退休人员的休息权利

㈠ 退休职工是都可以提前休息

依国家法律规定，职工退休当月算在职，领取的是在职工资，至于是否可以提前休息，由所在单位自行决定。

㈡ 退休返聘人员有年休假吗

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈢ 退休返聘人员可以享受年假吗

法律分析：一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。带薪年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，而定的。

二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

㈣ 退休是否有规定提前休息时间

您爸爸工龄30多年了，按照交社会养老医疗保险的规定，交够年后，从退休时就可以开始在社保局领取养老保险了。实际上无论是哪类企业，当在职员工退休之后的工资等都不是原所在单位支付的，而是由政府的社保局支付的，也就是说若你爸爸还继续留在单位的话，其实多的也就只是那么一点点企业的"效益"，而这种"效益"本来就是一个未知数，原因就在于效益好你爸爸才能够多领到一些经济补助，若单位效益不好了，你爸爸就领不到多少或者根本就没有多发的。
而若你爸爸现在就退休的话，可以拿到退休金的85%，其实那15%也少不了多少，但轻闲，可以不用再辛苦工作了。因为毕竟你爸爸已经为了把你们一大家人拉扯大已经辛苦工作了30多年了，30多年来的酸甜苦辣,特别是身体的透支工作把身体拖跨了就很不划算了,因为50多岁已经是中老年了,中老年人的各脏器功能都开始慢慢地衰退了,身体的免疫能力已经开始慢慢下降,已经不如年轻人了,我挺佩服你爸爸的,都工作了30多年了.为单位贡献了30多年了也够意思了,也该享享轻福了.不就少拿15%嘛,但活得潇洒些.
你可以让你的爸爸到单位去了解一下正式退休的条件有哪些？若你爸爸的情况都符合了，就到单位办一个正式的退休手续就行了．若单位那里以”条件不符合”为由不办的话，那么就叫你爸爸到医院去找医生开一个”病情诊断”证明（当然这是一个假证明，即不是真正的去医院看病，而是到医院挂一个号，随便到一个科室去给医生说明来意，就说我想办一个提前退休，请医生你帮我开一个假证明），医生就知道怎么给你写”病情”了．然后你拿到医生开的”病情诊断”证明直接去单位退休部门，退休部门就给你爸爸马上办提前退休手续了．

㈤ 退休是否有规定提前休息时间

摘要 正常退休提前1个月，特殊工种退休提前3个月即可。 一般来说，当你的养老保险缴费达到15年以上，又到了法定的退休年龄时，会提前一个月 (特殊工种退休因为档案材料审核比较严，需要提前3个月)向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请，并递交有关材料。 单位人事部门或档案代理机构在对你的退休年龄进行初审后，如果合格会及时报送到社保部门去申请、办理。

㈥ 离岗休息 和 退休 有什么区别

离岗休息指未到退休年龄，因各种原因向单位提出申请不再上班，工资福利单位定。退休是到法定退休年龄，不再上班，按国家政策领取退休金。

㈦ 劳动法中规定退休返聘人员休假制度

没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

㈧ 退休返聘人员能否享受职工带薪年休假有何法律依据

退休返聘人员不享受带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

㈨ 中华人民共和国（ ）有休息的权利

C、

中华人民共和国劳动者有休息的权利。

根据《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

第四十六条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。

国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。

(9)退休人员的休息权利扩展阅读：

根据《宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

㈩ 全国总工会关于退休人员享有哪些权利

很多都是地方性政策，建议咨询参保社保局或12333社保服务热线。