① 九类特殊退休人员指哪些
按照规定，优惠卡重点针对社会化管理退休孤寡、精神病1至4级、工伤致残1至4级人员等特殊人员，突出独居、高龄、重病、特困等“九类”人员，惠及全区社会化管理退休群众。
② 退休人员有类别吗，第五类是保养人员
有的 在平安退休属于一类人员
③ 退休后长工资与人员类别有区分吗
退休以后增加养老金，一般规定是三点，第一，每人规定数目，第二，原工资增加百分比，第三，工龄每年多少元
④ 退休证上写的退休类别一.三是什么意思
一三，是指符号国发（78）104号文件规定退休的人员的条款依据，一，是指文件中的第一条，三是指因病办理退休的人员。
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑤ 河北省退休人员的类别是怎样划分的
我国（包括河北省）目前的退休的类别可分为：正常退休、特殊工种退休、因病退休和破产企业提前退休四种。
1、正常退休：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁；
2、特殊工种退休：从事本行业经原劳动部认可的高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康的工作累计满8年；男年满55周岁，女年满45周岁；
3、因病退休：男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力。
4、破产企业提前退休：国有破产工吵晌业企业中截至法院裁定企业破产之日，距法定退休年龄5年之内的。
资料来源：《国务院凯昌关于工人退休、退职的暂行办法盯碰扒》
⑥ 买保险退休算几类人群
你应该问的是职业类别吧？无业人员的职业类别是一类。（职业类别有对应的风险等级，类别越高风险等级越高，相应的在同样保额的情况下保费也越高）
⑦ 参公人员退休时身份类别怎样填
摘要 视其退休时具体岗位、身份填写“干部”或者“工人”即可。
⑧ 退休类别有几种
工作人员的退休有2种形式：提前退休和正式退休。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。
国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施要不断开拓新的就业领域，拓宽分流安置下岗职工和再就业渠道。抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。
第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。
国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置下岗职工，扶持和鼓励企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工。
对下岗职工从事社区居民服务业的，简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。