❶ 让我分析本单位职工的思想状况的分析及对策，怎么写啊我晕死了，谁来救救我啊！
些报告主要从以下几方面写：
一、职工队伍整体状况（职工总数、男女比例、年龄段情况）
二、目前职工队伍思想状况：分几个年龄段来写，每个年龄普遍存在的问题（选有代表性的）
三、存在问题的主要原因（主观方面、客观方面、外部原因、企业内部原因）
四、对策（精神方面的、物质方面的）
❷ 如何加强离退休职工的思想政治工作
“思想政治工作,是其他一切工作的生命线”。维护社区稳定工作是关系民生的大事,是全面贯彻落实科学观,构建社会主义和谐社会的迫切需要。全面加强和改进社区的思想政治工作,不断提高离退休职工管理与服务水平,为保证油田的改革发展顺利进行和稳定局面,提供强大的精神动力和思想保证,这是新形势下摆在老年工作者面前的一项重大而紧迫的任务。一、当前离退休职工思想政治工作存在的主要问题1.思想政治工作没有抓住核心,工作覆盖和落实不到位用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观思想武装全党和教育人民,是思想政治工作的核心内容。但是,某些老年管理单位却没有抓住这一核心,放松了政治思想理论教育和理想信念教育,致使部分离退休职工信仰动摇,精神支柱丧失,在错综复杂的形势面前迷失了方向,成为各种错误思潮的俘虏。在边远的基层单位,还不同程度地存在着思想政治工作落实不够,有盲点,会议多、文件多、逐级传达、层层衰弱的现象。2.“一手软、一手硬”的问题在一些老年管理单位还没有彻底解决,管理手段过于单一部分老年管理干部只顾埋头手中业务,不去研究社会思想政治动向,不抓离退休职工的思想政治教育,致使党员、群......(本文共计2页)
❸ 如何加强职工思想动态分析提高思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 随着经济体制、 经济结构的变化， 社会生活方式、 社会组织形式、 就业岗位和就业方式日趋多样化， 职工的活动方式、 交往方式、 思想观念和价值取向都发生了很大的变化， 企业思想政治工作的主要内容、 方法方式和对象也发生了变化。 面对错综复杂的新情况、 新问题， 广大思想政治工作者在继承和发扬优良传统的基础上， 创新思想政治工作方法与手段， 提高了工作的针对性、 时效性和主动性， 为企业的改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。其中， 职工思想动态分析就是新形势下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、 职工思想动态分析的内涵与作用所谓职工思想动态分析， 简单地说就是了解、 掌握和疏导职工的思想状况、 心理活动和行为趋向。一是了解已经出现或正在发生的思想动态， 二是预测即将发生和可能出现的思想动向和行为趋向。 其主要内容包括当前职工队伍的思想主流、 存在的主要问题和思想倾向； 可能影响企业稳定的因素， 企业改革等对职工的影响， 职工的精神需求， 职工关心的热点、 难点、 焦点问题， 受社会大环境和外部影响， 职工产生的思想反映； 形势任务、 重大事件、 事故等情况对职工思想的影响等其他情况。 职工思想动态分析方法是唯物辩证法的科学思维方法在思想政治工7 8作中的具体运用， 是思想政治工作者根据人们的思想活动和思想政治教育的具体特点和规律， 进行探索、 研究、 认识的方法。 这种分析方法可以从不同角度进行不同类型的剖析， 及时揭示人们一段时间内思想活动的规律及特点， 因此， 其时效性和针对性较强。随着形势的发展和变化， 企业思想政治工作的主要内容、 方式方法和对象也发生了变化， 这就要求广大思想政治工作者必须及时了解职工队伍的思想动态， 及时采取措施， 解决处理好错综复杂的新情况、 新问题， 维护企业的和谐稳定与发展。 实践证明， 职工思想动态分析方法就是思想政治工作与职工思想实际相结合的一个最佳切入点， 在防范各类问题发生， 构建和谐企业， 保持职工思想稳定、 队伍稳定和企业稳定等方面， 具有不可替代的作用。二、 当前职工思想动态分析存在的问题要始终如一地做好做实职工思想动态分析， 说起来容易， 真正做起来却很难。 