退休职工减薪

『壹』 企业职代会能决定已退休工人的减薪问题吗

企业的职工代表是有权利决定退休工人的减薪问题的。但是他必须要有相关的文件以及减薪的原因。而且还要有员工们进行签字，只有通过率在75%以上才可以生效。

『贰』 劳动法关于降薪员工可以怎麽做

降低员工工资是不可以的，如果你们劳动合同上写明的工资数，单位无故降低，你不用着急，等你不想做了的时候，去监察大队投诉单位拖欠工资，要求补偿。

『叁』 在公司工作15年以上且还有4年退休,公司给降薪降职合法吗

摘要 你好，如果领导强行调岗且调岗未得到你的同意或者有降薪、与本职岗位严重背离等情况,属于违法行为。但是领导说你不能胜任岗位，调岗的话应该是没问题的。

『肆』 国企职工离退休不足5年被免职降薪

现在工人退休工资以缴纳社保年限、缴费金额、上年度社会平均工资等为计算依据，与在职职务、工资无关。

『伍』 关于公司降薪的规定

企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
【法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

『陆』 领退休金后继续上班，现被降薪怎么样啊

领退休金以后再上班，
被降薪，
不满意可以不去上班 ，
这个是返聘，
可以拒绝！

『柒』 退休人员犯了错误降工资一级是按什么标准来扣

退休后享受退休待遇，由国家保障体系发放养老金，社保局按月将退休金打入个人账户专，不打到单位账户。属

养老金待遇由个人缴费年限、参加工作时间、缴费基数等因素确定，跟单位没有关系。退休后，职工就是社会人了。

单位是没有权限决定个人退休待遇的，因此，也没有权限降低工资发放标准的。

『捌』 退休后 公司降薪

我很奇怪，你既然退休了，为什么单位给你开退休费，不是社保给你开退休费？？单位没有权利变动退休人员的退休费，再说职工一旦退休，基本是不变动的，要变动也是越来越多的，不会减少，如果你是退休之后返聘的，单位另外支付你工资的，要根据你们签订的协议执行，你们互相协商工资待遇，协议不成的，可以终止合同

『玖』 企业对满45岁以上员工降薪有什规定

降薪属于劳动合同的变更，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意才可以降薪。劳动者不同意的用人单位单方面降薪就是违法的。劳动者可以要求用人单位补足差额工资。法律法规并没有规定劳动者达到多少年龄就可以单方面降薪，所以只要劳动者还没有达到法定退休年龄，用人单位就不能单方面降薪。