退休人员艰苦边远津贴分类

『壹』 我户籍不在边远艰苦地区，但我一直在边远艰苦地区工作至退休，能享受退休人员边远艰苦地区津贴吗

摘要 各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距。

『贰』 要求补发《艰苦边远地区津贴》事

你找刘辉直接发给他就好了。

『叁』 退休人员4大节日补贴

法律分析：没有规定节日补贴的。除非是有文件下来，以某次任务活动或者获得相关荣誉会有补贴或奖金。现在目前我们国家的公务员正在实行规范公务人员津补贴，一些省份和地区已经开始，所以所谓的四大节日补贴将后都会不存在了。规范津补贴就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三五八一”工程就是规范津补贴二实施的。所谓“三五八一”，就是科级干部每月工资及津补贴为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节假日过节费将全部取消，保留部分特殊岗位的补贴，如纪检监察干部岗位补贴每月60元等。唯一保留的是年终政府目标考核奖，按照当地规定和考核等次发放

法律依据：《国家统一规定的机关事业单位工作人员津贴、补贴项目》 第一条 包括以下：

（一）1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，主要指保留物价副补项目。

（二）艰苦边远地区津贴。

（三）机关事业单位工作人员津贴、补贴，具体分为：

1、机关工作人员津贴、补贴。包括警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴。人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务工作人员税务征收津贴。

2、事业单位工作人员津贴、补贴。包括环境保护监测津贴、城市下水道工人岗位津贴、城市环境卫生工人岗位津贴、国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库职工作业津贴、农业事业单位工作人员有毒 有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、广播电视播音员津贴、 广播电视天线工岗位津贴。

县以下农业经营管理技术干部岗位津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、法医毒物化验人员保健津贴、艰苦广播电视台站津贴、林业系统有毒有害工作人员岗位津贴、殡葬岗位津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴。密码人员岗位津贴、卫生防疫津贴、艰苦类别岗位津贴、奥运奖金津贴。

3、机关事业单位离退休人员津贴、补贴。主要指离退休专家生活补贴。

『肆』 吉林省2012年关于机关事业单位调整艰苦边远地区补贴标准是按什么样标准执行的为什么同样退休干部都不一样

人事部财政部关于印发“完美硬边远地区津贴制度实施方案中通知
中国部发[2006] 61号发文：

BR />

黑龙江省人民政府：

批准，由国务院，在此完美很难在偏远地区津贴制度实施计划“印发给你们，请遵照执行。

在边远地区津贴制度，充分体现了党中央，国务院的关怀和照顾的困难，偏远地区的干部和工人，这个完美的硬支持硬偏远地区的干部和工人增加工资，合理调控地区工资差距将发挥重要的作用。从整体来看，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织实施，切实做好思想政治工作，努力在国家规定的偏远地区津贴必须严格执行实施的范围，种类和标准，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施。教育部，人事部，财政部将与相关部门的艰苦边远地区津贴制度的实施，加强指导，监督和检查。各级人事，财政部门监督，检查本行政区域内的实施。

完美的硬边远地区津贴制度实施方案

根据国务院关于改革公务员工资制度的通知“（国发[ 2006] 22号），制定实施计划。

一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则

 （一）科学评估。，周围硬边远程度的评估，在边远地区津贴范围和类别的基础上，努力建立评价指标体系。

（二）合理调整。考虑电流范围和类别，政策因素

（三）动态调整的工资差距的需要，及时调整之间的经济区域之间的平衡范围和类别进行适当调整。和社会的发展，财务状况，地区??津贴标准的监管;评价指标体系的基础上，定期评估调整范围和类别。

（四）加强管理，逐步努力在边远地区津贴的管理更加科学化，制度化和规范化的主要内容
完美的努力在边远地区津贴制度

 （一）建立评价指标体系。

的基础上的自然和地理环境，人文科学和社会的努力离岛的发展程度来评估两个县级行政区域内的机关事业单位工作人员工作和生活环境。的天然地理环境的指标：

1海拔，主要反映海拔对人体健康的影响。

2土壤系数，主要反映土壤资源的生产和生活状况，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。3适用性水资源，主要反映水资源状况，并考虑湿度，降水和排水系统密度等因素的影响程度。

