Ⅰ 退休后企业年金是社保局发还是本单位发
退休以后的企业年金当然是社保局发现在企业会把退休人员统一规划到社保管理
Ⅱ 离职后企业年金中企业帮交的部分可以带走吗
估计你关心的其实来是两个问题：1.是否能源带走，能带走多少；2.是否能打到自己账上带走。
对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。
对于第二个问题，怎么带走，劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。
Ⅲ 关于企业年金，单位每个月扣了我的企业年金，正式退休后是一次性退给本人吗
职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。
Ⅳ 企业年金在退休时能一次性退给职工吗
职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领版取企业年金，领取的方式权可以是一次性领取也可以定期领取。职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。
Ⅳ 退休后可以在单位缴纳企业年金吗
退休后可以在单位缴纳企业年金
根据1978年6月国务院颁发的《关内于工人退休、退职容的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
Ⅵ 辞职之后企业年金能拿出来吗
估计是拿不出来了
Ⅶ 企业年金到退休时单位会退还么！
单位解除劳动合同，但劳动者想申请企业年金，那么必须到国家规定退休年龄，才能提取企业年金的。《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
Ⅷ 退休多年还要退回原来单位发放的企业年金吗
如果超出标准的应当予以退还。一般企业年金按照个人和单位一定比例缴纳，退休后算给职工。
Ⅸ 我们单位退休后领取了企业年金却扣除了住房补贴，不知是否合理还有那个单位有这样的情况，
企业发放年金，是取代了过去的按月给予的退休补贴，是有条件的企业，由老的退休版进发放制度权向新制度过渡的一个政策，属于企业自主决策的范围。至于退休以后还能领取住房补贴的，更不在政府规定的福利范围内。所以是否合理，只能在企业内部寻求咨询、协商解决。
Ⅹ 已经退休的人员还能享受企业年金吗
凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年。
对于单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。但是企业在建立年金计划初期一般会同时出台配套的“企业年金补贴”政策，这个政策是为了保障“老人（在单位建立企业年金计划前退休的人员）”、“中人（在单位建立企业年金计划后退休但缴费不足10年的人员）”待遇和“新人（在单位建立企业年金计划后退休且缴费满10年的人员）”待遇之间的平衡。比如说年轻人（属于新人）到退休时可能年金缴费交了30年，那退休时分10年领取年金。这个年金补贴是企业在建立年金计划第一年缴费时“企业缴费部分”的月平均数，是个固定数，一次核定，不再更改。