退休职工养老保险起诉状

㈠ 申请退休养老保险书

退休申请书
某某单抄位领导：
根据国家政策规定本人已到法定退休年龄不在适合现在的岗位工作，特申请办理退休手续望领导批准为盼。谢谢！
申请人xxx

年月日

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㈡ 退休后养老保险诉讼

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社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

㈢ 通过法律、要求原单位给个人上养老保险、这个诉状应该怎么写

起诉状建议找专业人士拟写呢
您这个是劳动纠纷 可能需要先通过劳动仲裁

㈣ 现在已经退休,但单位养老保险还没有返还,该如何维权

你说这个问题有一些矛盾，你退休了养老保险，他怎么能单位怎么能还你，你说的只能是你在办理退休的时候，可能单位欠社会保险没有没有交齐，所以你办理不了退休，这个时候需要你自己把养老保险交齐，向社保交齐，这样社保才会给你开退休的工资，当然我们国家是有一定规定的，这笔钱还是属于单位，虽然你先垫付了，但是单位在有偿能力的条件下应该归还给你这笔你垫付的养老保险费，所以说这个要看你们单位的实际情况，他的收支情况，他的经济能力是否是否有，偿还你垫付的这个保险的能力，如果他就是没有垫付你这份保险能力。没有垫付你你垫付的这笔钱偿还的能力的话，那么你是可以申请申诉向上一级主管部门起诉这个单位的，但是如果这个单位实在没有能力，那么你也只好等待单位，有能力的时候才能归还你这笔养老保险的垫付的费用的。

㈤ 关于起诉单位帮交养老金的民事起诉状怎么写

属于劳动争议，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调回解仲裁法
第二条答
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈥ 要求单位为自己补缴社保费的起诉书如何写要求

摘要 民事起诉状

㈦ 退休再就业被辞退怎样写诉状

退休再就业被辞退怎样写诉状？涉及两个问题：1、写诉状；2、退休再就业被辞退赔偿；只能从两个方面予以回答：

一、写诉状：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：

第一百一十条 起诉状应当记明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

建议：如果聘不聘请律师书写的，可以通过网络搜索“民事诉讼状”，就可以得到适应自己的范本格式。

二、退休再就业被辞退赔偿：

1、退休再就业：就是属于劳务关系（不属于劳动合同关系，不适用劳动法规而依据合同法规的）。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、被辞退赔偿：劳务关系，是一种特殊的劳动关系。是用人单位与特别的几类劳动者签订的劳务协议，不同于劳动合同关系。

依据劳动关系有关问题的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方当事人可以协商有关的劳动权利义务；劳务关系不同于劳动关系，双方是平等主体；已经在聘用合同里约定的必须依据《合同法》予以执行。

（1）用工单位违约的：违约方支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失； 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。因为是劳务关系的纠纷，那么举证责任在于起诉方（劳动关系属于用工单位举证）。任何一方违约给对方造成损失，对方都有权要求赔偿参照执行“工作时间、劳动保护和最低工资”三项劳动标准计算赔偿数额。

（2）属于特殊劳动关系，除工作时间、劳动保护和最低工资三项外，劳动关系的解除、终止劳务关系提前通知、经济补偿、赔偿等内容都需要双方约定。如果没有约定或没有违约的就不适应劳动关系相关规定的赔偿，也就是说到法院起诉审理后，不会得到法院支持。