4表面坚固耐用度，主要反映地形的影响的工作和生活条件。

5生命景气指数，主要反映的是气候适宜，考虑到高温和低温，风速的大小，太阳辐射强度等因素的影响。...... / a>
人文社会发展指标：“

1远程指数，主要反映的是程度的遥控器，考虑的因素，如交通，通讯。基本

2人类发展指数，主要反映的是公共服务，并考虑卫生，教育，文化，财政收入等因素的影响。

 上述指标，县级行政区域的硬边远程度的量化评估的评估结果作为确定执行的艰苦边远地区津贴的范围和类别的基本依据。
BR />（b）确定范围和类别。

实现硬边远地区津贴范围和类别，以县级行政区划单位的基础上进行定量评估的结果，的评价指标体系，结合政策因素，综合平衡的基础上，确定。的机关和事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴的范围从现有的硬盘在边远地区津贴类别。四类调整为六类，由低到高的一类，二类，三，四，五，六（省实施很难在边远地区津贴范围和类别的附件中列出）。 BR />
（三）调整津贴标准。

很难在偏远地区津贴标准调整为：一类区70元，二类区每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五类区680元，人均1000元，人均，六类区的三个方面，四个方面的平均标准，各种不同的位置（位置）适当拉开差距。类区为65元和130元，每月第二级区域？120元和240元不等，三区每月215-380元，四个方面的每月370-680元，五类区每月640元至1,050元，六种类型的面积？950-1400元不等（见附件II，III）。

（四）建立一个动态调整的机制。

根据周围的自然地理环境和社会的发展和情况的变化，每五年进行一次评估调整，从调整的范围和类别在今年1月1日执行。

国家根据经济发展，财政能力，需要地区工资差距的调节，以及硬偏离度因子合理确定硬边远地区津贴水平，在边远地区津贴标准调整硬盘。

硬边远地区津贴范围，类别和标准的调整，建议由人事部门的财政部报国务院批准后实施。

相关政策

（一）个月的调整需要调整的结果评估很难在边远地区津贴范围和类别，其中包括在新的范围或类别的变化，实施新发现的类的补贴标准，调整的范围，停止执行艰苦边远地区津贴。

（二）县（市，区）的行政区划范围的改变，包括在各省（自治区，直辖市直属中央政府）人事部门的人事财政部部重新评估，以确定离退休人员

（三）执行的艰苦边远地区津贴。“

退休2010年7月1日后的工作人员，硬在我的单位所在县（市，区）边远地区津贴标准的离退休人员费用的比例有一定的增加。退休人员退休费用增加地方税收，在职人员津贴标准，在职人员津贴的退休人员地方税收标准的最终金额85％的增长。

人员退休6月30日或之前，国办发[2001] 14号困难的边远地区津贴制度实施方案中的规定，提高离退休人员费用和单位，仍然难以在边远地区津贴的县（市，区）范围内重新计算，从2006年7月1日开始，根据的类别调整补贴标准和规定的比例，离退休费。
离退休人员所在单位的县（市，区）被调整到停止执行的硬边远地区津贴范围或搬迁不属于硬边远地区津贴范围实施的，从下个月开始执行偏远地区的艰苦条件津贴标准，增加离退休人员费用;所在单位的县（市，区）类别的变化，根据调整后的类别的津贴标准重新计算离退休人员费用。
<BR / （四）工作人员艰苦边远地区津贴的县（市，区）转移或移动执行从硬盘转移到县（市，区）之间不同类别的县（市，区），转个月津贴标准;从偏远地区的艰苦边远地区津贴的县（市，区），从一个月从暂停津贴困难的偏远地区的实施。

单位派遣人员工作6个月以上硬偏远地区津贴的县（市，区），在可执行努力在偏远地区实施的县（市，区）补贴标准。

（五）中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）在执行的艰苦边远地区津贴的县（市，区）人员的单位，由单位的困难，偏远地区的县（市，区）补贴标准。

