⑴ 将近退休的员工被用人单位辞退,有什么新的政策,如何赔偿
摘要 另外，如果单位违法解除劳动合同，需要给您二倍赔偿
⑵ 解雇正常退休职工公司需要支付补偿金吗
退休后再返聘的，若被单位解雇是没有补偿金的。“劳动部办公厅有规定:离退休人员聘用协议解除不能依据《劳动法》第28条规定,即不发给经济到偿金。就是说用人单位聘用已超过劳动年龄及已退体人员在解除聘用关系的，不支付劳动法所规定的经济补偿全，但签订的聘用合同，约定有的按约定支付。
⑶ 企业解雇有单位到新单位退休人员怎么赔偿
你到底是在新单位工作13年后，回到原单位退休的，还是在原单位退休后，但新单位工作了13年？
如果是已退休的人员，与新的用人单位之间成立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系的解除是否有赔偿，按合同处理，合同未约定的，没有赔偿。至于双方有涉及侵权责任及其他民事纠纷赔偿的，按《侵权责任法》等相关法律的规定处理。
如果是新单位工作13年后，回到原单位退休，原单位虚无给你赔偿；至于那个新单位，看你什么情况离开的，符合条件的，可以按《劳动合同法》的规定要求经济补偿金。如果想申请劳动争议仲裁，是否超过了一年的时效，你自己看。
⑷ 关于企业单方辞退四年就要退休的员工该如何支付补偿金或赔偿金。谢谢解答
因为企业的员工要辞退4年就要退休的员工，应该支付的赔偿金。按照劳动法工作一年给补发一月工资。你在本单位做了8年工作，应当补偿8个月的工资。
⑸ 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
⑹ 已退休员工留用后，企业考虑辞退，应如何釐定合理的补偿金
留用退休留用职工解聘，如何支付经济补偿金按聘用合同约定办理。
已经退休职工，不具备法律规定的劳动者主体资格，留用的不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用退休职工属于劳务关系，其权利与义务由聘用合同约定。因此，聘用合同约定应当支付经济补偿的，按合同约定执行；合同没有约定的，可以不支付经济补偿金。
在职职工符合退休条件办理退休按月领取基本养老金的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
⑺ 解雇已退休职工需要支付补偿金吗
解雇已退休职工不需要支付补偿金。
员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(7)企业辞退退休员工如何补偿金扩展阅读：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。