⑴ 劳动法有无规定企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的年终奖金
劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
⑵ 如果员工中途离职，是否有权获得年中或年终奖
好像没有年中奖的说话,不过如果你公司规定是有年中奖和年终奖.还有必须了解年中奖的时间问题,年终奖一般是自1月1日至12月31日为一年.关键是要了解企业关于发放年中\年终奖的发放条件,如果你符合,当然是可以得到年中或年终奖的.
01、辞职后年终奖还有吗？
案情简介
张先生2004年5月进入上海某合资公司工作，2006年9月离职。今年1月，张先生得知公司发放2006年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
仲裁结果
仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额
⑶ 行政事业单位退休人员返聘奖金还能发吗
⑷ 退休返聘人员是否有年终奖
返聘本身就是单位的行为,所以是否发奖金也是由单位决定的,发与不发均合法。
⑸ 机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗
机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。
机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。
机关事业单位对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
(5)中途退休人员还能发年终奖吗扩展阅读
机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金：
机关事业单位当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终一次性奖金，即当年6月底以前死亡的，按其死亡时的月基本工资的一半计发，6月底以后死亡的，按其死亡时的月基本工资的全额发放。
机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金：
机关事业单位调入人员如果当年考核为称职的，可以全额发放年终一次性奖金。
⑹ 4月份退休后还能拿年终奖金吗
你好，今年4月份就退休的人员，今年年底是不会有年终奖的啦，因为你这一年也没有完全的干满，而且你现在的身份已经是退休人员了。
⑺ 10月退休年底还能领年终奖吗
法律分析：
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。因此10月退休年底是否还能领年终奖要具体看每个单位的政策。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。