企业职工退休有什么福利

㈠ 有高级职称的企业员工退休后有什么福利待遇吗

考出高级职称需要在退休前享受高级待遇
或者退休时按照高级职称办理的退休才能享受到高级的待遇

㈡ 企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗

养老金是很多退休老年人生活的主要保障，养老金的多少很大程度上决定了老年人的生活品质。有朋友就问，企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗？其实是有的。不过，不同种类补贴和福利的领取对象不同，而且不同地区的政策也可能是不一样的。下面我们来看下，企业退休了除养老金外，还有哪些补贴和福利，哪些人可领取？

五、养老补助

以山东为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

特别说明：不同地区的政策可能不一样，所以具体能拿到哪些补贴和福利，请以当地政策为准。

㈢ 国企职工发放福利，退休人员是否也应该有

依国家劳动合同法之规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。即退休人员不再是企业职工。
所以，企业发放福利是否给退休人员，企业自主决定，给或者不给均不违法。

㈣ 企业退休职工还可享受那些企业福利

企业退休职工退休后，企业己把关系转入社区居委会，原则上不再发给福利了，但有的企业效益好，领导又关心退休职工，企业工会能组织退休人员进行活动，并能发一点小福利，一般企业是做不到的。

㈤ 退休职工是否还有福利费,每年发多少

退休职工是否有福利费，与当事人退休前原单位的经营状况、自版身政策有关权，并不能一概而论。
福利费是由用人单位自主决定的，所涉及到的项目、资金额度、发放范围由用人单位依据自身规章制度、经济状况等自主决定，并没有政策性限制。

㈥ 在职职工和退休职工在福利上有什么区别

退休职工只有退休工资，在职的除了工资还会有其他收入啊，比如加班费等等

㈦ 办理企业退休或社会退休,享受的国家福利待遇有啥不同

《社会保险法》第四条 规定：“ 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社内会保险费”容，用人单位和劳动者缴纳社保是法律强制性规定。
城镇职工基本养老保险是社会保险中的主要险种，按照法律规定，有用人单位的，一职工本人工资为基数，由单位与职工按照法律规定的标准分别缴纳，职工个人缴纳部分由单位代扣代缴。职工本人工资低于所在省或者直辖市、自治区上年职工平均工资60%或高于300%的，按所在省市上年职工平均工资的60%和300%为基数缴纳，当前缴费比例为单位20%，个人8%，其中个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户。
灵活就业人员以及个体劳动者，参加城镇职工基本养老保险，以所在省或者直辖市、自治区上年职工平均工资为基数，按照不低于60%和不高于300%的标准自行确定缴费工资，按20%的比例缴纳，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
影响劳动者退休待遇的是缴费年限和缴费工资，无论是个人办理，还是单位办理退休，在缴费年限和缴费工资相同情形下，养老保险待遇没有不同。

㈧ 退休职工还应享受企业什么福利

退休后基本上跟原单位没有关系了，都转到社保了。
不过一些效益好的单位，每年会拿出一部分资金用来慰问退休老员工。

㈨ 国有企业职工退休后应享受企业哪些福利待遇

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。