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企业档案丢失退休工龄如何认定

发布时间:2022-01-26 03:20:57

① 企业职工档案不见了,如何办理退休

找企业补办,补办之后可以办理退休,不补的,由企业承担责任,到社保局办理。

没有档案肯定是没办法办理退休的,你只能想办法补档案,一般补档案的流程如下,你可以参考一下:

首先,要有个人首次参加工作的招工手续,这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。

其次,如果工作期间调转过单位,要有每次调转单位的调转手续;无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单,并加盖单位公章。

第三,如果解除或终止劳动合同书必须注明原因,比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。
第四,要出具本人在最后一个单位工作期间(解除或终止合同前)最后一个月的工资单。

最后,如果原工作单位现已破产或被兼并,需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。

如果能提供以上资料,职工可以到市档案局办理查询补办相关手续。

(1)企业档案丢失退休工龄如何认定扩展阅读

企业职工档案不见了应该怎么办:

第一步:我们的职工档案是不会随意丢失或者消失的。而且职工档案对其他人也没有多少作用,基本会放在单位的角落或者被遗忘的地方,建议多找一下,很多人就是仔细找找就找到的。。

第二步:单位确认档案已经损毁,那么我们需要根据社保部门的要求补办的材料,一般来说就是单位招用职工的就业备案登记表、花名册,一些档案材料。实在找不到,可以到当地的就业部门,业务档案存档的地方查询。

如果实在找不到相应的资料,那么可以通过法院维权方式,按照丢失档案所降低的退休金,向用人单位索要赔偿。

第三步:如果我们原来的工作单位已经不存在,一般的国有集体企业都是有相应的主管部门,履行相应的职责。所以要顺藤摸瓜,按照主管部门查找档案材料。

第四步:一般来说,上山下乡的材料都在档案馆有留有存档。军队入伍的材料,在各地的武装部也都有相应的存档。国有破产企业的职工档案,有很少一部分也会流入档案管馆,多数情况是给就业部门和职工档案管理部门。

如果都没有移交,那么就确实是损毁了,确实也没有任何好办法。因此职工档案是关系到我们职工切身利益的事情,自己也一定要上心。尽管不能查阅职工档案,我们也至少了解清楚它放在什么地方,千万不要一离职,十几年不管不问。回过头来找那就太麻烦了。给老同志来说,提前一两年查找好自己的,老档案是非常应该的。

参考资料来源:网络:人事档案

② 人事档案丢失,退休视同缴费年限怎么办

你没有人事档案,不能证明你从事服装行业是国有企业或县以上集体所有制单位,所以,是不能认定视同缴费年限的。
视同缴费年限认定条件有三条:必须参加了养老保险;必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工;原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。

③ 档案遗失如何确定工龄

只能通过其他旁证来补算工龄,如工作证、工资发放表等。

④ 我的档案被单位丢失前部分,退休时工龄怎么认定

以前工作的单位查工资单,有可能查得到;实在找不到的,现在好像可以通过交社保的年限办理工龄认定,听说手续很麻烦。

⑤ 档案遗失了原单位的工龄可以认定吗

补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表,原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了,则只能通过其他旁证来补算工龄,如工作证、工资发放表等。

⑥ 企业职工档案丢失怎么办理退休

档案丢失后需要原单位开据证明,办理退休社保一样视同缴费工龄。

一、认定工龄掌握原则:“一进一出”

进,即参加工作时间,以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。

出,即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。

二、档案查找有关线索

户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地,都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。

职工本人档案是认定连续工龄的重要依据,并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的,可通过上述途径进行补救,形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。

(6)企业档案丢失退休工龄如何认定扩展阅读:

人事档案是职工办理退休手续的重要依据,由用工单位的人事部门建立,用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务,用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

用人单位丢失员工档案并非个案,我国法律规定,档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。因此,如果单位丢失人事档案,而且补办也不配合的,可请求法院责令补办。

关于人事档案被原单位丢失后,当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理,最高人民法院复函安徽省高级人民法院称:保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。

⑦ 原单位倒闭了,档案丢失,退休后工龄如何计算

建议:
1.找原单位主管部门和老同事或许能打听到原单位档案资料的去处。
2.在档案馆查找原计划用工录用资料(原参加工作一般是有计委批复的)。
3.工农兵学员录用时填写的个人简历应有原单位工作经历的记录,可证明参加工作时间。

⑧ 档案丢失,工龄认定不了,如何办理补交养老

电话咨询,拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询

现在达到退休年龄的劳动者,应当是养老保险制度改革前参工的,因为1992年3月(含3月)之前没有缴费,按国家规定视同缴费年限,所以必须要有档案材料证明。

建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根,到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡,身份证,应当可以办理退休。

(8)企业档案丢失退休工龄如何认定扩展阅读

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。

个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时,要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。

退休职工档案丢失后补齐难度较大,因工作年限及工作履历时间跨度较长,在此情况下,需该退休职工的原档案保管单位根据该退休职工的工作经历,追溯其曾经工作过的单位查找相关历史材料进行复印,送交养老和失业保险处予以确认。

⑨ 档案遗失退休工龄认定

“分别去了派出所,市档案管与区档案管,76年上山下乡到79进A企业,这部分派出所与市档案管找到了,该员工一直工作到92年,93年换单位并开始社保系统有缴费记录,”这个非常重要,足以证明你的工作经历,在档案遗失无法找到的情况下,这些材料就应该好使,社保应该认可。

其他地区这种情况也时有发生,大多地区最终都按档案馆查询的资料为依据解决的。你实在解决不了,就走信访渠道吧。

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