企业提前退休保险

1. 提前退休和正常退休领取的养老保险金的区别

1、你这种情况，具体应该咨询当地社保部门，因为各个地区的缴费基数都是不一样的，还有1998年前是没有各人账户的，这种情况应该补缴多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因为1998年后实行个人账户后，你缴纳的越多，以后退休金也就越多，你多交4年社保，退休工资当然会多点。

3、国家标准是女的50周岁退休，男的60周岁退休，除非从事的那种高空作业、高温等特殊工作，允许提前5年退休。现在退休，对于企业事业单位国家都有不同的规定，如果你属于企业退休，国家政策说可以涨工资，就可以涨。养老金和你缴纳的年数和数额由关，和退休年龄无关。

4、所谓提前退休，是指职工在尚未达到法定退休年龄时就退出工作岗位并有资格领取养老金的情形。目前我国法定退休年龄的基本原则是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

实践中的提前退休包括两种情况：

一是符合法定提前退休条件的，主要是指特殊工种以及因病或非因工致残完全按丧失劳动能力的职工；

二是依照国家有关产业结构调整政策而提前退休的，主要是指国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；

三是有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

5、由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批；

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批。

6、2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

(1)企业提前退休保险扩展阅读：

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。

其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），

被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，

按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。

2. 企业职工提前退休的条件有哪些

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休，提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3. 企业职工提前退休条件是什么

1，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

4. 企业员工提前退休养老保险交二十年了,差三年还交吗

企业员工只有两种情况可以提前退休。一是没到法定退休年龄的因病提前退休。就是经过县以上劳动能力鉴定委员会鉴定，其结果为完全丧失劳动能力的；二是从事有毒有害等工种达到规定年限的，可距法定退休年龄提前五年办理退休。养老保险缴费这方面，办理提前退休时只能缴费至提前退休的当年，不允许再提前预缴养老保险。而养老保险缴费最低缴费年限是十五年，达到缴费十五年的，且达到法定退休年龄或符合提前退休条件的，就可以办理提前退休手续。也就是你所说的差三年缴费就无需缴了。

5. 提前退休，保险怎么办

如果咨询人符合提前退休条件的，就不用再缴纳养老保险。

除国家规定特殊工种可提前退休的外，别的提前退休人员需要符合两个条件：1、参保人经参保地社保局指定医疗机构鉴定，参保人完全丧失劳动能力。2、参保人男50周岁、女45周岁，累计缴费过到规定的最低缴费年限15年。

6. 养老保险提前退休条件

按照有关文件规定,企业职工符合以下条件之一可以申请办理提前退休或病退手续：
（1）特殊工种提前退休条件:企业参保员工男年满55周岁、女年满45周岁，基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到按月领取基本养老金规定年限，且符合下列条件之一的可以申请办理特殊工种提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；②从事井下、高温工作累计满九年的；③从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
（2）困难企业军转干部提前退休条件：在困难企业工作、距法定退休年龄5年以内的企业军转干部，如本人自愿申请，经单位同意，可以办理提前退休手续。
（3）破产企业职工提前退休条件：企业在人民法院下达破产裁定当月，距法定退休年龄不足五年（含五年）的职工，经本人申请可办理退休手续。
（4）企业职工病退条件：企业参保员工男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到按月领取基本养老金规定年限，因病或者非因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以办理病退。

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7. 交保险什么性质公司提前退休

经过劳动部门认定的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。符合条件的，可以提前退休。
根据国发（1978）104号文件规定：
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
从上面可以看出，凡是从事井下，高空，高温，特别繁重，以及危害身体健康的工种，都可以办理提前退休。
特殊工种退休，仅限于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，以及集体企业可以参照执行，其他企业是不能办理提前退休的。
关于哪些是特殊工种，由于各个企业的性质不同，从事生产方式不同，所采用的施工工艺不同，所处的环境不同，特殊工种的确定也是不同。同样的工种在不同行业不一定就是特殊工种，所以，国家劳动部门要求各个企业的行业主管部门根据自身的情况确定特殊工种的名录，报请劳动部批准，经过批准之后，才可以认定特殊工种。并且各个行业之间，特殊工种不能相互参照。
因此，特殊工种主要还是要参照职工所在单位的行业主管部门报请劳动部审批的文件为准。
国家还明确规定:
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。才可以办理办理提前退休，

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8. 什么是特种企业职工提前退休养老保险预留金

所谓提前退休，是指职工在尚未达到法定退休年龄时就退出工作岗位并有资格领取养老金的情形。目前我国法定退休年龄的基本原则是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。实践中的提前退休包括两种情况：一是符合法定提前退休条件的，主要是指特殊工种以及因病或非因工致残完全按丧失劳动能力的职工；二是依照国家有关产业结构调整政策而提前退休的，主要是指国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三是有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批。2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。
属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）*(1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

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9. 职工养老保险 提前退休

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2017年下岗职工养老保险新政策
一、解决大龄下岗职工现实政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、“提前退休”与“正常退休”政策
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工发放基本生活费政策
1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策
①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
买断工龄新介绍
所谓的买断工龄，指的是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了。但我国关于买断工龄的政策还是存在的，下面小编就为大家介绍2016最新买断工龄政策。
一、中共中央和国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出企业不能逃避社会责任，不可把职工向社会一推了之，要做到对职工负责到底。
二、1998年国家劳动和社会保障部负责人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。
三、劳动部（劳部发1995年262号文件）指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
四、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
五、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
六、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
七、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
下岗工人养老保险新政策
（一）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。