办理退休后职工不离职

『壹』 退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗，公司辞退还有没有经济补偿

也不是你想不离职就能不离职的。如果公司想要继续雇佣你，会和你签返聘协议，如果公司不想用你，可以直接和你解除劳动关系，不需要给予经济补偿。

『贰』 退休员工用不用办离职手续

退休员工，不是办理离职手续，是办理退休手续，而且也要办理工作交接的，单位才协助到社保局办理退休手续。

『叁』 退休需不要办理离职手续

办理退休手续
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。

『肆』 退休后单位不允许离职怎么办

咨询记录 · 回答于2021-12-22

『伍』 员工已到退休年龄不愿离职怎么办

呵呵,很简单.把他们调离现在的岗位,做一些辅导工作,退居到后台,既不阻碍新人的发展,又不会被竞争对手挖走,又不用让他们退

『陆』 退休返聘不干了，还需要办离职手续吗

一般的退休返聘是单位的一种需求，正规的单位都会填写一份协议的，如果是不想干了，那就应该根据协议要求办一下离职手续的，这是正常的业务流程。

『柒』 如何办理退休人员离职手续

退休人员，那么单位要办理退休手续，不是办理离职手续，不然，违反劳动合同法规定，劳动者反映到劳动局解决。

『捌』 员工已到退休年龄，不愿自动离职，公司该怎么办

每个人的生命都是有限的，而且我们在有限的生命里面可以做很多的事情，但是到了退休的年纪却还在做年轻人的事情，那可能就会得不偿失。公司一方面也要委婉或者强有力的让该退休的员工过上退休的生活，同时为公司注入新力量。

人要学会知足，不要总想着贪图无厌，毕竟人生短暂，如果一辈子都在工作的话，那么就没有时间去享受其他快乐的人生。公司如果狠不下心来剔除一些已经对公司不太有利的人员，那么也没有太多发展的潜能。

『玖』 退休人员需要办理离职手续吗

法律分析：需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。

1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料

1、职工档案。

2、职工养老保险手册。

3、二代身份证原件。

4、企业职工退休核准表。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『拾』 签订退休协议的员工不办理离职手续的风险

第一，根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中双方并未办理任何离职交接手续，用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同，因此应认定双方仍然存在劳动关系。
第二，根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《企业员工社会养老保险条例》的规定执行。根据该规定，当员工达到退休年龄之日起，按照养老保险规定的标准享受相应的待遇。