㈠ 原下岗企业的干部身份的退休年龄是多少
下岗人员退休年龄，是按照下岗前身份确定，企业管理岗位下岗的，按照干部身份退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
㈡ 我是多年下岗企业军转干部至今没有交养老保险生活困难今年55岁了今后退休怎么办
这个是我找的？你看看，能不能帮一点忙！
关于解决在企业工作的军队转业干部部分生活保障问题的意见
省人事厅、辽宁省委组织部等六部门《关于贯彻落实人事部、中组部等六部门<关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知>的意见》(辽人发[2002]26号)文件已在去年10月转发各部门，根据通知精神，现就有关问题提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、关于在企业下岗军转干部的基本生活费问题
凡转业到我市企业的下岗军转干部均要确保其基本生活费的足额发放。企业下岗的军队转业干部，原在部队担任团级职务(含技术8、9级)，基本生活费不足360元的补到360元；在部队担任营级职务(技术10级)以下，基本生活费不足330元的补到330元。
基本生活费所需资金，由军转干部所在企业负责筹集并发放。对于停产、半停产或生产经营发生严重困难确实无力发放基本生活费的企业，由企业主管部门负责解决，企业主管部门无法解决的，上报市信访办，由市信访办会同财政等部门审核确认后，由同级财政部门借款解决。
二、关于在企业下岗的军队转业干部基本养老保险和失业保险问题
军转干部所在企业要依法参加基本养老保险和失业保险，单位缴费部分由企业按月为下岗的军队转业干部缴纳养老保险和失业保险费，由职工个人缴纳的养老保险和失业保险费由下岗的军队转业干部个人负责缴纳。
三、关于在企业下岗的军队转业干部基本医疗保障待遇问题
下岗的军队转业干部所在企业已经参加我市职工基本医疗保险的，应按规定按月为下岗的军转干部缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。没有参加基本医疗保险统筹的企业，按本企业职代会通过的内部医疗办法解决下岗军转干部的医疗费用。
四、关于在企业下岗的军转干部重新上岗或尽快实现再就业问题
1、今后企业减员分流时，非本人原因不得将军队转业干部作为下岗分流对象，本人不自愿的不作为企业并轨对象。对于已经下岗的军队转业干部，各级有关部门要积极组织再就业培训，帮助他们找到合适的就业岗位。
2、对于自谋职业的企业下岗军转干部，要积极落实再就业优惠政策，给予必要的扶持。
3、对具有劳动能力的下岗军队转业干部，本人要求就业的，各级劳动保障部门要采取积极措施，优先帮助他们尽快实现再就业。政府购买的公益性岗位，要优先安置失业的军转干部。
五、关于继续做好生活困难的军转干部解困和稳定工作问题
1、对生活有特殊困难的企业军转干部，要采取企业照顾，结对帮扶和市、区（县）民政部门酌情给予临时社会救济等多种办法，帮助他们解决实际困难。
2、对年龄偏大且再就业有困难的军转干部，经与企业协商一致，可由企业和军转干部双方协议缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。符合内退条件的，可签订内退协议，办理企业内部退养手续。
3、政府各有关部门要分工负责，各司其职，通力合作，共同抓好军队转业干部的解困和稳定工作。
沈阳市人事局
沈阳市委组织部
沈阳市民政局
沈阳市财政局
沈阳市劳动和社会保障局
沈阳军区政治部
主题词：企业军转干部生活保障意见
沈阳市人事局办公室2003年3月10日
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㈢ 企业聘用下岗工人如何办理退休手续
用人单位应当为与其签订劳动合同的劳动者参加社保五险（不含超过法定退休回年龄者，超过者应签订答劳务合同），因此并不存在是否下岗工人的区别。此时应按照正常程序办理退休手续。办理退休的具体流程如下：
1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提交当事人的身份证复印件（办理养老金领取卡之用）、个人照片（办理退休证用）等材料；
2、经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构予以审核，审核通过后计算其具体养老金并发放批文。
3、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。
㈣ 女干部下岗后，可以按工人身份办理退休吗
女干部符合下列条件之一的，“现岗位”按工人认定，即其可在年满50周年后办理退休手续：
1.女干部现劳动合同明确了岗位身份为非管理岗位且在现岗位工作一年以上的；2.女干部失业、下岗或已与最后参保单位解除劳动合同，能够提供有效证明的；3.女干部已在个人缴费窗口缴费的。
仅供参考
㈤ 原国有企业下岗职工退休规定
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业。要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 例如上海的要求是：1、在裁定破产程序终结时，计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁;2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)。申请材料除按到龄退休规定携带的材料外，还需携带下列材料：1、国家有关行政部门批准企业破产的文件复印件;2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件;3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。自觉 肩负起反对民族分裂，维护国家统一、社会稳定和民族团结 的神圣使命，不断开创我国经济发展、社会稳定、民族团结 的新局面。
㈥ 原下岗企业的干部身份的退休年龄是多少
只要是下岗自己按照灵活就业个人缴纳社保，不管以前是不是干部身份，女性都是五十五周岁，男性六十周岁达到法定退休年龄。
㈦ 原先在企业的档案是干部，企业倒闭，下岗后的干部应满足怎样的条件才能按照工人的身份办理退休手续。
如果你的档案中记载你实际从事的工作是一线工人，社保局就认定你的身份是工人，如果你是女性，就按女工人50周岁退休的政策执行。
㈧ 下岗职工退休是如何规定的
据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。
企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。
㈨ 企业下岗女职工，干部身份，50岁可以退休吗
咨询记录 · 回答于2021-12-26
㈩ 改制后的企业的干部身份下岗后的女职工何时退休
企业没有干部身份，目前还是五十周岁退休