离退休人员是离职后福利吗

❶ 内退到底按照离职后福利处理还是辞退福利处理

内退职工停止服务后不能再为企业带来经济利益，比照辞退福利处理。

❷ 为什么离职后福利计入“应付职工薪酬”科目，而离休人员工资计入“管理费用”科目

这是因为这两类费用性质不一样。离退休人员工资是可以计入成本，直接冲减利润的，是企业履行社会责任的一部分，也是国家的一项政策。而离职并不代表就退休了。

❸ 养老保险属于离职后福利吗

法律分析：是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

❹ 公司规定员工离职后能享受哪些福利

离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❺ 离职后福利和辞退福利的关系

离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利，辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。

辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

(5)离退休人员是离职后福利吗扩展阅读：

辞退福利会计规定：

1，解除职工劳动关系补偿”科目：在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬。

2，解除职工劳动关系补偿”科目：在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债。

参照资料来源：网络-辞退福利

❻ 离休人员和享受离休待遇的退休人员有什么区别

所谓离休,是指1949年9月30日(含)之前参加革命工作,且是干部身份的人员经批准离开工作岗位休养.非干部身份1949年9月30日(含)之前参加革命工作人员的待遇稍次之,一般称之为"建国前参加工作的老工人".
离休也叫：离职休养，实际上是一种特殊化的退休。人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就得涨工资，该发东西就得发东西。只要这位老革命活一天，国家就得供着一天。
离休的还分为抗日战争时期\解放战争时期的,具体的待遇都有所不同.除养老金待遇外还有医疗保健\用车\政治待遇等.
西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可适当延长到解放之日.

所谓退休,是指1949年10月1日(含)之后参加工作的人员经批准退出工作岗位休养.

具体依据,参见国法(1978)104号文件之规定.
而国务院1982年62号文件中又规定：
办离休需要以下条件：
1、必须是在1949年9月30日前参加工作的；
2、享受供给制或半供给制；
3、是干部待遇的。
另外：1949年9月30日以前参加工作，也是干部身份，只是后来又转为工人，这种情况也可办理离休。

离休和退休不同一另点是：离休人员看病费用是实报实销，而退休人员只能享受相应待遇，而不能全报销。

离休干部是特定历史时期的产物，随着时间的推移，这一部分人不断减少，今后不会再有离休干部了！

❼ 离职后福利属于职工薪酬吗

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014年8号）第二条离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
综上所述，离职后福利属于职工薪酬核算范围。

❽ 有谁知道离退休人员还享受工会福利吗

有谁知道离退休人员还享受工会福利。

根据《中国工会章程》相关规定：

第八条专 会员离休属、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

根据《中华人民共和国工会法》相关规定：

第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

(8)离退休人员是离职后福利吗扩展阅读

根据《中国工会章程》相关规定：

第三条第五项 会员享有工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

第三十五条 各级工会组织关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。

县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。

县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。