【数据交换】菜单中的【信息报盘】模块，实现单位基础信息及个人基础信息的数据报送。
进入系统中【数据交换】菜单中【信息报盘】模块，选择单位名称，点【新报盘】，点击【查询】按钮，分别查看【单位基本信息】【减员】页面，在【减员】中点击【全部选择】后点击【报盘】按钮，将数据文件保存至U盘。
三、个人变更居住地地址和邮编
1．操作流程
（1）做个人信息变更操作并打印个人信息变更表（二份）
（2）保存数据盘
2．具体操作
（1）做个人信息变更操作并打印个人信息变更表（二份）
进入系统中【基本信息管理】菜单中的【个人信息修改】模块，确定个人信息变更单位，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件（可批量或单选），在【待选人员】中选择所需个人信息变更的人员，该界面中包括三个页签项，分别是【五险共有信息】【四险专有信息】【医疗专有信息】，根据变更项目分别进行四险和医疗项目的变更，点击【保存】按钮，系统提示：“个人资料修改保存成功，将重新查询数据。是否打印个人信息变更表？”，点击【是】按钮，系统会自动打印出《北京市社会保险个人信息变更登记表》；如点击【否】按钮，参保人变更信息将被保存，如需打印《北京市社会保险个人信息变更登记表》，可到【报表打印】菜单中的【北京市社会保险个人信息变更登记表】模块进行打印。
粉色为医疗、四险共同报盘项目；蓝色为医疗专有报盘项目；绿色为四险专有报盘项目。
（2）保存数据盘
进入系统中【数据交换】菜单中的【个人变更信息报盘】模块，选择单位名称，点【新报盘】按钮，点击【查询】按钮，别查看【个人基本信息变更】页面，点击【查询】按钮，核对无误后点击【报盘】按钮，将数据文件保存至U盘。
四、个人变更医疗机构变更
1．操作流程
（1）做医疗机构变更操作并打印定点医疗机构变更表（二份）
（2）保存数据盘
2．具体操作：
（1）做医疗机构变更操作并打印定点医疗机构变更表（二份）
进入系统中【基本信息管理】菜单中的【定点医疗机构变更】模块，选择单位名称，录入需变更人员的身份证号码，点击【查询】按钮，在【变更后定点医疗机构】中录入定点医疗机构，点击【保存】按钮后系统提示：“定点医疗机构变更保存成功，是否打印变更定点医疗机构信息明细表？”，点击【是】按钮，系统会自动打印出该参保人员的《变更定点医疗机构信息明细表》；如点击【否】按钮，定点医疗机构变更信息将被保存，如需打印《变更定点医疗机构信息明细表》，可到【报表打印】菜单中的【定点医疗机构变更打印】模块进行打印。
（2）保存数据盘
进入系统中【数据交换】菜单中的【个人变更信息报盘】模块，选择单位名称，点【新报盘】，点击【查询】，查看【定点医疗机构变更】页面，点击【查询】，核对无误后点击【报盘】，将数据文件存至U盘。
五、医疗在职人员转退休
1．操作流程
在职转退休操作并打印在职转退休明细表（二份）
2．具体操作
点击【个人变更登记】菜单中的【在职转退休】模块，选择在职转退休单位，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件（可批量或单选），在【待选人员】中选择人员，选择【离退休日期】、在【离退休类别】、【缴费人员类别】、【医疗参保人员类别】中均选择为【退休人员】，退休人员基本医疗门、急诊及大额医疗费用可选择街道社会所报销（也可由参保单位进行管理），点击【保存】按钮，系统提示：“是否打印在职转退休明细表？”，点击【是】按钮，系统会自动打印参保人员在职转退休明细表；如点击【否】按钮，在职转退休信息将被保存，如需打印《在职转退休明细表》，可到【报表打印】菜单中的【在职转退休明细表】模块进行打印。
特别说明：在职转退休业务不需要信息报盘处理。参保单位在办理参保人医疗保险退休手续时，经所属区县社保行政部门或医疗保险行政部门办理医疗保险缴费年限认定（办理详情请咨询医疗保险科66206124）后，需持二份在职转退休明细表、基本医疗保险视同缴费年限认定审批表，到所属区县经办机构办理在职转退休手续。
参保单位在企业管理子系统中办理在职转退休人员减少时，如参保人员参加了四险，应在系统中先行办理参保人员四险的在职转退休减少，再进行医疗保险的在职转退休操作。
六、退休人员社会化管理
1．操作流程
（1）做个人信息变更操作并打印个人信息变更表（二份）
（2）保存数据盘
2．具体操作
（1）做个人信息变更操作并打印个人信息变更表（二份）
进入系统中【基本信息管理】菜单中的【个人信息修改】模块，确定个人信息变更单位，点击【查询】按钮或输入参保人员的身份证号码等查询条件，在【待选人员】中选择需要个人信息变更的人员，点击【医疗专有信息】页签项，在【手工报销街道】栏处选择退休社会化管理的街道社保所的名称，点击【保存】按钮，系统提示：“个人资料修改保存成功，将重新查询数据。是否打印个人信息变更表？”，点击【是】按钮，系统会自动打印出《北京市社会保险个人信息变更登记表》；如点击【否】按钮，参保人变更信息将被保存，如需打印《北京市社会保险个人信息变更登记表》，可到【报表打印】菜单中的【北京市社会保险个人信息变更登记表】模块进行打印。