在实际工作中， 经常会出现以下问题：1． 分析目的不明确， 急于下手。 有的单位按照上级党委要求每月 （ 季度）按部就班进行一次职工思想动态分析， 但如何分析、 分析什么， 缺少明确的目的、 清晰的思路、 准确的课题和详细的纲目。 往往是下手快、 效率低、 效果差， 有时还会因茫然下手而搁2． 前期调查不深入， 道听途说。 有的单位搞职工思想调查时， 很少到一线生产班组和职工中了解真实的情况， 只满足于基层汇报， 甚至是道听途说，对基层反映的虚假情况不能仔细分辨， 调查材料带有很大的主观臆断成分和片面性。 有的单位只是依靠几个“笔杆子” ， 闭门造车， 内容空洞， 严重缺乏真实性和可信度。3． 报告行文不规范， 不伦不类。 有的单位把职工思想动态分析报告看成是平常的一般性工作汇报和日常工作总结， 从头到尾大谈本单位认真学习了什么， 干了什么， 取得了什么成绩， 但职工心里到底在想什么， 有哪些期望， 有什么具体要求， 却只字不提。 还有的干脆把单位的季度工作总结换个题目交到上级部门， 报告内容散而乱， 给人“想起啥就说啥”的感觉。4 ． 问题分析不深刻， 蜻蜓点水。 有的单位在分析职工思想存在的问题时， 重点不突出， 千头万绪，抓不住职工队伍在思想上存在的主要问题和带有普遍性、 倾向性的问题， 分析缺乏政策和理论的导向性， 往往仅停留在就事论事、 泛泛而谈的层次上， 既无重点， 又缺乏问题剖析的深刻性和针对性。5． 研究对策不具体， 难以落实。 由于调查掌握情况不够真实， 分析问题重点不突出、 不深刻， 往往把现象当本质， 把支流当主流， 问题写了不少， 就是写不出产生问题的原因， 会带来哪些负面效应， 应当采取什么对策。 即使对策制定出来， 其措施也往往缺乏针对性、 可行性， 工作中难以落实， 导致思想政治工作难以奏效。6 ． 报喜不报忧， 分析缩水。 有的单位对调查中发现的职工思想问题遮遮掩掩， 总担心把问题暴露了， 给上级领导或者别人一个“就你单位事多， 怎么做的工作” 的印象， 会影响自己和班子的形象。 有的甚至曲意逢迎， 刻意投上级之所好， 难以反映职工思想真实状况。出现以上问题， 是由诸多因素综合造成的。 职工思想动态分析作为一门综合性的工作方法， 集哲学、 心理学、 领导学等学科于一体， 需要分析者有较高的思想沟通能力、 辨别能力、 敏捷的思维和吃苦的精神。 即要做好做实职工思想动态分析工作， 分析者不但要动腿、 动嘴， 更要动脑、 动手。 动腿就是要深入基层进行广泛调查； 动嘴就是组织、 引导与会人员畅所欲言； 动脑就是要不断分析思考， 提出积极解决问题的措施； 动手就是要写出高质量的职工思想动态分析报告。 这样高的要求， 对本来就青黄不接、整体业务素质有待提高的政工队伍形成了一种压力， 容易产生“既然不好分析， 也分析不好， 就凑合糊弄过去吧” 的消极思想。在新形势下， 面对许多新情况、 新问题的出现，思想动态分析要不断进行创新， 寻找有效的途径和形式， 避免内容无新意， 方法老一套， 效果一般化。三、 创新职工思想动态分析的方式与途径职工思想动态分析工作的生命力在于与时俱进。 新形势下， 要发挥好职工思想动态分析化虚为实的积极作用， 充分调动广大职工的积极性和创造力， 思想政治工作者就必须适应新形势、 研究新情况、 解决新问题， 在实践中创新， 在创新中提升。 具体来说， 就是做到“调查要全面、 制度要严格、 分析要透彻、 解决要到位” 。1． 调查全面。 职工思想动态分析的关键是要进行广泛深入的基层调查。 调查深入扎实了， 掌握、 提供的情况、 材料才能够全面、 具体、 准确、 有效， 进而对材料进行去粗取精、 去伪存真、 由此及彼、 由表及里的分析， 从而透过现象看本质， 抓住职工各种思想问题的内在联系和规律， 有针对性地提出理顺情绪、化解矛盾的思想政治工作具体措施。 为此， 基层调查一要明确思路， 找准调查研究方向。 要从维护企业的整体利益出发， 站在大局的高度、 宏观的高度，最大范围地摸清职工队伍真实的思想状况， 切忌坐井观天、 一叶障目。 要善于对单位没有或很少涉及的问题思考在先、 调查在先、 预测在先， 思上级之所想， 谋上级之所急， 真正把职工思想上存在的问题调查透。 