⑴ 公司想辞退一些年龄大的员工 怎么写通知
国家法定企业职工退休年龄：男60，女55，如果继续聘用就是违法，承担相应的法版律责权任。直接说就行了。再不好意思也不能犯法是不是，或者你可以给她举一些相关的列子。年龄越大风险越高，出了事责任谁来担。就说不清楚了。
⑵ 企业会提前通知员工退休年龄吗
员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定企业必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。但在现实中 ，企业可提前通知劳动者，以避免一些不必要的纠纷。社会保险应该缴纳了退休前最后1个月，并且帮助劳动者办理退休手续等。
⑶ 聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知
退休人员返聘的，与单位之间是劳务关系，不是劳动关系。用人单位解内除劳动关系是容不需要发解除通知，直接解除劳务合同即可。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
⑷ 公司要清退一部分大龄员工,通知怎么写
因公司近期扩大发展，精简机构，实现精细化管理的创新。也为更多的人才提供更好的服务平台，现对老一辈职工进行退休补养
⑸ 职工满法定退休年龄，公司和他解除劳动合同的通知书怎么打
职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑹ 企业女职工退休年龄问题的通知
企业女职工退休年龄的规定，原来一直是按照身份来确定退休年龄，即女干部专是年满55周岁退休，女工人是属年满50周岁退休。
近几年，各省的人力资源和社会保障厅陆续出台政策，女职工可以按照岗位来选择确定退休年龄，即管理或技术岗位的女职工，可以选择年满55周岁退休；操作或工人岗位的女职工，可以选择年满50周岁退休。保留按原身份选择退休年龄的权利。
但是，如果国家出台了延迟退休的政策，则按新政策执行。
希望采纳。
⑺ 请问，员工到退休年龄，用人单位需要提前多久书面通知员工，需要向社保办理什么手续吗要给员工补偿吗
如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。
没有补偿，发放退休金就是补偿。
⑻ 求助一份企业管理人员延迟退休的通知，在线等。
1、你的问题说的有点不明白，无论是企业的一般普工，还是企业的管内理人员为什么要容延迟退休呢，国家法律不是有明确规定吗？达到退休年龄的办理退休手续！还是将退休人员退休后再进行聘用？
2、XXX公司关于返聘管理人员的通知：为充分发挥退休职工的余热，经劳资双方协商、本人同意，公司党委会研究决定，决定返聘XXX、XXX、XXX同志为企业管理人员，希望以上同志继续发扬好的优良传统和工作作风，做好传、帮、带，为企业的发展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以吗？