退休金企业未及时办理

Ⅰ 没有按时办理退休，要紧吗

没有什么抄影响，并且就是退休工资都不会少。在单位上班，办理退休的工作人员不会在职工退休后，马上就去办理，而是会选择在自己方便的时候去办理，或是等着单位上年龄相近人到了退休年龄再一起办理，如，甲在今年6月份达到退休年龄，符合退休条件，可以办理退休，而恰恰这时，乙在7月份也到了退休年龄，同样可办理退休，于是，单位经办人会等乙到年龄后，再统一去办理退休手续。免得他一个月后跑两趟。
退休手续办理完后，其退休工资是按年龄的第二月算，就是超过了时间也会补发。

Ⅱ 企事业未按时交纳养老金，退休职工不能按时领取退休金吗

摘要 不管是否属于事业单位编制内人员还是编制外人员，按照社保法的规定，用人单位都要为职工缴纳社会保险，只要养老保险最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以按时办理退休，按月领取基本养老金。办理退休后，事业单位退休人员的养老金都是由当地社保部门发放，和单位没有什么关系，如果是这样退休人员的养老金就和事业单位拖欠养老金没有半点关系。退休人员的养老金是由社保基金来支付的，虽然目前机关事业单位退休人员的统筹基金是单独建立的，但也能够保障当地退休人员按时足额发放基本养老金，如果当地的社保统筹基金支付有困难的，可以通过统筹区或是统筹区外调剂来解决，这也和事业单位拖欠养老金没有关系。

Ⅲ 因单位欠缴社保，退休没有及时办理

如果单位从一开始就没有交，可以以单位未参加社会保险的名义解除劳动合同。如果中途有交，只是拖欠保险费用，则不能。 以拖欠工资的名义不成立。

Ⅳ 单位未及时缴纳养老保险导致批退休时间晚了几个月没领取养老金

既然2月份已经离职，那就不存在欠费的说法，应正常办理退休，如果用人单位未及时办理暂停则出现欠费，应由原单位补缴费用后才能退休。
如果当地社保机构不论用人单位欠费与否都要求补缴的话，可以转为灵活就业人员养老保险缴纳3月份社保，然后退休。建议抓紧时间，以免导致当事人少领养老金。

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Ⅳ 单位未及时为职工办理退休

当事人的主张仲裁委不会支持，首先，档案分别存放两处，是不合法的，自行存放专档案应当自行属负责，应当自行承担责任。
劳动部、国家档案局

《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

Ⅵ 单位未及时为人员办理退休

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。

对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。

正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。

保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。

延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

Ⅶ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄，缴费也满十五年，可没有办理退休手续就等于没有退休，社保局怎么会发放养老金呢。

2、根据社保法规定，劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，养老金是从批准退休的次月起发放。可见，延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误，未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象，在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料，也没有通知个人办理退休手续，结果造成延迟退休一年，单位应承担延迟退休责任，与所在单位进行协调和沟通，妥善解决。

(7)退休金企业未及时办理扩展阅读；

单位确实存在过错的，可以要求单位补发一年的在岗职工工资，如果单位不给补发，建议搜集足有力的证据，证明单位确实存在过错，并形成材料，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉，通过法律途径解决，要求单位补发一年工资。

Ⅷ 到了退休年龄日单位没有及时办理退休手续，工资怎么算

一般退休会延迟一个月，在这一个月的工资是按上班时的工资计发。

Ⅸ 到退休年龄了 劳动局没及时办理退休

摘要 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

Ⅹ 单位原因未按有关规定及时为企业职工办理退休如何处理

这需要抄你明确你究竟是不是在袭08年6月办理的退休手续,在企业中也有已经办理了退休手续,在社保开始领取退休金,同时在企业又回聘,领取回聘工资的,我的同学就是在领取社保退休金的同时,还照常在企业工作,工资照开,同时领取两份的.这只要企业工作需要,也是可以的.在社会是这种现象也是存在的.但如果你在企业里并没有明确这样的工作关系,就不会同时开两份工资(退休金)了.