长沙退休人员返聘

『壹』 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

『贰』 国家规定退休人员不能返聘吗

可以返聘

『叁』 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗需要缴纳什么样的保险

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

(3)长沙退休人员返聘扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：退休返聘-网络劳动法-网络

『肆』 关于退休返聘人员

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇内的……容劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。

2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。

返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前，应该要了解公司内部的规章和制度，当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据。

针对你公司的情况，你可以按照公司规定办事，保留住对方的出勤记录和各项相关资料（如返聘合同、解除协议通知书、员工入职手续等），将其做为备份存档。

一是方便对其后续工作进行管理。
二是必免出现纠纷的时候，无依据。

『伍』 超过退休年龄的员工继续工作，是否要签订劳动合同如果不签订劳动合同是否不符合用工制度

离退休人员返聘升温 部门提醒：返聘不属劳动合同关系

“像会计、教师、行政类、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单。据其介绍，今年8月，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，主要是从事模具制造技术、电机装配、维修电、组合机床操作等传统机械业，不少退休的高级工程师都欣然前往。肖主任告诉记者，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在法律、建筑设计、教师、企业管理、技术等行业，经验是很大的优势。

【企业】返聘可“节约成本”

61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，厂子破产后他一直在家，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司。刘老先生的工资可不低，每个月3000元左右，比同岗位的年轻人还多。对此，刘老先生非常满意。

刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。该公司经理称，他们招聘中老年人，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，无须进行培训，既可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人。二是责任心，老年人从原来岗位退休后，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。

【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱

信访处相关负责人表示，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱，这是误区。”对于企业省下“五险一金”的心态，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。该负责人表示，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，但他们属于公司员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。

【律师看法】拿养老金工作有失公平

“退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者，他们近日接待了不少准备上班的老人，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示，根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况，他就享受不了工伤待遇。”李健律师表示，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

『陆』 退休人员返聘可以享受社保补贴吗

只要是正常缴纳的是可以享受社保补贴的。
社保的五大特征：
社会保险1．社会保险的客观版基础，是劳权动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

『柒』 退休人员返聘需要签订劳动合同吗

退休人员返聘，用人单位与退休人员之间已不再是劳动关系，而是劳务关系。不再需要签订劳动合同，但可以签订返聘协议或聘用协议。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
因此，用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

『捌』 退休人员返聘 社保

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内退职工如果当时单专位按内退工资一次性交清了所有属社保，就可终生享受养老和医疗保障，即使被原单位返聘，也无须也不允许再交社保。但不包括工伤保险。按照国家政策返聘退休人员，只是一种劳务，不属劳动关系，不能参加工伤保险，但可参加其他商业保险。