『壹』 乡镇企业职工退休怎么办
我交的社保是灵活就业的，但是我以前在乡镇企业上5年班，18年4月份退休，能不能按企业，算退休费？
『贰』 乡镇企业员工办退休是国家政策还是地方政策
通常是按照地方政策执行
『叁』 乡镇企业退休年龄
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。具体还要看当地的政策
『肆』 退休时，在乡镇企业的工龄算不算退休工龄
只要缴纳社会劳动保险了，就算社保缴费年限（工龄），否则不算。
不用定，乡镇企业不在计划经济计划指标招工范围，不属于国家职工。
『伍』 乡镇企业倒闭了给职工办退休国家有文件吗从哪年开始的截止到哪年结束
估计没有，因为，一般在乡镇企业上班的，都是本地农民，农民是有土地的，所以，"退休"之说不成立。
『陆』 :1992年之前工作，在农村户口在乡镇企业工作，退休了工龄能算吗
不算工龄，乡镇企业职工，不属于国家劳动部门批准的国企或者县一级以上集体企业职工，不能认定工龄。认定工龄，必须是经过劳动部门批准招工手续，建立档案管理的职工。
『柒』 如何计算在乡镇企业工作期间的退休工资
社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享回受按月领取退休答金待遇。
养老金的计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。
『捌』 乡镇企业退休工人退休后的退休金问题
自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁
可以向人民法院提出破产内申请
破产人所欠职工容的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金可以得到清偿
『玖』 乡镇企业退休人员的退休工资如何领取
没有缴纳社会保险，是不能办理退休按月领取基本养老金的，如果镇福利院是经过合法注册的法人，那么双方是劳动关系，按《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起依法参加社会保险，可以要求福利院补缴养老保险，办理退休；不能补缴的，可以向人民法院提起民事诉讼要求补偿。如果镇福利院不是经过合法注册的法人，那么双方是劳务关系，只能维持现状了。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
『拾』 乡镇企业女职工退休年龄是多大
根据目前规来定，源企业女干部法定退休年龄为55周岁，女工人50周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
……一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
需要注意的是，2015年年初，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，拟于2017年公布延迟退休政策，预计会在公布5年后，即2022年开始实施延迟退休政策。届时如何延迟，目前尚不得而知。