（2）保存数据盘
进入系统中【数据交换】菜单中的【导出退休人员社会化管理信息】模块，选择单位名称和修改日期，点击【查询】，核对无误后点击【导出】，将数据文件存至U盘。
七、社会保险缴费工资申报
1．操作流程
（1）做缴费工资变更操作打印北京市职工上年月均工资收入申报表（二份）
（2）保存数据盘
2．具体操作
（1）做缴费工资变更操作打印北京市职工上年月均工资收入申报表（二份）
进入系统中【工资核定】菜单中的【工资变更】模块，该界面中包括二个页签项，分别是【参加医疗人员列表】【参加四险人员列表】。首先需要确定工资申报的业务年度，选择申报单位及单位部门等查询条件，点击【查询】按钮，系统将符合申报条件的人员列出，选择其中的一个页签项进行录入，系统会将参保人员上年度月均工资数据信息分别保存在医疗和四险页签项中，录入完毕，点击【保存】按钮，系统提示：“保存成功！”，点击【确定】按钮，数据信息将被保存。点击【打印】按钮，系统将打印北京市职工上年月均工资收入申报表；也可到【报表打印】菜单中的【北京市职工上年月均工资收入申报表】模块进行打印。
上年度社会平均工资公布后，点击【工资核定】按钮，系统将生成五险的缴费工资基数。
（2）保存数据盘
职工上年度工资收入录入完成后，选择【参加医疗人员列表】【参加四险人员列表】二个页签项，分别点击【全部选择】和【工资导出】按钮，将两个数据文件存至U盘。
对于未申报或未报成功的参保人员，参保单位核准后可再次进行申报。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
6. 北京退休人员社会化，社保怎样操作
可以找个快餐店（麦当劳 kfc之类的）全职让单位给你缴社保
找一家代缴社保的机构帮你缴纳社保，推荐九牛人力
社保需要至少缴纳15年才能领取养老金，社保基数与当年的社平工资有关同时也与你社保缴费年限有关哦，请采纳~
7. 北京市退休人员社会化管理和非社会化管理有什么区别
摘要 您好！退休人员社会化管理是将退休人员和企业分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。
8. 北京市2020年企业退休人员工资如何归社会管理
这个问题问的有点奇怪，企业退休人员早在2000年就已经纳入社会管理进入社保了，你怎会提这种问题。
如果没有理解错的话，你是社保发放退休金，企业有钱又额外给你们一部分是吧？如是，这个钱企业有就给没有就不给了，社保局不负责管理，也不负责发放。
9. 在外地居住的北京市退休人员怎么实行社会化管理
变更，原街道办理转出，新街道办理转入就可以，一点都不头疼，很简单
10. 2019年北京养老保险个体交费
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“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销然后还有一点在网上查不出来的东西首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！
介绍你到此网站上查看!什么是养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。来看一下今年完善企业职工基本养老保险制度的决定吧!根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。这意味着个人养老金计算有了新办法。那么，这种计发办法的变化对职工影响大吗？劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。因此，职工的负担不会增加，待遇不会降低。制度设计中的“新人、老人、中人”关于“新人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。关于“老人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。关于“中人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。个人账户逐步开始做实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业和职工的缴费比例仍为28％左右，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。同时，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险；缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。劳动和社会保障部有关负责人表示，这是出于以下考虑：一是扩大养老保险覆盖面，维护城镇个体工商户和灵活就业人员的社会保险权益。