明年企业退休人员怎样

㈠ 我是聊城市一企业职工，明年退休，41年工龄，请问老师，聊城市退休金是如何计算出来的

各地情况有差异，但基本原则相同。以下是计算方法
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56

㈡ 明年企业退休人员的养老金调整趋势怎么样

明年企业退休人员的养老金应会继续调整而调整比例或会比今年多一些。其一，我国的国民经济还会增长并会朝更好的趋势增长。其二，物价在上涨，决不会嘎然而止。其三，企业退休人员尤其是退休早的老人的养老金水平较低。其四，企业和机关事业单位退休人员之间的养老金水平差距较大。其五，时至今日，国家没有一个退休人员养老金长效增长机制。这样以来企业退休人员明年养老金上调可以说是大势所趋。
企业退休人员养老金巳连续上涨了十四年，可大多人员的水平还在两三千元上下徘徊，横向纵向差距越拉越大。尤其是并轨后机关事业单位随企业一同涨，有些省市两者的办法一模一样，由于机关事业单位退休人员养老金的基数本就比企业高，这样一来他们每次增加的绝对值就又要比企业退休人员高出一块。这样涨下去势必形成一个恶性循环的态势！到底怎幺办？国家要进步，要达到均富，要步入小康，要实现梦想……。或许是车到山前自有路吧！

㈢ 我是女人，明年1月50周岁，单位2001年以前是事业编制，后转制为企业。请问退休工资根据什么文件该怎么计算

个体工商户或在一个灵活的退休年龄是55岁的女性，只有国有企业，民营企业，集体企业，60名男性和女性工人50

㈣ 明年正退企业员工退休金比往年少吗

我不知道你想要什么。或者说担心这个问题的依据是什么？

综上所述，由于今年经济不确定性增加，大家都担心明年养老金会减少。这种担心是正常的，但是离年底还有六个多月，而且中国经济韧性比较强，所以明年养老金能不能降下来只是单个因素，单个因素的影响极其有限。不要太在意，最后交给它。

㈤ 我是八一年入伍的复员后分配到企业,明年退休工令怎么算

因为当兵的是算工龄的.所以从你当兵之日起就开始算工龄了.所以到明年退休.那么工龄也就是用二零二一年某月减去一九八一年某月.就是你的工龄了。

㈥ 明年企业退休人员涨工资吗

根据最新消息，将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老专金)进行分离、整属合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。调整过后，将全面覆盖城乡居民，以后不再是工资收入多的就可以多缴多得，而是变成了统一的标准。身份的级别不再影响退休工资的数额，对于长期劳动的人退休后采用劳动补贴的方式。

㈦ 明年企业退休人员加多少退休金

我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。
至于明年是否增加，要等明年的有关文件出台，才知道企业退休人员能加多少养老金。

㈧ 明年企业退休职工养老金会继续上调吗

这个不好说。截至今年，企业退休人员的养老金已近连续十年上调，但在2000年初，也有好几年不涨的情况。所以，涨不涨还要看国家的政策。

㈨ 明年企业退休人员涨工资吗

企业退休人员己连涨十三年退休工资，这和国家经济年年增长有极大关系，今年国家经济继续上涨那明年肯定又会提高退休人员退休工资，估计涨幅5%左右