㈠ 一般在国有企业干多少岁就退休
国家法定的企业职工正常退休年龄是:男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理内岗位的(不分容干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。
国发[1978]104号文件规定的企业职工退休年龄是:
男职工满60周岁,女干部年满55周岁,女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或因工致伤,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
㈡ 国企干部退休年龄最新规定
国企干部退休年龄仍然是男60岁,女55。和之前没有任何变化。
㈢ 关于国有企业退休国家干部待遇问题
关于国有企业退休国家干部待问题,退休时给了一个干部退休本子,待遇问题没答服,当时分配是企业,事业,机关待遇都一样,四十年后???
㈣ 国有企业领导干部退休后是否可以接受另外一个国有企业的骋任
公务员辞职辞退规定中,“第十五条 公务员辞去公职的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
这只是针对公务员,而且是辞职辞退来讲的。没有听说过对企业退休的领导人员有过如此的规定,在《中央企业领导人员管理暂行规定》中,也没有发现此类规定。
㈤ 国有企业领导干部退休后能不能到原企业有股份企业任职
国企的话一般都有返聘制度。
㈥ 国有企业单位领导干部退休后能否担任同类企业或公司的总经理
不能,国有企业中的“党员领导干部”,包括大型、特大型国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)中层以上领导人员,中型以下国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)领导班子,以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的中共党员是公务员。
公务员辞职辞退规定中,“第十五条 公务员辞去公职的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
(6)市属国有企业领导退休扩展阅读:
公务员法规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定,是否属于公务员,必须符合三个条件:
1、是依法履行公职
即依法从事公务活动的人员,他不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”,是广义的“法”,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党,各民主党派是参政党。因此,政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
2、是纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准,还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员,他们从事的也是公务活动,但并未纳入国家的行政编制序列,因而不能认定为公务员。
必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词,实践中有多种用法,除使用行政编制外,还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员,不仅限于行政机关编制。
3、是由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分,如公立学校的老师、科研院所的科研人员等,虽然由国家负担其工资福利,但不属于公务员,因为他们不具备另外两个条件。
㈦ 国有企业干部退休政策
国有企业干部,和工人一样,没有任何区别,都是按照缴费年限,缴费基数以及社会平均工资计算。男60,女干部55周岁办理退休,
㈧ 国有企业董事长退休年龄上限
国企的董事长或者总经理,也是按照国家规定,男60,女55周岁退休,但是具有高级专家职称的,工作需要,可以延迟退休。一般是延迟5年。
㈨ 国有企业领导退休后还可以享受原来待遇吗
国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人专工资为基数缴费属的,而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高,一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低,只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。