退休后企业扣留企业年金

A. 国企职工退休后企业年金怎样发放

企业年金制度。是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。

B. 违反公司制度被解雇公司有权扣留企业年金吗

你违反了公司制度，别说年金了，就是工资不给你也是合乎情理的

C. 退休后可以在单位缴纳企业年金吗

退休后可以在单位缴纳企业年金

1. 根据1978年6月国务院颁发的《关内于工人退休、退职容的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

2. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

4. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

5. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

D. 退休后企业年金是社保局发还是本单位发

退休以后的企业年金当然是社保局发现在企业会把退休人员统一规划到社保管理

E. 解除劳动合同，退休后企业年金怎么领，到哪领

解除劳动合同是可以领取企业年金的。

（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。
（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

F. 已经退休的人员还能享受企业年金吗

凡是建来立了企业年源金制度的企业，退休职工可以享受企业年。
对于单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。但是企业在建立年金计划初期一般会同时出台配套的“企业年金补贴”政策，这个政策是为了保障“老人（在单位建立企业年金计划前退休的人员）”、“中人（在单位建立企业年金计划后退休但缴费不足10年的人员）”待遇和“新人（在单位建立企业年金计划后退休且缴费满10年的人员）”待遇之间的平衡。比如说年轻人（属于新人）到退休时可能年金缴费交了30年，那退休时分10年领取年金。这个年金补贴是企业在建立年金计划第一年缴费时“企业缴费部分”的月平均数，是个固定数，一次核定，不再更改。

G. 关于企业年金，单位每个月扣了我的企业年金，正式退休后是一次性退给本人吗

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。

H. 请问退休了还要交企业年金吗谢谢了

企业年金是自愿 交的。

企业年金是指企业及其 职工在依法参加基本 养老保险的基础上，自愿建 立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

(8)退休后企业扣留企业年金扩展阅读：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

I. 离职后企业年金中企业帮交的部分可以带走吗

估计你关心的其实来是两个问题：1.是否能源带走，能带走多少；2.是否能打到自己账上带走。

对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

对于第二个问题，怎么带走，劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。