要善于“吃透两头” ， 坚持左右排队， 上下挂钩， 把上面的精神和下面的实情有机联系和结合起来， 把本单位的职工思想与“左邻右舍” 进行对照比较， 看是否具有代表性， 是否有特色， 力求做到点面结合。 二要明确重点， 把握调查分析内容。 上级注意的重点， 主要指贯彻落实党的路线、 方针、 政策及本单位重大决策时职工的反映、 思想的呈现、 行为的体现。 职工认识的疑点， 主要指职工对现行政策是否理解和认知情况； 职工关心的热点， 主要指在生产、 生活中影响职工切身利益的有关问题及解决处理情况； 工作中的难点， 主要指在实际工作中让干部职工感到头痛、 难办的问题及带来的反映； 鲜为人知的“冷点” ， 也就是不被广泛公开， 但又在职工思想上存在的疑虑问题。 三要众揽博采， 灵活选择调研方法。 调查要积极捕捉， 禁忌“守株待兔” 。 要主动深入基层， 走访职工、 走访班组， 通过个别访谈、 集体座谈、 调查问卷、 领导信箱等多种形式与职工实现有效的交流沟通。 在调查中， 要鼓励职工敢讲话、 讲真话， 将自己真实的想法和工作生活中存在的问题讲出来， 使思想动态分析能够较为真实地反映职工的活思想。 要围绕企业改革和发展， 抓住不同时期企业发展中的重点、 难点和职工关注的热点， 了解职工所思、 所想， 掌握职工在工作、 生活和学习中的困惑和疑虑、 问题和困难。 四要深挖细掘， 全面掌握、 反映主流。 要通过现象看本质， 挖出职工思想的主流，发现职工思想不寻常的问题， 发现职工思想可能形成某种势态的问题。 对职工整体思想摸排要全面，善于抓住职工主流， 并从支流中反映“主流” ， 不可以偏概全。 调查职工思想存在的问题要全面， 包括职工思想好的一面， 差的一面， 造成问题的原因等。 征求职工意见要全面， 不能只听一个方面的意见， 要注意吸取多方面的意见， 并从中分析职工真正的想法。2． 制度要严格。 思想动态具有较强的时间性，需要思想政治工作者在第一时间内掌握， 这样才能尽快研究制定解决措施， 防患于未然。 这就要求在工作中必须强化职工思想动态分析法的执行落实，坚决防止形式主义， 杜绝瞒报漏报情况的发生。 职工思想动态法一般由两部分组成。 其一是定期报告制度。 要求各班组向党支部、 党支部向党委， 每月 对上月 度职工思想动态进行动态分析报告， 内容主要包括上月 反映问题的落实情况， 本月 职工思想动态情况， 针对职工反映的问题提出的解决措施及办法，基层不能解决需上级给予答复或解决的问题等四大内容， 重点是要发现职工的思想和行为反应以及影响职工队伍稳定的倾向性、 苗头性问题。 其二实行重大问题、 突发事件、 紧急情况及时报告制度。 要求各单位对已经或者可能造成影响或严重影响企业形象、 影响职工队伍稳定的突发事件和社会舆情； 可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况， 及时向上级有关部门或领导报告。3． 分析要透彻。 在进行职工思想调查过程中，收集的信息往往是罗列现象多， 实质体现少， “大众话” 讲得多， 独特性问题少。 这就要求调查者在调查摸底的基础上， 必须进行筛选加工， 通过“去粗取精，去伪存真， 由此及彼， 由表及里” 的“沙里淘金” ， 强化提炼研究。 对不同的问题， 不同的对象， 要采取不同的分析方法， 采取多角度、 多侧面、 合情合理地分析。分析要大量引用职工的原话加以论证， 使分析自然、平实、 稳妥、 有效， 这样， 才能使分析报告人眼入耳，更人脑人心。 在调查和拟写调查报告时， 一定要实事求是， 一分为二， 不能只报喜， 不报忧。 针对存在的不足要采取有效措施， 从而使职工思想动态分析起到全面调查研究、 归纳梳理， 及时提出预测防范，对症下药做好工作的作用， 不断增强思想政治工作时效性、 针对性。4 ． 解决要到位。 解决问题、 处理矛盾是职工思想动态分析的最终目标和效果体现。 对各单位的职工思想动态分析报告中反映的问题， 有关部门整理分析后， 形成职工思想动态情况汇报， 送报上级党委及相关部门负责人， 并由相关人员参加职工思想动态分析会， 研究单位职工思想状况， 对反映的带有共性、 普遍性的问题提出改进意见和措施， 形成文字材料反馈至各单位。 