（F）包括在硬偏远地区津贴范围的县（市，区）的实施，保留原国家批准的工资区类别补贴，地区的生活补助高原临时补贴，地区津贴实施之日起实施该计划的执行成本就会停止。

资金来源
>
实施艰苦边远地区必要的财政资金，由中央财政承担。

五，负责组织和实施
津贴
各区域组织努力实施中央有关部门驻艰苦边远地区津贴，人事，财务部门的人民政府的省（自治区，直辖市直属中央政府）的实施

偏远地区，单位，由国家人事部，财政部，协调，组织和实施的相关部门（单位）。

本实施例中，自2006年7月1日和执行由财政部负责解释。

马原与实施方案的有关规定，不符合本实施方案，实施。 

附件：黑龙江省艰苦偏远地区津贴范围和类别名单;

配件：硬盘在边远地区津贴标准表的政府工人;

附件三：硬边远事业单位工作人员的地区津贴标准表。

附件一

黑龙江省艰巨偏远地区津贴范围和类别列表

（共104个县，市，区）

一类（32）
BR />哈尔滨市尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴彦花木兰，通河，延寿

齐齐哈尔市龙江县，依安县，富裕县
BR />大庆市肇源县，肇州，林甸

伊春市铁力

佳木斯市富锦，桦南县，桦川县，汤原县 BR />
双鸭山市友谊县

七台河市勃利县

牡丹江市海林，宁安，林口
BR />在绥化市北林区，安达市，海伦市，望奎县，青冈县，庆安绥棱县

II型（67）

齐齐哈尔市建华区，龙沙，铁锋区，昂昂溪区，富拉尔基区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山

县，克东县，拜泉县

黑河市爱辉区北安市五大连池市，嫩江县

大庆市杜尔伯特蒙古族自治县

伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，翠峦区，金山梅溪区，屯门区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区，

带岭区，乌伊岭区红星，上甘岭区，嘉荫县

鹤岗山兴，朝阳区，工??人和农民区，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴

佳木斯市同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东区的四方台区，宝山区，蓟县，宝清，饶河

七台河市桃山区，新兴区，茄子河区

鸡西市鸡冠区，恒山区，滴道区，梨树区，城子河区，马山，虎林，密山，鸡东县

牡丹江市穆棱市绥芬河，东宁县

绥化市兰西县，明水县

三类区（5）

黑河市逊克孙吴...... />
大兴安岭地区：呼玛县，塔河县，漠河县
很难在偏远地区的附件II

政府工作人员津贴标准表 />
单位：元/月

标准

的职务

（工业级）

区

类型II区

三种类型的区四区

五类区

6个类型区的省部级以上
BR />
130

240

局级

200
/ a>
110

380

680

1050

1400

县处级

90

170

300

> 530

850

1200

乡

以上部分高级技师

75

140 / a>

245

430

720

1050

文员较高级工以上

65

120
>

215

370

640

950 BR />
附件II

机关工作人员困在边远地区津贴标准表

单位：元/月

标准BR />
岗位等级

</一类区

第二类区

/>这三个领域

四类区>

五类区

6类型区

一支专业的技术后一到两个管理职位

130

240
BR />
三个2至4专业技术职务4个管理职位

110

200
BR />
380

680

1050

1400
技术职务六时五十五专业5级到6个管理职位

90

170
/ a>
300

530

850

1200

八至十个专业技术岗位的七至八个级别的管理职位二，技术工人的工作

75

140

245

430

720

1050

管理职位，9至10，11至13专业技术职务任职三至五年工人的工作和普通工人的工作

65

120

215

370

640 /> >
950

『伍』 张掖市高台县是不是乡镇和享受艰苦边远地区津贴的县市区

完美的努力在边远地区津贴制度实施计划“（[2006] 61号），结合我省的实际情况，根据国家人事部，财政部，金融法规，并采取措施，BR />完美的困难在边远地区津贴制度的原则，建立评价指标体系的基础上
（一）科学评估，评估是困难的，在边远地区津贴范围和类别，周围的硬边远的程度。<BR / （二）合理调整。经济和社会政策因素和区域之间的平衡适当的调整范围和类别之间的工资差距
（三）动态调整的需求，及时调整的基础上，考虑的范围和种类发展，财务状况的地区？津贴标准，监督，评价指标体系的调整范围和类别的定期评估的基础上。
（四）加强管理，领域的远程努力逐步津贴的管理更加科学，在偏远地区的主要内容（一）建立评价指标体系，评价两个县的机关和事业单位的工作人员的工作津贴制度

