2018年诸暨企业退休职工中秋节

⑴ 中秋节走访慰问离退休职工是否违反中央八项规定

八项规定主要是针对党员干部、特别是党员领导干部的，这样情况可以正常进行，只要办事的人不办变味就属于正常的活动。如果要去敬老院慰问年老的孤寡老人，谁能说是违规了？

加强党风廉政建设是从严治党的要求，并不是不要敬爱与关爱，还要注意廉政的政字，政则是行政、执政、施政的人和权利。

⑵ 2019年中秋国庆退休人员补贴有否

中秋国庆是国家法定的正常节日，给退休人员发放补贴没听说有此规定。只是在节日期间有关部门或其工会组织会给退休人员发一些慰问品以示关怀。这个各省也是有明文规定的，许多省规定一年节日慰问费掌握在千元左右！

⑶ 春节,中秋节给退休人员发慰金违规否

这些节曰是我国的传统节日，单位给退休人员发一些慰问金或慰问品是很正常的事儿，体现了党对退休老人的关怀。过去也一直是这样做的，这与贪腐是两码事背儿，不会划入违规之列!

⑷ 退休人员享受哪些福利

第一项优待，退休后，退休人员可以领取取暖补贴
注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业，私营企业的职工退休后，是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对于民企或者私企来说冬季取暖补贴是一种福利待遇，并不是法律层面强制规定，所以就会存在部分退休人员可以享受冬季取暖补贴的优待，而有的退休人员却领不到冬季取暖补贴这笔钱。
除此之外，到年底了，为了体现党对退休人员的关心，部分地区还有过节费。根据一位杭州市退休人员表示，退休后每年都能收到过节费大概是2800元，比如说春节过节费是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以说退休人员太幸福了，除了领养老金，还可以享受这项优待。

第二项优待，退休人员除了领养老金，还可以领补充养老金
注意，这里所说的补充养老金就是企业年金和职业年金。虽然企业年金覆盖面只有2400多万人，但是退休后依然可以领取企业年金。不过对于机关事业单位退休人员来说，职业年金基本上实现全覆盖，受益人已经超过4000万人。简单点说职业年金相当于第二个个人账户，在职时候职工和单位交职业年金全部划入个人职业年金账户，退休后按月领取职业年金，所以说职业年金可以提高退休人员生活保障。

第三项优待，退休后不用交医疗保险费，享受按月返钱的优待
医疗保险不白交，退休后医疗保险交满国家规定的年限就可以享受多种优待。比如说上海市和广州市规定，医疗保险交满15年，企业职工退休后，医保卡按月返钱。像北京市，青岛市退休后女性医疗保险交满20年，男性医疗保险交满25年，就可以享受医保卡按月返钱还不用交医疗保险费，所以除了领取养老金，退休人员一定要注意医疗保险缴费年限，如果符合条件，就可以享受更多的优待。
第四项优待，退休人员养老金还会继续增长
退休人员太幸福了，国家已经连续15年增长退休人员养老金。近段时间物价水平也有所提高，根据相关人员表示2020年退休人员养老金还会继续增长，所以退休人员要保重身体健康，享受更多优待。

⑸ 企业给公司退休人员发放过节费，该如何走账啊或能否税前列支啊

不能，只能是在税后列支。

⑹ 退休了八月十五中秋节不发点东西吗

中秋节是否发放过节费或者礼品由当地规定。
职工退休之后，实行社会化管理，养老金由社会保险经办机构发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。适逢中秋节，没有法律规定给退休职工发放过节费或者礼品，是否发放，由当地政府或者社区、原单位自行确定。
从各地实践，一些省市发放过节费或者节日慰问券，一些省市什么都不发放。

劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

杭州市劳动和社会保障局 、杭州市财政局
《关于调整企业退休人员节日慰问费标准的通知》
杭劳社退管[2011]7号

各区劳动保障局、财政局：
经市政府同意，增发2010年市区企业退休人员节日慰问费1000元，并调整2011年市区企业退休人员节日慰问费标准为2800元。现将有关事项通知如下：

1、增发2010年企业退休人员节日慰问费1000元。增发对象为2010年享受杭州市企业退休人员节日慰问费待遇的人员。增发办法：按照春节400元、端午节300元、中秋节300元的标准，根据退休人员2010年实际享受的节日慰问费对应补发。

2、2011年企业退休人员节日慰问费标准调整为2800元。其中，春节1200元，端午节、中秋节分别为800元。

3、增加节日慰问费所需费用，按退休人员退休前单位隶属关系由同级财政负担；个体劳动者由市、区财政各负担50%。
萧山区、余杭区按本通知要求调整企业退休人员节日慰问费标准并落实所需经费。
二0一一年一月五日

⑺ 19年中秋节补发工资还有老人的工资能开吗19年中秋节，企业退休老人补发工资还有工资能开吗

按照正常发放日发放退休养老金，其他不要想三想四。

⑻ 全国总工会就员工福利出了哪些新规定

根据2017年月份发布的《基层工会经费收支管理办法》，针对“职工集体福利支出”条例有以下规定：

1、基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

2、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

3、逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

4、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

5、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

6、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

7、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。

8、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

(8)2018年诸暨企业退休职工中秋节扩展阅读：

严禁基层员工利用工会经费做出以下行为：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

⑼ 25号退休开退休金的中秋节能提前开支吗

退休金的发放是准时发放的，一般只有过春节的时候会提前发放。

⑽ 十月份退休中秋节发礼品该不该有

肯定该有啊。十月一号是中秋节，那个时候你还没退休吧，应该和算正常人员对待啊。
话说回来，公司难道就差你一盒月饼吗？太小气了吧。