对职工思想动态中反映出的非共性（ 个案）问题， 根据工作职责划分， 督促相关责任部门一对一地与反映问题的单位进行沟通， 制定出解决问题的处理意见， 通过实施解决或与职工面对面沟通方式将解决意见反馈至职工本人。 各单位按照上级反馈的意见， 通过多种方式及时与职工进行沟通， 能解决的及时解决， 一时不能解决的说明情况，不能解决的说明原因， 认真抓好落实。 对责成各基层单位解决的问题要采用多种形式帮助职工消除疑虑或改进工作， 营造宽松、 和谐的工作氛围。 对基层单位的落实情况， 上级要严格落实跟踪。 一是通过检查或电话对问题落实情况进行跟踪； 二是通过下期思想动态分析报告对上一期反映问题的落实情况进行跟踪检查。 同时， 将思想动态分析工作纳入对基层单位的年度考核评价。 企业党组织要坚持把职工思想动态分析作为重要课题进行集中研究， 在进一步完善职工思想动态分析工作机制的基础上， 要把来自基层的声音当成第一信号和第一责任， 积极搭建良好的职工沟通平台， 探索实施“反映问题一解决方案一反馈意见一落实跟踪” 的循环过程管理机制， 实现思想政治工作预测、 预警和可控、 在控， 增强思想政治工作的说服力和影响力， 增强党委决策的科学性和针对性， 提高思想针对性和实效性， 最大限度地调动广大职工的积极性、 主动性和创造性， 使思想动态分析工作效果得到进一步的提升。总之， 抓好职工思想动态分析， 是做好企业思想整治工作的重要途径。 坚持和创新这项制度和工作， 对于构建和谐企业， 促进思想政治工作与时俱进， 充分调动广大职工的积极性和创造力， 都具有十分重要的作用。
❹ 退休人员党性分析报告
作为一名老党员，在退休之后还能够接受到党 组织对我的再 教育，我觉得非常幸运。虽然退休了，但我的思想和信仰不能退，我要用有限的时间再接受一次党性洗礼，使自己的思想境界得以再升华、再提高。通过先进性教育活动前两个阶段的学习、讨论，开展批评与自我批评、谈心交流、征求意见宽对照先进性标准找差距，我的思想有了很大的提高。下面，我根据要求，结合自身实际，对自己的党性作如下分析：
一、理想信念和宗旨观念
共-产主义是人类文明 发展的最高境界，是共-产-党人的最高理想和 政治信仰。从入党宣誓那天开始，我就强烈地感受到了一名共-产-党员的责任感和使命感。通过重新学习党章、重温入党誓词，我更加明确了新时期、新阶段党组织对党员的具体要求，激发了 实践“三个代表”重要思想，与时俱进、永葆革命青春、退而不休、人老志不减、永远跟党走的积极性、自觉性、主动性。过去一段时间，我没有从主观上、从党性的高度找原因，只是消极抱怨党组织把这部分离退休党员遗忘了、放任自流了、发学习文件少了、组织生活不经常、从政治上关心不够了等等。事实上，任何一级党组织从来就没有降低或者放松对某部分党员的要求，只不过是自己的主观能动性发挥得不够，为自己党性不强开脱罢了。这次教育活动，恰如一声惊雷，为自己敲起了警钟，振聋发聩，激起了我这个老党员的斗志。
二、组织纪律和思想作风
我入党以来，做到了遵守党的纪律，遵守国家的法律、法规，积极教育并严格要求家属和子女遵纪守法，自己的家庭也从未出现任何违纪、违规、违法问题。通过此次活动，我深刻认识到在新时期、新的形势下，更应该模范地执行党的纪律，遵纪守法。十六届四中全会强调提出了“加强党的执政能力建设”的课题，这充分体现了我们党具有高-瞻远瞩的胆识和谋略。只要我们坚持并发扬党的优良传统，永葆党员的先进性，我们的事业就一定能够取得更大的胜利回想在退休之后，特别是最近几年，也许是由于 工作、生活 环境的改变以及年龄的原因，对自己的要求有所放松，对党的方针、政策的学习、宣传和带领广大群众共同参与的积极性显得很不够，有失先进性的水准。
三、组织生活及其它方面
通过这一阶段的学习，极大地触及了自己的灵魂，对照“三个代表”重要思想的要求，特别是对照《离退休共-产-党员先进性标准》，感到有很大差距。首先是学习不够，没有形成良好的学习习惯，时学时辍，具有很大的随意性，影响了政治觉悟的提高; 第二，虽然
❺ 浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作
