可以聘用七十岁退休人员吗

⑴ 问题：企业能否聘用退休人员

答：不用，双方可以签订书面协议。 法律依据：《劳动部关于实行劳动合同专制度若干属问题的通知》第十三条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 答：不可以，因为退休人员不具备劳动法规定的劳动者主体资格，单位与聘用的退休人员属于劳务关系。双方的争议不属于劳动争议，不在劳动仲裁庭的受案范围。

⑵ 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(2)可以聘用七十岁退休人员吗扩展阅读

企业录取已退休人员，需注意以下事项：

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

⑶ 事业单位聘用人员退休年龄事多大

国务院《关于工复人退休、退职的暂制行办法》(国发〔1978〕104号)文件规定，全民所有制事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部);
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑷ 审计局可以聘用退休人员吗

只要能支付工资，当然可以了。

⑸ 公司聘用67岁的员工退休员工算违法吗

公司聘用67岁的员工退休员工不算违法

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门专管理，不能签订正式属的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。
相关法律法规：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⑹ 事业单位可不可以聘用65岁的退休人员担任行政职务

如果不是从绝密单位退下来的,当然可以被其他企业、事业单位聘用的。

⑺ 国有企业可以聘用行政已退休人员吗

事实是国有企业不可以聘用行政已退休人员

⑻ 70岁以上退休人员使用养老金，不能用在这3个方面，你知道是什么吗

养老金保障了上亿退休人员的生活，但在使用这一项资金时，对于70岁以上的高龄退休老年人，建议大家别再做这3件事，生活会越来越困难：

3、参加保健品课堂

年纪越大，很多人越惜命，害怕死亡，所以越来越不相信正规医学，去轻信那些旁门左道，保健品这一生产链应运而生，很多保健品都夸大了产品效果，说可以包治百病，但实际却根本达不到正经药品的治疗水平，甚至还有很多副作用。由于这些产品经常出现问题，危害老百姓身心，近几年频繁受到国家严厉打击，所以很多售卖保健品的商家大多是在社区内租房子，偷偷开课给老人们洗脑，为了得到这些退休老人的信任，会经常去拜访客户，让很多老人对这些业务员的信任比子女还深，会大量购买这些没用的保健品，导致钱都给了保健品商，自己身体也吃坏了。

建议退休人员们，如果自己属于年龄过高的阶段，很难判断这些产品的好坏，经不住这些诱惑，可以将养老金取出来给自己存一个定期，或者让子女保管，避免被这些骗子给骗走。

⑼ 施工单位中退休人员超过七十岁是否可以聘用,劳动法有规定吗

听一个施工单位介绍，他们单位的一位65岁退休职工，要求公司再次招聘他为技术顾问，但是在现场施工过程中，由于他本人的过失导致本人伤亡，公司赔款150W给他家人。当然具体情况不清楚，是否劳动法有次规定。