职工退休统筹基金

『壹』 社保中的统筹基金和个人帐户是什么意思它们各跟以退休得到的社保工资有什么关系

摘要 您好，社保中统筹基金是单位给缴纳的，个人账户是自己缴纳的，他们跟退休后的工资相关，缴纳的多，退休后工资多。

『贰』 社保中的统筹基金和个人帐户是什么意思,它们各跟以退休得到的社保工资有什么关系

你交的社保分两部分 一小部分打入你个人账户 一大部分属于统筹基金

统筹基金基本和你没什么关系 讲通俗点就是国家拿你交的统筹部分的钱去养现在退休的老年人了和给他们报销医保费了

个人部分才是属于你自己的 养老金的个人账户部分影响到你的退休工资
以后退休金计算方法是 基本养老金+个人账户养老金

你个人养老账户里的总额除以计发月数就是你每月领个个人账户养老金 在加上你的基本养老金就是你的退休工资了 基本养老金和你退休当年的社平工资 你缴费的年限和你缴费基数有关

医疗保险个人账户就是每月打到你医保卡里的钱

『叁』 什么是统筹退休金

一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。

第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。

第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。

第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。

第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。

第六条退休基金的统筹项目包括：
1．退（离）休金；
2．副食补贴；
3．冬季采暖补贴；
4．粮煤补贴；
5．退（离）休人员生活补贴；
其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。
统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。

第七条统筹的退休金暂按下列标准提取：
1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取；
2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取；
3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。
退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。

第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。

第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。
实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。

第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。

第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。
缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。

第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。
统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。

第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。

第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。

第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。

第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。

第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。

第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。

第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。
滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。

第二十条退休基金管理委员会办公室可以从统筹基金总额中提取百分之二作为管理费。

第二十一条统筹基金减支实际支付的退休金后剩余部分作为后备金。
后备金的使用由市保险公司会同市财政局、审计局提出意见，报市政府批准。

第二十二第市区已参加当地保险公司办的养老金保险的集体企业，也参加市统筹。已交的保险费留在保险公司，作为该企业的后备基金，在缴纳统筹金有困难时，经批准用以抵缴统筹金。

第二十三条本办法由市集体所有制企业退休金统筹管理委员会办公室组织实施并解释。

第二十四条本办法自十一月一日起施行。本办法如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

『肆』 什么是职工退休费用社会统筹

职工退休费用用社会统筹是指社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管版理、统一调剂退休费用的制度，权它是职工养老保险制度的一个重要内容。剧透办法社社会保险机构按照一定的计算基数与提取比例向企业和职工统一征收退休费用，形成由社会保险机构统一管理的退休金，再按照退休费用的实际需要发放给退休职工，以改变退休费用完全由企业负担的办法，从而解决企业负担退休费用畸轻畸重的问题，为企业的平等竞争创造条件，你可以多看一些派遣信息就会了解的，像麦斯特人力资源就很不错的。

『伍』 退休统筹基金返回的钱是啥钱

摘要 退休的时候，享受退休金的是按退休上一年度的社评工资，以及工作期间缴纳社保时间，缴纳金额等为参数发放养老金的。（有个计算公式）不能够享受养老金待遇的，只能够提取个人账户的部分，统筹的取不了。

『陆』 每个退休职工，一年有多少金额的补充统筹基金

补充统筹基金只是统计口径，不会落实到每一个人。

『柒』 基本医疗保险统筹基金和个人账户是怎么回事

1、基本医疗保险统筹基金

基本医疗保险统筹基金又称基本医疗保险基金，是指国家为保障参保职工的基本医疗待遇，由医疗保险经办机构按国家有关规定，向参保单位和参保职工筹集用于职工基本医疗保险的专项基金。该项基金由参保单位和参保职工个人按照一定的缴费比例共同缴纳。

基本医疗保险基金应当以收定支，收支平衡。主要是由用人单位缴纳的基本医疗保险费；职工个人缴纳的基本医疗保险费；基本医疗保险费的利息；基本医疗保险费的滞纳金；依法纳入基本医疗保险基金的其它资金等五部分构成。

2、个人账户

个人账户是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人账户养老保险金的依据。

(7)职工退休统筹基金扩展阅读

基本医疗保险统筹基金起付限额

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。

统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

『捌』 什么是统筹基金

统筹基金是对于不记入帐户部分的缴费，需要进入统筹基金。统筹基金就是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。各险种的统筹基金都是分别管理的，即各险种有各自的统筹基金。

统筹基金资金来源：

①用人单位缴纳基本医疗保险费划入统筹基金的部分；

②退休人员过渡性 基本医疗保险金划入统筹基金的部分；

③统筹基金的利息收入；

④按规定收取的滞纳金；

⑤ 政府资助；

⑥其他合法收入。

(8)职工退休统筹基金扩展阅读：

基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，是这次改革所明确的一个重要原则。统筹基金和个人帐户的建立与使用有四个方面的具体规定：一是建立统筹基金和个人帐户。个人缴费全部划入个人帐户；单位缴费按30%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。二是统筹基金和个人帐户要明确各自的支付范围，分开管理。个人帐户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。

目的是明确各自的责任，避免统筹基金透支个人帐户，也便于管理。三是制定统筹基金的起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。

『玖』 每个退休职工，一年有多少金额的补充统筹基金。

养老保险，企业每月应该缴税前工资的%，个人需要缴税前工资的8%，总计是28%。其中11%属于个人账户，其余属于统筹。

退休以后，对于累计缴满15年的，可以领取养老金。领取金额为20%的退休前上年度社会平均工资+个人帐户储蓄额/120，一直领到死亡。

如果死亡后，个人账户仍有余额，可以一次性领取。

医疗保险，对于普通门急诊的在职员工，先由个人医疗帐户资金支付，不足部分由个人支付门急诊自负段，超过部分的医疗费用由个人和附加基金按一定比例分担。附加基金的比例对于不同的年龄段都会不一样，最低为50%，最高为70%。

对于普通门急诊的退休员工，也和在职员工一样，只是自负段金额较低，附加基金的比例，也根据医院的等级由45%到90%不等。

职工在门诊大病医疗时所发生的属于医保支付范围的医疗费用，在职职工由统筹基金支付85%；退休人员由统筹基金支付92%。统筹基金支付后的剩余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由个人现金支付。在统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80%，个人自负20%。

职工在一个医保年度内住院、急诊观察室留院观察所发生的起付标准以上的医疗费用，以及门诊大病或者家庭病床医疗费用，在最高支付限额以下的，由统筹基金按规定的支付比例支付。统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80%，职工自负20%。

2008年统筹基金的最高支付限额为70000元。