企业年金未满退休如何算

A. 企业年金是按退休当年的标准来算的吗

现在抄没有按照职务退休的规定，都是按照缴纳养老保险计算退休费，和职务没有任何关系，因此不存在职务的规定，再有企业年金，也就是企业补充养老保险，也是按照职工工资实行缴费的，可以企业全部承担，也可以企业和职工分别承担，所缴纳的费用，全部归职工个人所有，不是按照职务发给的，在职工办理退休时，已经确定了该职工应该发放数额，所以，是不可变更的。

B. 2014年3月退休到现在未领到企业年金，原单位说国家有新政策没有计算公式

是的 根据国家新执行的103号文件 企业年金的税收政策有所改变，但是各个地方的地税没有出台具体的实施方法，因此企业年金暂时无法领取，不过对没有领取的以退休的员工来说就是晚领了几个月没有什么损失的

C. 企业年金怎么计算

工资部分个人所得税=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元
企业年金部分企业所得税=486.56*3%=14.5968元
合计应纳个人所得税=219.056+14.5968=233.6528元。
你的实发工资=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=6664.66元。
企业年金计税不与你的工资相合并，而是单独作为一个月的工资不扣除起征点计税。
因此你的个人所得税包含两部分：一部分是薪金收入的个税（按照原来办法计算），一部分是企业年金公司缴费部分的个税（单独作为一个月工资不扣除起征点计税）。

(3)企业年金未满退休如何算扩展阅读：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

D. 企业年金具体计算方式如何算，职工是否清楚自己退休后能够拿到多少钱

企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金回受托人指定答的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。

企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。

当然，如果确实想推算，可以自己拟定一个年或者月收益率，缴费标准相对稳定，这样就能推算出一个大致的数额。

E. 企业年金没到退休年龄能退吗

没有离开该企业，就不能退。

F. 今年退休企业年金怎么算

年金的收益是按投资回报率来计算的，有赚有亏，当然赚的多些，大部分高于通货膨胀。通常是个人账户本金加收益，企业账户投资回报按事先约定的划入比率来确定。可以在退休后一次性或分次领取。

G. 企业年金是怎么计算的

H. 企业年金退休后是一次性给完，还是每个月都有

企业年金，在职工退休时可以一次性领取，也可以按月、或者按季、按年回支付。根据《企业年金答试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。