企业对退休人员有什么义务

① 办理退休，企业有什么职责义务帮助职工办理退休

到这半天了，谁也帮不了你，你还得走法律程序，直到问题得到解决。

② 员工退休时单位需要承担什么义务

第一，职工到达退休年龄，缴费满15年的，单位协助办理退休手续，单位不承担任何费用，
第二，职工到达退休年龄，缴费不足15年的，劳动合同自然终止，不足15年的部分，自己缴费，满15年之后，自己办理退休，和单位没有任何关系。

③ 企业在离退休人员社会化进程中承担什么责任

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病专残干部的属暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④ 对于退休员工单位还承担哪些责任与义务

已经退休，现在各地都实行社区管理，和企业不在发生任何关系，如果没实行社区管回理的，企业暂时代答替社会实行管理业务，比如退休职工死亡，丧葬费，抚恤金等代为申报，调整退休费报请批准等等，有的地方，调整退休费，都由当地的社保部门进行直接调整，现在企业管理越减弱，逐步实行社会管理，

⑤ 企业在为职工办理完退休手续后，还应承担什么义务

目前，企业退休人员理论上在退休后实行社会化管理，其养老金、版取暖费由社保机构权通过指定银行据实发放。当事人原单位没有义务和责任再承担其他方面费用、职责。只是完全实现社会化管理尚有较长的过程，社保机构一般是要求原单位承担退休人员的管理职能，即便如此，原单位也没有义务和责任再承担费用。

⑥ 企业有为退休员工补缴社保的义务吗

如果在职期间有欠缴的情况，企业是应该补缴的。

⑦ 劳动法关于企业退休人员有什么样的规定以及对退休人员的退休金有什么规定

我知道的就是年龄上的规定 退休金国际规定一年一涨的 根据上保险的年度还有每年上多少来定的

⑧ 企业退休人员转入社区化管理后原单位还有那些义务

企业退休人员的档案转入社区管理后，原单位和退休职工就没有任何义务了。有义务那是情分，没有义务那是本份。

⑨ 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(9)企业对退休人员有什么义务扩展阅读

企业录取已退休人员，需注意以下事项：

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

⑩ 退休人员会得到哪些保障

我国《宪法》第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”退休制度是指根据国家有关部门的规定，国有和集体等企业，事业组织的职工和国家机关的工作人员达到一定年龄时，离开劳动或工作岗位，进行休息或休养，并按照规定领取一定的离休金或退休金的制度。国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活所受国家和社会的保障主要包括：

(1)国家建立养老保险制度，保障老年人的基本生活；

(2) 老年人依法享有的养老金和其他待遇应当得到保障，有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，不得挪用；

(3) 国家根据经济发展、人民生活水平提高和职工工资增长的情况增加养老金等。