二是改变各地政策差异较大的现状，统一规范基本保险制度。三是国家出台优惠政策，为统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费办法创造了条件。他表示，这次完善制度，既不会增加企业和个人的负担，也不会降低退休人员的待遇。问题解答:为什么要改革基本养老金计发办法劳动和社会保障部有关负责人说：计发办法是养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20％计发，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。这种办法存在两个问题：一是缺乏参保缴费的激励约束机制。缴费15年以上的参保人员多缴不能多得，不符合社会保险权利与义务相对应的原则，而改革后按照新的计发办法，多缴就能够多得。在老办法下，还有少数人缴费满15年后就不愿缴费了。二是不符合退休人员实际情况。目前我国退休人员退休后的平均余命在25年以上，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就领完了。因此，这种不够合理的办法应当予以改变。按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且这样也更加符合退休人员平均余命的实际情况。问题解答:为什么要逐步做实养老保险个人账户劳动和社会保障部有关负责人说：一是有利于实现部分积累的制度模式。党的十四届三中全会确定我国基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度，目标是实现基金的部分积累，也就是说，统筹基金现收现付，用于互助共济；个人账户基金实行积累，用于职工个人未来养老。但在实际运行中，由于养老保险没有资金积累，而退休人员越来越多，为了确保养老金当期发放，不得不动用本应留作积累的个人账户基金。这样既不利于养老保险制度的稳健运行，也会影响将来养老金的按时足额发放。要真正实现部分积累的制度模式，就必须做实个人账户。二是有利于应对人口老龄化的挑战。为应对人口老龄化高峰的到来，必须及早进行基金准备，以承接老龄化高峰时养老金支付的压力，届时如果仅靠当期征缴和财政补助将难以为继。三是有利于促进劳动力流动。参保人员因个人账户没有做实，养老保险关系的转移受到影响，制约了劳动力的正常流动。做实基本养老保险个人账户后，个人账户基金具有可携带性，参保人员工作变动时完全可以带着做实了的账户走，从而有利于参保人员流动。当前，我国国民经济持续快速发展，财政收入大幅度增加，养老保险基金征缴收入也逐年稳步增长，这些都为做实个人账户创造了良好条件。新政出台我们能领多少养老金？按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。另外，国家对于“中人”还将给予以过度性养老金为方式的补偿，但是，对于过度性养老金的制定和发放标准新政尚未明确。养老金的计算公式：“中人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。具体算法为退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120举例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京月平均工资是3000元，那退休后，他能领到多少退休金呢？个人养老账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。其中，（3000元×15％）为基础养老金；（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金。
回答者：zsh502-魔法师四级1-1112:08
目前养老保险分为社会养老保险和商业养老保险.社会养老保险就是楼上各位所介绍的，非常详细,不再赘述.下面通过对比方式来了解一下商业养老险.同社保相比,商业养老险有以下特征:1、保额不受社平工资和相关基数影响。计划退休后每月领1万也可以，计划退休后每月领800也可以，想买多少买多少，不受控制；2、养老金保证领取。社保在领取期内被保险人身故，只能拿到一少部分钱，多数钱都归到统筹里帮助别人去了，也就是说活得越长领得越多，商业养老险相反，计划退休后领20年，即使领取期内身故，余下的养老金也由子女继续领全，不归入任何统筹；3、领取方式更灵活。可以选择一次性领、每年领、每月领等多种领取方式，变通空间较大；4、交费高。社保的保费有单位和政府负责一部分，个人缴纳数目较少，而商业保险所有保费均由个人缴纳，政府或单位不提供补贴，因此费用较高。建议先完善社保，经济宽裕的话，用商业保险作为社保补充，这样可以给未来养老规划较全面的保障。
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