退休人员劳动仲裁

❶ 退休待遇问题属于劳动仲裁吗

我来回答这个问题，退休待遇问题属于劳动仲裁吧？
退了休以后就享受你的工资，你就没有什么特殊待遇了，如果是在给你做工资的时候，该给你的没有给你，你可以去找社保。不必去找仲裁。

❷ 退休前的劳动纠纷，退休后还可以申请劳动仲裁吗

退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

❸ 退休2年多了,在原单位干了15年,单位没有给我交社保,可以申请劳动仲裁吗

可惜了！退休抄2年多的退休人员，在原袭单位工作了15年，用人单位没有给我缴纳社保的，因为已经过了法规规定一年诉讼期限的，是可以申请劳动仲裁、但是一定是因超过法定诉讼期限的原因而败诉的！其中需要说明的是：提问者在办理退休手续、计算养老金时应当知道其权利被侵害（用人单位15年没有缴纳社保五金一险的，对于养老金数额减少是很大的）。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）网页链接第二十七条第一款规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

❹ 退休人员可以劳动仲裁吗

退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉

《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❺ 事业单位退休后待遇发生人事争议可以劳动仲裁吗

你好，一般是可以的，但是，参照公务员的全额财政拨款的还是内部解决。

❻ 退休人员可申请劳动仲裁吗

退休人员与工作单位不是劳动关系，不受劳动法保护，不能申请劳动仲裁。如果遇到纠纷，只能向法院起诉，通过民法保护自己的权益。

❼ 退休后签订的劳务合同被欠薪后，能否申请劳动仲裁

不能，因为依据劳动合同法，只受理劳动年龄段内适龄劳动者的劳资纠纷
而已经退休人员，法律上不在认为是一般劳动者，而属于退休返聘，其与单位的关系是雇佣关系而不是劳动关系，受合同法而不是劳动法律法规的管辖
退休返聘人员遇到雇佣关系纠纷，可以依法通过民事诉讼的方式要求用人单位承担责任，因退休返聘发生的意外事故，也可以依据侵权责任法来处理

❽ 超过退休年龄员工与用人单位发生劳动纠纷 ，去劳动仲裁会受理吗

首先要知道你在公司工作的时间是多长，签没签劳动合同？如果你是60岁以后才到该公司版上班，并且权超过了退休年龄，那么根据劳动法，劳动仲裁会根据你的情况，仲裁你是否是这家公司的员工，只能负责要拖欠的工资。如果你的证据不足，或者牵涉劳动补偿和养老保险这些东西，劳动仲裁是不会受理的。就算找劳动监察大队也只能帮你要拖欠工资，劳动法规定以外的要求劳动部门没法满足你。
谢邀！

❾ 退休人员申请劳动仲裁劳动部门应予受理吗，有法律依据吗

如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！
但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！
如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2000元。祝你好运。

【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2008年5月1日起施行）
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楼下的说法正确。 不过根据问题，是在“退休前与单位”产生的纠纷哦。其纠纷关系当然不会因为“退休年龄到”就终止的。 可尝试到劳动提起劳动仲裁。 个人认为是否超过诉讼时效是关键。 可作探讨哦！

❿ 退休职工可以和原单位就拖欠工资和养老金问题纠纷申请劳动仲裁吗

这个是可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益的，只要提供相应的证明资料，一般情况下，劳动监察部门会及时调查，进行仲裁的。aqui te amo。