㈠ 改制集体企业董事长没有退休年龄限制吗
改制后的企业，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事长没有年龄的限制但董事会可否决他
㈡ 改制企业的董事会成员有退休年龄的限制吗
国企有限制.
其他经济实体无限制.
㈢ 改制企业属干部身份什么时候退休,退休金是否跟工人一样
男的都是60周岁退休，女的企业干部身份，55周岁退休
退休待遇和工人一样的，工龄长，社保交的多的，退休金就大。
㈣ 改制企业退休年龄最新规定2019
领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。
依据参版保类型、性别、工种等权不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
2001年（这个年限，各地不统一）之后首次参保，按灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。
㈤ 国有大型企业部 董事长退休年龄
1、关来于企业职工退自休年龄
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号 ）
……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2、你第二个问题涉及到了多种情况的
（1）企业员工个人和公司缴费比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方与此有出入
（2）如果非企业员工的话，其缴费比例必然不是28％：
灵活就业人员养老保险中退休年龄为男60周岁、女55周岁
新农村养老保险、城镇居民养老保险缴费时不涉及缴费基数，只是在当地限定的缴费档级中自由选择缴费金额即可。该两种保险退休年龄无论男女均为60周岁
㈥ 国有企业董事长退休年龄上限
国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。
㈦ 改制企业董事长已到法定退休年龄自己不申请退休的情况下有没有监管部门来监督退休呢
没有。改制企业的董事长是占半数以上股权，即使退休了仍然可以任职，或者由他的子女继承担任。因为，这是民企，应当由股东会自己管理，
㈧ 股份制公司董事长退休年龄如何规定
一般情况下都是按照法定的年龄进行规定的当然作为东宫公司董事长他其实想什么时候退休就什么时候退休的
㈨ 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗
民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。
㈩ 改制非公有制企业法人董事长到法定退休年龄是否可继续担任法人和董事长。
改制成民营企业，你完全可以继续任法人及董事长，