『壹』 退休返聘执业医师还要参加医师定期考核吗
需要参加，但只要执业已满12年，就可以走简易程序，只需要所在医疗机构进行审核，不需要自己再参加网上考试了。
『贰』 退休返聘的教师因未达到教学考核要求被辞退,是否会增加社会失业人口数
你是退休返聘的，法律上已经不是劳动人口了，不会纳入失业人口的统计的。
『叁』 已退休多年,现返聘医师需要参加医师定期考核吗
你好
是需要考核的 不考核你就没有行医资格了 都退休了估计资格证取得早就超过12年了 就填写下资料就好了 不用考试的 超过12年就可以走简易程序了 记得选我的答案啊
『肆』 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？你已经退休了，离退休了，那么就离开了这个单位，在社保上开养老金了，那就不可以享受其他的绩效工资了
『伍』 教师返聘工资一般多少
退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『陆』 返聘人员能享受公司的绩效奖金吗
返聘人员是可以享受公司的绩效奖金的（有特殊约定的除外），具体分析如下：
1、返聘人员也是员工类别的一种，除去法律规定的社会保险不用缴纳外，返聘人员与普通员工拥有同样的权利和义务，包括绩效奖金。
2、发放绩效奖金的目的是为更好的激励员工
（1）关于参加绩效考核的人员范围：返聘人员有具体的工作，有具体的工作输出，同普通员工一样，也是需要进行绩效衡量的，因此在开展公司的绩效管理工作时，人员范围中应包含返聘人员。
（2）关于绩效奖金的发放：公司设定一定的奖金基数与绩效结果挂钩，形成绩效奖金，目的是更好的激励员工，发挥出更大的绩效，人员激励的范围包括返聘人员。
3、还需要说明一点，这个绩效奖金多数情况下，是正向激励，但是也可能会因为绩效结果与奖金基数挂钩方式的不同，低于绩效结果一定标准，会出现负向激励，也就是扣钱的情况。
『柒』 退休返聘人员是否纳入用工单位考核对象
只要是在企业实现目标过程中承担了工作任务，不论实习生、退休返聘人员、派遣员工等都应纳入绩效考核范围，只是考核对象和要求、考核结果应用不一样而已。
『捌』 返聘人员离职手续怎么办理
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
『玖』 医生退休四年,因各种原因没有返聘从事原岗位工作有必要参加考核吗