职工退休还有停薪留职吗

A. 职工退休前一年可以不上班吗

职工在退休前一年可以不用上班，只要交满十五的养老保险到达退休年龄可以退休手续的，只是不上班后，个人的医保会暂时无法使用，到办退休手续时医保要交满规定年限才能在退休后享受医保，你尽量坚持上班到退休最好，退休金可以提高，医保又不受影响。

B. 劳动法对于停薪留职是如何规定的

劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

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薪留职期间有关问题的处理：

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

网络-停薪留职

C. 我是停薪留职职工,现在到五十岁,可以办理退休手续吗

男性60，女性工人身份50，这是满足法定退休年龄，就可以办理退休手续，更何况你是停薪留职人员

D. 企业职工办理了停薪留职后,在退休时算工龄吗

企业职工办理了停薪留职后,在退休时算工龄吗
停薪留职期间交社保就计算工龄。

E. 停薪留职期间会对退休后的养老金有影响吗

有不少女职工在怀孕后，身体不舒服，想好好在家里安胎，提交医院证明之后，单位要批准其休假。停薪留职”这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，故而用人单位与停薪留职者约定由其自缴社会保险费用也是应当允许的。

《停薪留职协议》应当遵循一般民事合同应当遵循的原则：合同内容自由协商约定。当事人双方可以自由处分自己的各种权利，故而用人单位与停薪留职者约定由其自缴社会保险费用也是应当允许的。同时，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

F. 有谁知道关于停薪留职人员退休工资的发放标准

基本养老金标准与之前身份无关，按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

G. 停薪留职的国家单位职工,退休后能否拿到退休费和保险

第七条职工下岗、停薪留职后，企业和个人必须按规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费；职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限，养老保险个人帐户由社会保险机构予以保留，个人帐户储存额照常计息。再就业后，其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，经其档案保存单位报社会保险经办机构审核、同级劳动部门批准后，予以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
不知道这个回答对你有没有帮助。

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H. 还有3年退休单位把我办停薪留职政策

如果缴纳了养老保险,满15年,到年龄就可以办理退休,