退休内退下岗人员劳务协议

『壹』 与其他单位的内退或下岗员工劳务协议终止有经济补偿吗

首先，如果是下岗职工，也就是与原单位终止劳动关系的，新的单位用工，需要签订劳动合同建立的是劳动关系。那么在解除劳动关系时候，双方应该承担相应的权利和义务。也就是正常的行为， 其次，如果是内退职工，或者是下岗之后继续与原单位保留劳动关系的人员，在新单位参加劳动的，其实只是劳务关系。为什么要这么说呢，我认为根据劳动的内涵，劳动应该是让渡的劳动能力，同时人身收到单位一定的约束。而内退职工的人事关系保留在原单位，也就是人事关系收到原来单位的约束。只是为新单位让渡了自己的劳动能力而得到劳务报酬。只是脱离了人事的纯粹的劳务关系 所以我认为劳务关系应该属于民法解释的范围吧，也就是双方签订的劳务关系中可以在双方平等自愿的基础上，不违法法律的前提下，约定一些内容，包括你说说的劳务协议终止条件和终止之后双方的责权利。 毕竟劳动法和劳动合同法调整的是劳动关系，不属于劳动关系的由民法体系进行约束，我个人的观点，希望与你沟通交流。

『贰』 企业如果录用的员工是退休、内退、下岗或自谋职业人员，是否需要签劳动合同

按照《劳动合同法》你应该和他们签老动合同。

『叁』 如果聘用内退或退休人员以及协保人员，签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗

用人单位是应当支付经济补偿金的。
《最高人民法院关于审回理劳动争议案件答适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

『肆』 内退人员与新用人单位未签订劳动合同能否主张双倍工资

请不要修改我的书写格式！！

**************************************************************************************************************************

【1】所说的内退人员，是没有到法定退休年龄，保留工龄，

在单位每月领取部分工资，在家休息的职工。一般为60%的工资。

单位是给缴纳社会保险的。

【2】内退人员，不愿意在家休息，找到新的工作，可以和新单位签订劳动合同。

但是不用给内退人缴纳社会保险了。

【3】根据是《社会保险法》第58条，

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【4】根据《劳动合同法》第17条，

劳动合同应当具备以下条款，一共是九项，

除了第七项《要注明社会保险》不用交，由原单位缴纳外，

其余八项，在劳动合同里都要写上，都要做到。

劳动者和新单位都要做到。

【5】如果新单位在用工一个月内不签劳动合同，

内退人员可以按照《劳动合同法》第82条规定，在用工第二个月开始起，

向新单位要2倍工资，最多为11个月。

【6】和新单位协商不成时，内退人员可以申请劳动争议仲裁。

把新单位作为被申请人。

『伍』 辞职内退内退属于劳动关系吗

聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

『陆』 在什么情况下可签劳务合同

法律分析：用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

『柒』 内退返聘人员受劳动合同法的保护吗

一、目复前，我国退休年龄是制劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。所以是不受《劳动合同法》保护的。
二、退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
三、劳务合同的含义：
1、劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
2、劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

『捌』 内退人员再找工作是否签订劳动合同

可以签订劳务合同.

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

(8)退休内退下岗人员劳务协议扩展阅读：

内退待遇

1、改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

2、社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

『玖』 退休返聘协议是劳务关系吗

退休返聘协议中的当事人是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间应当签订聘用协议，而双方之间的关系也是按劳务关系来处理的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

『拾』 在原单位内退的员工还可以和其他公司签订劳动合同吗

不能。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。
但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。