完美的努力制度化，规范化，级行政区域，和
天然地理环境指标：
1，海拔高度，主要反映了对人体健康的影响。
2，硬土的居住环境偏僻天然的地理环境的基础上，人类和社会的发展。系数主要反映在生产和生活条件，土壤资源，不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。
3，水资源的适用性，主要反映水资源状况，湿度，降水和排水密度等因素考虑的程度。
4，耐用的表面，主要反映的地形影响工作和生活条件。
5，生活情绪指数，主要反映了适宜的气候，考虑到高，低温度的影响，风速的大小，太阳辐射强度的因素。
人文科学和社会发展指标：
1遥控器指示灯反映了一定程度的遥控器，考虑到因素，如交通，通讯
人类发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗保健，教育，文化，财政收入和其他因素的影响。上面
指标，（B在偏远的硬）县级行政区域的硬远程程度的定量评估结果的基础上在偏远地区很难确定的实施的程度和性质的津贴，以确定
类的范围和规模的。地区津贴范围和类别，县级行政区划单位，根据定量评价的结果，评价体系的总体平衡的基础上，结合政策因素，确定实施的机关和事业单位工作人员和退休人员享受一个硬边远地区津贴。很难在偏远地区的免税额，由现行的四类调整为6级，从低到高的顺序，第二类，三类，四，五6。
（三）调整的安排补助标准。很难在边远地区津贴标准调整为70元每人每月第一和第二类地区，一类地区为130元，230元，人均人均三区，四五大区的面积，680元每人每月1000元，六区，400元的人均，人均在不同的位置（位置）的平均标准适当拉开差距。
（四）建立一个根据自然地理环境和社会发展的国家，从今年1月1日实施调整动态调整机制，改变时间范围和类别的五年评估调整。
国家经济发展，财政能力，地区工资差距的调节，以及努力程度的偏差因素，合理确定到硬盘驱动器在边远地区津贴水平，调整努力在边远地区津贴标准的硬盘
偏远地区调整津贴范围的情况，类别和标准，并提出建议，财政部，人事部，国务院批准后实施。
相关政策</（a）需要进行调整的基础上评估的范围和类型边远地区津贴的调整力度个月的结果，包括在新的范围或类别的变化，新确定类别的津贴标准调整范围，停止执行的艰苦边远地区津贴。
（B），包括适用范围县（市，区），由省级政府人事行政部门改变行政区划报道，财政部，人事部，财政部重新评估，以确定
（三）退休人员执行艰苦边远地区津贴。
2010年7月1日后退休的人员，县（市，区），边远地区津贴标准艰巨单位的离退休人员费用的比例增加某些退休人员的退休费用，以增加地方税收，服务人员现任职务津贴标准的遣散费的退休生活津贴标准;退休人员地方税收服务的工作人员津贴标准增加的最终金额的85％，增加了60％。