许艳明 (泰州市姜堰区疾病预防控制中心 225500) 【中图分类号】R197 【文献标识码】 【文章编号】2095-1752（2013）12-0040-01 加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和单位工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。 一、离退休老干部的思想状况 1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。 2、对政治待遇的落实基本满意。单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、发展情况；诚恳地征求老干部对单位重大决策和事务的意见；加强离退休党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。 3、对生活待遇的落实越来越关注中国家。随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。 4、更加关心自己的身体健康状况。老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。 5、对某些不良社会现象存有不满情绪对某些不良社会现象存有不满情绪对某些不良社会现象存有不满情绪对某些不良社会现象存有不满情绪。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老干部由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳、思想道德败坏问题等，反映更加强烈。 二、加强老干部思想政治工作的思路和对策 1、思想政治工作要注意工作方法和效果。做思想工作，只有经常深入广大离退休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为做好老干部的思想工作奠定良好的基础。要坚持实效性，切忌形式主义，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。对老干部反映的问题，要认真研究，及时提出处理意见，并回告来信来访人，做到事事有结果，件件有着落。要严格执行党的有关政策，对老干部反映的问题，能够解决的不能拖拉，不能解决的要说明情况，做好解释工作。要求不合理的，也要做好疏导说明工作。不能采取粗暴的态度和简单的方法，激化矛盾。要妥善处理离休干部参与群体性事件，对可能引发离休干部不稳定的因素，要及时做好工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。 2、加强教育培训。要在针对性、实效性、主动性上下功夫，及时健全完善老干部工作制度，增强感染力和说服力；要经常深入调查了解老同志思想政治工作中出现的新情况、新问题，以制度作保证，帮助老同志解决实际困难；要建立一套行之有效的学习教育管理制度，促进老同志思想政治工作走上规范化、制度化轨道。 3、加强离退休支部建设是做好思想政治工作的组织保证。老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”，这些变化使一些老干部产生了失落感。因此，离退休党支部开展好工作，不仅可以解决老干部分散教育的难题，又为老干部开展自我教育，自我管理，创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。要抓好“三个到位”：一是思想认识到位。二是组织领导到位。三是措施制度到位。 4、思想政治工作应与时俱进 。要使老干部的思想适应新形势，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。 三、加强队伍建设是新时期做好老干部思想政治工作的保证 严格执行政策，增强服务意识，提高服务能力，是做好老干部工作的必要条件。加强老干部思想政治工作，对管理干部队伍的素质提出了更高的要求。 1、不断提高老干部工作者的政治意识。离退休干部管理工作是一项政治性强、政策性很强的工作，这就需要我们努力学习班和掌握马列主义基本原理，有坚定正确的政治方向，能够正确理解和执行党和国家的政策、规定，正确分析处理工作中的实际问题，政治上始终同党中央保持一致。 2、丰富活动内容，创新活动方式。