退休人员辞退程序

❶ 退休人员被辞退有补偿金吗

退休人员被辞抄退是否有补偿金按聘用合同执行。
已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❷ 劳动法退休人员辞退

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❸ 如何辞退退休返聘人员

1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。

❹ 员工离职 解聘 退休管理制度

员工离职管理办法
第一条 员工离职类别
1． 1 辞职：职员辞职需提前一个月以书面形式通知公司，按到职日期结算工资，不结算福
利；特种岗位（例如：财务岗位）需提前两个月申请；
1． 2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职处理，不予结算任何工资、福
利；
1． 3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利；
1． 4开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度，犯严重过失者，即予革职开除，计
薪到革职日止；
1． 5试用期内：员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前与公司结清各项手续；
第二条 离职程序
2． 1离职员工需填写《员工离职申请与手续交接清单》，部门经理根据情况给出审批意见后，交由人力资源部申报总经理处，经总经理确认无疑义后由人力资源部留存；
2． 2总经理同意离职后，员工方可办理离职移交手续，公司应及时安排其他人员接替其工作和职责；
2． 3 根据公司薪酬管理办法，员工当月工资统一次月结算，当月离职员工在次月30日以后到人力资源行政部要求出具《离职手续确认单》后，方可到财务部出纳处结算工资；
2． 4《离职手续确认单》必须有离职员工原部门经理、财务部经理、人力资源行政部经理、总经理签字确认后方可生效；
2． 5《离职手续确认单》需一式两份，一份由财务部留存，一份由人力资源部留存；
2． 6 工装预收款退还程序和工资结算一并完成；
2． 7 公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明；
第三条 离职员工应移交的工作及物品：
3． 1公司的各种电子及文本资料；
3． 2使用、掌握公司的专有资料；
3． 3公司办公用品，如工作证、名片、考勤卡、钥匙等；
3． 4其他属于公司的财物；
3． 5清算财务部门的领借款手续；
第四条 工资福利结算
4． 1 离职员工结算款项：
结算工资；
未付的奖金、佣金；
公司拖欠员工的其他款项；
4． 2 离职员工须扣除款项：
员工拖欠未付的公司借款、罚金；
员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
原承诺培训服务期未满的补偿费用；
4． 3如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第五条 附则
5． 1公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行；
5． 2辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在3个月内不受理辞职者提出的复职要求；
5． 3本办法由人力资源解释、补充，经公司总经理批准颁行。
第六条 附表
6． 1《员工离职申请与手续交接清单》
6． 2《员工离职手续确认单》

❺ 退休后再工作的，被辞退怎么办

退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于《劳动法》调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。

❻ 辞退已经退休的员工，该怎么操作没有纠纷

返聘人员签订的劳务合同，不属于劳动合同法的范畴，所以只要结清工资随时可以解除合同。

❼ 辞退退休人员需要承担什么法律

辞退退休员工，单位并不需要承担法律责任，只要结清员工工资即可。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 辞退己退休人员该怎么跟他们说好

用人单位辞退已经退休的劳动者是不需要任何理由的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 辞退开除工人对临近退休人员规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”除了这种情况之外，用人单位解除临近退休人员和解除一般劳动者是没有区别的。

2、辞退员工劳动法相关规定：

（1）根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(9)退休人员辞退程序扩展阅读

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

❿ 辞退已退休人员，需要给经济补偿金吗

1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。