困难的边远地区津贴6月30日前一天，退休人员方法：退休人员的退休费用增加地方税收，服务人员的津贴标准;退休人员增加了85％的工作人员与当地员工津贴标准，退休的退休，60％的当地同样的工作，在职人员津贴标准增加的生活成本。
低责任或义务的执行艰苦边远地区津贴的离退休人员离退休人员成本的增加，执行的职责。职责引用仅适用于离退休人员费用的增加，在偏远地区津贴的范围很难不涉及确定其他的治疗方法。
单位离退休人员，县（市，区）实施调整或搬迁不属于硬边远地区津贴实施范围的，从下月偏远地区的，停止执行的补贴标准的硬盘报废成本增加;个县（市，类来改变月份，区）类别调整补贴标准单位计算离退休人员费用
（四）困难，偏远地区的新员工，试用期（试用期，学徒，熟练），相应的工资水平。标准职务（岗位）进行了在偏远地区的艰苦条件津贴。困难
（五）工作人员偏远地区津贴的县（市，区）转移，或转移到边远地区津贴标准从硬盘在边远地区津贴的县（市，区）的县（市，区，县（市之间的流动性），并转移到下一个月的努力，区）不同类别，从月在偏远地区难以暂停津贴。
单位派遣员工努力工作，为6个月以上，在边远地区津贴的县（市，区）实现的可执行文件，在此期间的辛勤工作，县（市，区）边远地区津贴标准的BR />（六）中央，省级和市级工作人员的努力，在边远地区津贴的县（市，区）为单位执行，经营单位在偏远地区的县（市，区）的补贴。/>（G ）在执行的硬边远地区津贴范围的县（市，区），批准国家的工资补贴，生活补贴方面的成本高原临时补贴和地区补贴之日起保留区类别“实施办法停止执行。
来源的资金
所需的财政资金由中央财政承担的补贴难以落实在偏远地区。
5个组织和实施的准备工作，努力在偏远地区
实施，省人事厅，省财政厅负责。单位“实施硬边远地区津贴审计程序，河北努力在边远地区津贴的审计计划，由主管机关审批，工资审批权限，在同一级别的政府人事部门，财政部门要付钱。各设区市的审计程序报省人事厅??？？备案国土资源厅同意财政，金融部门支付;“审计计划”的县，市，区人事局，财政局审核汇总提交给省人事厅，财政部备案，同意金融机构的薪酬。BR />完美的困难边远地区津贴制度，充分体现了中国共产党中央委员会，在偏远地区和困难干部和工人，国务院的关怀和重视，支持硬盘在偏远地区的干部和工人增加工资，合理调节发挥了重要作用，在区域工资差距。各市县，各部门要高度重视精心组织，严格执行政策，严肃工作纪律的要求。中共中央政治局委员，国务院和省委，省政府组织的监督，财政，人事，审计等部门要加强管理和监督，违反政策的各级纪律检查，要按照有关规定严肃处理，保持领导者的责任。同时，要注意良好的政策解释和思想政治工作，确保顺利实施。
2006年7月1日实施的措施的实施，省人事厅负责解释。不匹配所采取的措施的实施办法的有关规定，原执行。

