㈠ 购买了社保的劳务工达到退休年龄厂方要求本员工出厂，厂方应不应该按劳动法给予每年一个月的赔偿
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国家劳动合同法实施条例明确规定职工达到法定退休年龄时劳动关系自动解除。所以，职工到法定退休年龄时与单位不再是劳动关系而是劳务关系了，国家的社会保险法只是规定劳动关系必须参加社会保险，劳务关系不属于劳动法和社会保险法范畴，所以不需要参加了。
㈡ 对于本厂在职退休职工在工厂拆迁时是否能得到经济补偿
1、失业？是否已经与厂方解除了合同？如果是，很难得到补偿。 如果还是厂内子员工，虽然下容岗失业，但仍然可以要求适当补偿。2、但拆迁补偿主要是补偿给产权人＿＿也就是厂方的，如果是承租人，可以适当得到租赁不到期的违约补偿，如果只是厂方做为福利提供给本厂员工的，由厂方另行安排住处或是给予补偿；如果已经不是本厂人员，厂方没有提供免费住房等福利的义务，想得到补偿不太合理了。
㈢ 射阳某单位一名职工未到法定退休年龄，用身份证办理了退休手续，请问这种做法是否违反规定
肯定违反的
㈣ 一个厂的员工退休后技术工、司机和普通员工有区别吗
一个厂的员工退休后，技术工司机和普通员工有区别吗？答案是有的，因为在工厂技术工和普通工，他们的贡献创造价值是不同的，因此这是有区别的
退休养老金计算公式：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。
【法律依据】
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
㈥ 企业退休职工的工龄是怎样计算的
企业退休职工的工龄是，从参加工作开始算，一直到退休，一共从事了多少年的工作
㈦ 工厂职工退休年龄标准
企业职工，缴纳社保十年以上，累计缴满15年，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工(干部)60周岁。
㈧ 我是一名教师，今年办理退休时，我的档案里有一个一份招工表，请问我应该按教师退休，还是按职工退休
你有教师资格证和教师职称证。应该是按教师退休的。你那个招工表是怎么回事呢？是不是工作的时候是按工人编制走的，而不是按教师编制走的。
㈨ 职工退休的相关规定
现在养老保险条例尚未出台，退条件依然执行的《国务院关于工人退休、退职专的暂行办法》属（国发（78）104号）：
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
对工龄难以核实的，通常按缴费年限计算。
退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈩ 如何确定职工退休是是干部身份还是工人身份
职工就是职工，职工退休是从企业职工养老保险退休，不分干部或者工人。
国家机关、事业单位工作人员区分干部或者工人，但是他们退休是机关事业养老保险退休，不是企业职工养老保险退休。
区分干部和工人，要看其入职手续，看《合同制工人审批表》、《公务员登记表》、《事业单位工作人员登记表》等，在简单点，签订劳动合同的是工人，有干部履历表的是干部。