企业退休工资有地级差吗

⑴ 企业职工退休工资是如何规定的

这里需要按照时间段来进行划分，2020年底前是一类；2021年开始是另一种情况，影响当前变化的是离退休人员社会化管理。

从我个人掌握了解的情况来说，目前企业退休人员有三种工资待遇，一是社会养老保险金；二是企业补助；三是企业年金（职业年金）。

按照相关要求，企业退休人员的管理权限完全划归所属社区，这意味着与原有企业彻底割裂。随之带来的变化是企业曾经有的各项补助和补贴将不再有效（企业补助没有了，但在职时参保的年金还正常发放）。

结合题主的补充问题来看，退休一年只拿生活费这个意思我是没理解上去，是单位没缴纳社保还是本人没缴纳社保，亦或是档案丢失一直没办理正式退休？

⑵ 企业退休工资按照什么计算

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养肆返老游搏金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年神雹祥限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

⑶ 企业退休人员工资怎么计算，和职称级别有关系吗

您好！养老金金额的测抄算与职称和级别没有关系。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际方法金额就分别是2345.70元和2345.67元。谢谢阅读！

⑷ 企业退休人员工资是省发放还是地方财政发

企业退休人员的工资有地方财账补贴一点，大部分有自己的单位来发。

⑸ 我们国家企业与机关事业单位的工资为什么级差如此大

原因是多方面的
1.事业单位退休时候，是按照相应的岗等，岗级，工龄等综合因素来制定退休工资的。而企业员工退休，主要以社会保险的缴纳情况以及之前档案记载的工龄核定情况来核定退休金。
2.事业单位，在退休时候，会考虑退休人员的干部身份，以及技术职称或者专业技术职务申报情况，作为退休金参考依据。而企业退休人员很多人没有技术职称及专业技术职务的申报或者档案合并。
3.事业单位退休，根据国家相关政策，以及岗位的不同，可能会有其他的补助或者待遇。企业员工，可能在缴纳社会保险的缴费标准，年限，工龄确定方面有所差异。
另外待遇不同，还可能会有其他可能性。

⑹ 企业退休工人工资为什么那么低

这是历史遗留问题，双轨制正在慢慢被打破，企业退休人员平均养老金和事业单位退休人员平均养老金之间的差距正逐步缩小，今后差距将会更小。

⑺ 如何确定工资级差

工资级差的确定

1、影响因素
确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素： 1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。
2）政府规定的最低工资率。
3）最高等级工资现实达到的收入水平。
4）企业工资基金的支付能力和工资结构。

2、 确定方法
工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为： D=N-1 A-1
式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。
等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。
见下表是（累计级差工资变动）：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。 3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。
如下表(累退级差工资变动)：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。 4） 不规则级差。
即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差工资变动）：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。

3、计算等级系数
工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化（工资等级系数计算）：
等比级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.181 1.395 1.647 1.945 2.297 2.713 3.200
级差百分比 — 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1
累进级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.130 1.290 1.484 1.721 2.022 2.390 2.844
级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
累退级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.270 1.541 1.812 2.082 2.353 2.624 2.894
级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
不规则级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.120 1.288 1.546 1.855 2.189 2.539 2.894
级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：
an=R CR=A
式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an为某一等级的工资等级系数；n为工资等级数目；C为工资级差百分比。

⑻ 企业退休职工也有最低工资标准吗

退休人员没有工资，只有在职职工才是工资，退休人员领取的是退休费，或者叫养老金，退休人员没有最低标准，根据缴费年限和缴费基数，以及社会平均工资计算，计算多少就是多少，因为参保人员在缴费的时候，国家规定了最低的缴费基数，就等于给一个最低的标准。做出了限制.
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。