『陆』 河北省艰苦边远地区的名单

根据人事部、财政部《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》(国人部发〔2006〕61号)规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。
一、完善艰苦边远地区津贴制度的原则
(一)科学评估。建立评估指标体系，对各地艰苦边远程度进行评估，作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
(二)合理调节。考虑现行范围和类别、政策性因素及地区之间平衡关系，对范围和类别进行适当调整。
(三)动态调整。根据经济社会发展、财力状况和调控地区间工资差距的需要，适时调整津贴标准；根据评估指标体系，定期评估、调整范围和类别。
(四)加强管理。逐步实现艰苦边远地区津贴管理的科学化、制度化和规范化。
二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容
(一)建立评估指标体系。依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。
自然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
人文社会发展的指标为：
1、边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等因素。
2、人文发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。
按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
(二) 确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
(三)调整津贴标准。艰苦边远地区津贴标准调整为，一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务(岗位)人员适当拉开差距。
(四)建立动态调整机制。国家根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况，每五年评估调整一次范围和类别，从调整当年的1月1日起执行。
国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平，适时调整艰苦边远地区津贴标准。
艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整，由人事部会同财政部提出建议，报国务院批准后执行。
三、有关政策
(一)根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。
(二)列入范围的县(市、区)，行政区划发生变更后，由省政府人事行政部门报人事部会同财政部重新评估确定。
(三)离退休人员执行艰苦边远地区津贴的办法。
2006 年7月1日以后离退休的人员，按本人单位所在县(市、区)艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员津贴标准的85％增加退休费；退职人员按当地同职务在职人员津贴标准的60％增加退职生活费。
2006年6月30日前离退休的人员执行艰苦边远地区津贴的办法是：离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员津贴标准的85％增加退休费；退职人员按当地同职务在职人员津贴标准的60％增加退职生活费。
离退休前无职务或职务较低的人员，执行艰苦边远地区津贴时，可以按照本次增加离退休费参照的职务执行。参照的职务，只适用于本次确定增加离退休费，不涉及其他待遇。
离退休人员单位所在县(市、区)被调整出实施艰苦边远地区津贴范围或异地安置地不属于实施艰苦边远地区津贴范围的，从次月起停止执行按艰苦边远地区津贴标准增加的离退休费；如果单位所在县(市、区)类别发生变化的，从类别变化的次月起，按调整后类别的津贴标准重新计算离退休费。
(四)新录用到艰苦边远地区工作人员，试用期(见习期、学徒期、熟练期)按定级工资对应的职务(岗位)标准执行艰苦边远地区津贴。
(五)工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)或在不同类别的县(市、区)间调动，从调入的次月起执行调入县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准；调离实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)，从调离的次月起停发艰苦边远地区津贴。
受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)工作六个月以上的人员，期间可执行工作所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准。
(六)中央、省、市驻实施艰苦边远地区津贴县(市、区)单位的工作人员，按单位所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准执行。
(七)列入实施艰苦边远地区津贴范围的县(市、区)，原保留的经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴、高原地区临时补贴和地区性津贴，从本实施办法执行之日起停止执行。
四、经费来源
实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。
五、组织实施
实施艰苦边远地区津贴工作，由省人事厅、省财政厅负责。实施艰苦边远地区津贴审核方案，由单位填报《河北省实施艰苦边远地区津贴审核方案表》，经主管部门审查，按工资审批权限报同级政府人事部门核准后，财政部门予以支付。其中，各设区市的《审核方案》，报省人事厅、省财政厅备案同意后，财政部门支付；各县的《审核方案》，经设区市人事局、财政局审核汇总报省人事厅、省财政厅备案同意后，财政部门支付。
完善艰苦边远地区津贴制度，充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关心和重视，对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用。各市县、各部门要高度重视，精心组织，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要注意做好政策解释和思想政治工作，确保平稳实施。
本实施办法从2006年7月1日起执行，由省人事厅负责解释。原有关规定与本实施办法不符的，按本实施办法执行。

『柒』 艰苦地区是怎么划分的 共有几类 每一类的标准是多少

艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的公务员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，主要体现出不同地区自然环境的差异，并根据不同地域的气候、海拔高度及当地物价的因素确定。
建立艰苦边远地区津贴制度，有利于发挥工资的补偿和导向作用，鼓励优秀人才到艰苦边远地区工作，并保持艰苦边远地区公务员队伍的稳定。
艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。
基本信息
中文名
艰苦边远地区津贴
实施时间
2001年1月1日
所属国家
中国
目录
网络目录
艰苦边远地区津贴简介
实施范围
津贴标准
有关政策
组织领导
附录
附表一
附表二
关闭
实施范围
艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三、四、五、六类（具体范围和类别见附表一）。
津贴标准
各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元（详见附表二）。
实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。
有关政策
（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数；
（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴；
（三）中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员，比照当地标准执行。
组织领导
各地实施艰苦边远地区津贴的工作，在所在省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门、财政部门组织实施；中央有关部门驻艰苦边远地区的单位由人事部协调，各有关部门（单位）具体实施。
本实施方案由人事部负责解释。

『捌』 艰苦边远地区三类区指什么

三类是艰苦边远地区津贴实施范围的津贴类别。

艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三、四、五、六类。

艰苦边远地区津贴有关政策：

（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；

退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数；

（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴；

（三）中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员，比照当地标准执行。

(8)退休人员艰苦边远津贴分类扩展阅读：

艰苦边远地区津贴标准，各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：

一类区平均43元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元。

实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。

『玖』 艰苦边远地区津贴的有关政策

（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数；
（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴；
（三）中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员，比照当地标准执行。

『拾』 退休人员享受边远艰苦山区津贴与户籍有关吗

退休人员享受边远津贴政策是以退休工作地为主的，退休后的户口在哪儿与边远已无关