在小企业上班退休

⑴ 我是小企业主，现在厂里有个职工要退休了，如何办理退休金，平时都交养老保险的

带着他的档案，到单位参保所在地的社保中心，先过去审核档案，完毕后，再办理退休的手续。
有单独一个办理退休的窗口，他们会告诉你当地的具体政策。

⑵ 女个人交满社保25年后又在小企业工作满五年51岁能办理退休吗

在企业工作满五年，养老保险缴满15年以上。51岁可以到社保局办理退休手续

⑶ 您好 我请问一下我是18年在小企业退休的，独生子女费怎么领，单位不发的

你这种情况应该带上独生子女证到当地的计生部门了解一下实际情况。

⑷ 在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里

针对这个问题，对于职场菜鸟来说，问的非常到位。说实话，小公司有小公司的好处，大公司有大公司的优点，他们主要的差别如下：

3、个人发展的差别。 针对员工个人的发展的差别，在很多时候，大公司往往不如小公司，由于大公司的管理比较规范，人才也比较多，当你的能力达到一定的水平，想往上晋升的时候，你会发现关卡是如此的多，程序是如此的复杂，并且提供的舞台相对比较窄小。而在小企业，由于企业属于发展壮大期，有很多岗位给你挑选，同时晋升的跨度相对也较大，在大公司从一个小职员晋升到一个经理，可能需要5到8年，而在小公司有可能1到3年就可以达到经理的跳跃，这一点也是大小公司非常明显的区别。

⑸ 在私企，女同志选择50岁退休，还是选择55岁退休更划算

在私企，女同志选择50岁退休，还是选择55岁退休更划算？

中小企业私企女管理人员，选择50岁退休以后，如果身体可以，企业效益好，可以继续在原企业留任。一方面，虽然退休工资低，但退休工资每年上涨，5年后也会涨到3000元。另一方面，继续工作还有一份收入，既可以发余热，也可以领到第二份工资，增加收入。

当然，50岁退休的女管理人员，还需要事先调整好心态。因为和自己同龄的同学，在事业单位、或政府、或大型国企等单位一直工作到55岁退休的，其退休工资收入是50岁就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理准备，从容淡定，不攀比，够花就行。

⑹ 你愿意在一个企业上班一直到退休吗

说实话，我是很愿意在一个企业上班，然后一直干到退休的，因为这意味着你一直以来生活都会有保障。但是有时候工作上的事情不是你愿意就可以，而是有很多变动的，所以如今很多年轻人会经常跳槽，就是因为在这个公司待不下去了，所以才会退出这个公司，去另一个地方工作。

所以啊，很多时候如果你有一份还算不错的工作，那么就一定要更加努力的工作，因为只有这样你才能够保住自己的工作，才能够有可能让自己长期都工作下去。最后希望每一个人都能够踏踏实实工作，当你足够优秀之后，再去想如何提高自己的生活水平吧。

⑺ 我父亲48年9月参加人民解放军，复原后在一家百人小企业工作到退休。现已过世，是否可以由子女申请

你可以咨询退伍军人事务部，现在各地应该都有这个部门了。带上能证明你父亲是退伍军人的一切相关资料去查询。

⑻ 在一家小公司上班一年今年满五十能办退休吗

首先要看你的社保是否缴足15年以上，其后看你是否达到国家法定退休年龄：女士工人50岁，干部55岁；男士一般在60岁，你可以综合自己的情况，去当地社保局咨询一下呐！

⑼ 小企业退休有什么要求,有毒有害是否可以提前退休

任何企业退休年龄，都是根据国家统一规定执行的，都是男60，女工50，女干部55周岁退休，至于特殊工种，必须是国企或者经过批准的集体企业，其他企业没有特殊工种，不能办理提前退休

⑽ 在大公司和小企业上班有什么区别对于自己的发展有什么问题呢

对于普通员工来说，在小公司工作和在大公司工作的区别具体表现在以下9个层面

差异1:大公司系统管理完善。规章制度健全，管理制度，工作遵循规则，可靠整齐，所有工作严格按照规章工作，现代公司管理制度相对完善，重视制度管理人员，小公司管理方法随机性大。虽然也有规章制度，有要求，但上司决定，转移上司的信念，上司想怎样设定，想怎样变化，员工只听话。

差异7:大公司员工发展趋势室内空间大。由于大公司单位多，组织多，档次多，相应的管理工作也多。员工只有个人价值，技术专业强，素养好，一般是有发展趋势的室内空间和机会，有希望，有干头，有期待，小公司员工发展趋势室内空间小。由于小公司强奸小人很少，一般推进扁平化管理，上司大多插入到最后，最多设置中间的公司负责人，客观的现状导致 员工没有发展趋势的室内空间和机会。

别8:大公司员工相对稳定。大公司主要经营业务在社会需求中占有率相对较大，销售业绩好，销售业绩稳定，员工可靠性高，出入流通性相对较小，各种工资福利好，员工积极员工流失率低，小公司员工流动性大。有的工作自然环境不理想，有的福利待遇不好，有的管理方式不合适，有的经济效益弱，有的上司不习惯，有的能力不足，有的离职比例相对较高。在小公司，员工随时随地都有退休的工作压力和困境。

差异9:大公司员工的人格特质受到重视。大公司的标准，可靠，认真，制度管理人员，规范管理，事件管理方法相对公平公正，员工本人自尊可以得到维护，员工本人的人格特质可以得到重视，工作体面，小公司只能学会放下脸赚钱。许多小公司的人超过法制，有的上司拍头决定，有的上司根据个人兴趣决定，有的上司发脾气，骂脏话管理方法。员工为了更好地挽救工作，只能忍受屈辱，学会放下脸赚钱。

总之，无论是大公司还是小公司，都有各自的优点和缺大家在那里的时候，可以利用各种机会锻炼自己各个水平的工作能力，使自己的职业发展越来越顺利。