形式上，要改变那种依靠读报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式；内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中；方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。如及时交心通气，定期或不定期走访座谈等 3、要有工作的全局意识。老干部工作虽然不是中心，但却影响中心，虽不是大局，却牵动大局，做好这项工作需要有全局观念，需要从改革、开放、稳定的大局出发，以对党和人民高度负责的精神开展工作。老干部工作不显山、不露水，容易被忽视，需要老干部工作者默默无闻的工作，这也是心中装着全局、行动服从大局的体现。 离退休老干部的思想政治动态，关系到社会主义和谐社会的构建，关系到改革的深化和经济的发展。
❻ 2018年上半年思想工作情况汇报，
敬爱的党组织：经过近一年来的自己学习和党员的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下：
❼ 对在新形势下如何做好离退休工作的几点思考
离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。
1、健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务。
健全服务管理体系，坚持“三个到位”，思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。
2．完善工作制度，确保离退休老同志待遇和诉求的落实
重视安排好离退休老同志政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心，接待要诚心，办事要细心，解释要耐心”的管理服务理念，自觉去遵守去实施，用真情带去组织的温暖，为离退休职工提供周到服务，用爱心丰富他们的晚年生活。
3．创新活动载体，发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用
始终坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。
定期走访老同志家庭、生病住院探视看望，及时掌握他们的各种诉求。
推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举办集体生日喜宴、举办金婚钻石婚庆典的敬老举措。
为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”（写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息），让老同志随身携带，在外万一出现病倒或遇到困难时，能让好心人及时联系到单位或家人。
利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会，主要领导亲自到场，向老同志通报全局改革发展和生产经营情况，并听取大家的意见和建议。
大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队，既展示了离退休职工的精神风貌，也极大地丰富了小区居民的业余文化生活。
组织了全局“五好文明家庭”、“文明和谐模范”评选表彰、社区庆祝建国六十周年文艺汇演、“九九重阳”文艺汇演、社区居民运动会。
组织离退休职工的外出参观游览活动。通过这些活动，为离退休职工提供了一个相互交流的机会和空间，受到了老同志普遍欢迎和称赞。
充分发挥老干部、老职工带头学习、沟通协调、教育群众、维护稳定的作用，在各生活基地的“平安小区”、“和谐小区”等精神文明建设中做出了显著的贡献成绩。
4．围绕中心工作，发挥离退休人员在经济建设工作中的积极作用
采取六项措施：进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，不遗余力做好离退休服务工作，用贴心服务换取理解，赢得支持、创造和谐，真正实现对离退休同志“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”。
❽ 如何做好离退休人员思想工作初探
许艳明 (泰州市姜堰区疾病预防控制 225500)
【图类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）12-0040-01
加强干部思想政治建设做离退休员思想政治工作保证干部政治坚定、思想新、理想永存维护离退休队伍稳定重要途径政治关、照顾干部发挥作用才能经验智慧转化党社单位工作关支持转化推各项工作精神力做离退休干部思想政治工作,加强离退休职工队伍思想建设基础社稳定、经济发展、维系局具重要作用
、离退休干部思想状况
1、精神面貌健康情绪乐观向占主流干部虽离工作岗位仍家发展本单位改革十关注关着党家前途命运关自代能够体谅家本单位改革现某些暂困难积极支持职领导工作并离退晚轻松愉快丰富彩同数干部所愿望政治严格要求自
2、政治待遇落实基本满意单位积极各面认真落实干部政治待遇干部基本满意比让干部阅读文件；参加些议重；及通报本单位改革、发展情况；诚恳征求干部单位重决策事务意见；加强离退休党支部建设让同志组织；干部订阅报刊杂志习资料等尽量满足干部精神食粮需要
3、待遇落实越越关注家随着社主义市场经济建立干部价值观念新变化待遇落实更加关重视虽党家制定系列优政策非赞干部享改革与经济发展片面理解攀比理影响本单位待遇落实情况却太满意干部社存着收入差距配公理解或满意所关系离退休干部切身利益待遇落实问题干部主要思想状况
4、更加关自身体健康状况干部共同愿望能够健康寿安度晚随着纪越越发病越越干部病能否及治疗医疗费能否给予及据实报销非关
5、某些良社现象存满情绪某些良社现象存满情绪某些良社现象存满情绪某些良社现象存满情绪随着改革放断深化必现些或经济问题社问题少干部由于思维式往往些暂良现象看惯流露满情绪尤其腐败现象、行业风、社治安秩序稳、思想道德败坏问题等反映更加强烈
二、加强干部思想政治工作思路策
1、思想政治工作要注意工作效做思想工作经深入广离退休干部虚听取同志意见才能掌握量第手材料真握干部思想状况、特点规律做干部思想工作奠定良基础要坚持实效性切忌形式主义做、暖、稳定工作干部反映问题要认真研究及提处理意见并告信访做事事结件件着落要严格执行党关政策干部反映问题能够解决能拖拉能解决要说明情况做解释工作要求合理要做疏导说明工作能采取粗暴态度简单激化矛盾要妥善处理离休干部参与群体性事件能引发离休干部稳定素要及做工作矛盾化解基层问题解决萌芽状态
2、加强教育培训要针性、实效性、主性功夫及健全完善干部工作制度增强染力说服力；要经深入调查解同志思想政治工作现新情况、新问题制度作保证帮助同志解决实际困难；要建立套行效习教育管理制度促进同志思想政治工作走规范化、制度化轨道
3、加强离退休支部建设做思想政治工作组织保证干部退所处社、工作、环境都发变化由集散由工作休息由硬任务软要求些变化使些干部产失落离退休党支部展工作仅解决干部散教育难题干部展自我教育自我管理创造良环境并展干部思想政治工作提供强力组织保证要抓三位：思想认识位二组织领导位三措施制度位
4、思想政治工作应与俱进 要使干部思想适应新形势必须要组织干部断习断更新知识断用新科、新理论、新思想、新技术充实自展思想政治工作与干部所紧密结合起坚持期教育入手提高干部政治理论水平使干部理论知识、律知识、识更加充实思想观念进步更新坚定与党央政治思想保持致
三、加强队伍建设新期做干部思想政治工作保证
严格执行政策增强服务意识提高服务能力做干部工作必要条件加强干部思想政治工作管理干部队伍素质提更高要求
1、断提高干部工作者政治意识离退休干部管理工作项政治性强、政策性强工作需要我努力习班掌握马列主义基本原理坚定确政治向能够确理解执行党家政策、规定确析处理工作实际问题政治始终同党央保持致
2、丰富内容创新式形式要改变种依靠读报、作报告单调思想政治工作教育模式力求丰富彩、泼教育模式；内容要紧跟形势积极展种积极健康寓教于乐；需注意抓重点、突难点、树典型及交通气定期或定期走访座谈等
3、要工作全局意识干部工作虽却影响虽局却牵局做项工作需要全局观念需要改革、放、稳定局发党民高度负责精神展工作干部工作显山、露水容易忽视需要干部工作者默默闻工作装着全局、行服局体现
离退休干部思想政治态关系社主义谐社构建关系改革深化经济发展