职工延长退休文件

① 关于职工延迟退休怎样规定

延迟退抄休 即延迟退休年袭龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

② 最新延迟退休政策

延迟退休方案今年拿出，2022年渐进式实施。
针对社会广泛关注的延迟退休，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
照此推算，延迟退休当在2022年实施。1

③ 人社保有延迟退休文件吗

1、目前并没有推迟退来休方案正自式出台。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

④ 申请延迟退休的规定

延迟退休复政策还没有出台哦。制
当下，延迟退休政策还在制定中，还没有向社会发布公开征求意见，离正式出台尚需时日。职工退休年龄依然执行国务院国发（1978）104号文件的规定，

国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑤ 退休年龄最新规定文件：延迟退休该如何推行

根据1978年6月国抄务院颁发的袭《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑥ 延迟退休新规定出来了吗

延退案预计今台
尹蔚民表示延迟退休案预计今台步慢走逐步位区待步实施今全两尹蔚民曾表示延退案预计今内拿案
1.延迟退休步走
社部主要负责表示延迟退休实际发区同群体情况制定政策考虑步走
2.首先步慢走渐进位
每推迟几月间经段相间再达定退休目标龄例原本60岁退休某职工政策实施能60岁零3月退休;再点职工则能60岁零6月退休
3. 区同群体情况步实施
未延迟退休政策执行按照群进行划其55岁退休干部、白领能第批执行延迟退休群
前社部专家介绍：前全妇联等部门干部包括知识比男同胞早退休5提建议往政策实际明确县处级60岁退休
社部官员明确表示案台充征求意见并经5渡期2022式实施
延迟退休案实施间表
2015 指定延迟退休案---》2016 报央同意并公征求意见---》2017 公布案---》2022 实施间
延迟退休些影响
2022落实施三群体受退休新政影响
（1）于等于50岁性工（1972及性）;
（2）于等于55岁性干部男性工主要事繁重体力劳工（1967及）;
（3）于等于60岁男性干部（1962及男性）
由看延迟退休案影响较7080根据社部案实行渐进式延迟退休直经相间达新拟定定退休龄于90说退休估计已经完全赶新政
男性职工退休照表
性职工退休照表
延伸阅读：目前定退休龄规定
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位干部符合列条件都退休
（）男满六十周岁满五十五周岁参加革命工作限满十;
（二）男满五十周岁满四十五周岁参加革命工作限满十经医院证明完全丧失工作能力;
（三）工致残经医院证明完全丧失工作能力
2、工
全民所制企事业单位机关群众团体工符合列条件应该退休
（）男满六十周岁满五十周岁连续工龄满十;
（二）事井、高空、高温、特别繁重体力劳或者其害身体健康工作男满五十五周岁满四十五周岁连续工龄满十本项规定适用于工作条件与工相同基层干部;
（三）男满五十周岁满四十五周岁连续工龄满十由医院证明并经劳鉴定委员确认完全丧失劳能力;
（四）工致残由医院证明并经劳鉴定委员确认完全丧失劳能力
3、破产企业职工
111资本结构试点城市破产企业职工（特殊工种退休、病或非工致残完全丧失劳能力员退休除外）提前5退休
资源枯竭型破产关闭企业职工享受111资本结构试点城市破产企业职工退休政策同其符合特殊工种退休条件员再提前5退休
4、自谋职业者
《劳保障部关于完善城镇职工基本养保险政策关问题通知（劳社部发［2001］20号）：城镇体工商户等自谋职业者、农民合同制工及采取各种灵式业员男满60周岁满55周岁累计缴费限满15周按规定领取基本养金
5、提前退休龄
工种：《务院关于工退休、退职暂行办》（发［1978］104号）规定全民所制企业、事业单位党政机关、群众团体工或基层干部事井、高空、高温、特别繁重体力劳或者其害身体健康工作男满55周岁、满45周岁连续工龄满10应该退休
1978原家劳总局根据发［1978］104号文件要求负责全提前退休工种审批工作1985原劳事部发《关于改由各主管部门审批提前退休工种通知》（劳护［1985］6号）提前退休工种改由务院各关主管部门审批送劳事部备案1993原劳部发《关于加强提前退休工种审批工作通知》（劳部发［1993］120号）规定自19937月3起务院各关主管部门停止审批新提前退休工种提前退休工种由务院主管部门审核报劳部审批劳部根据实际情况各关部门已审批提前退休工种进行清理调整1999劳保障部发《关于制止纠违反家规定办理企业职工提前退休关问题通知》（劳社部发［1999］8号）规定事高空特别繁重体力劳必须该工种岗位工作累计满10事井高温工作必须该工种岗位工作累计满9事其害身体健康工作必须该工种岗位工作累计满8该《通知》规定原劳部关行业主管部门批准特殊工种随着科技进步劳条件改善需要进行清理调整新特殊工种名录由劳保障部同关部门清理审定予公布公布前暂按原特殊工种名录执行性补贴20111月起我提前退休取性补贴收入按照工资、薪金所项目征收所税税总局已经公布关于提前退休取补贴收入所税问题公告
公告称根据《华民共所税》及其实施条例规定今机关、企事业单位未达定退休龄、式办理提前退休手续按照统标准向提前退休工作员支付性补贴属于免税离退休工资收入应按照工资、薪金所项目征收所税具体说办理提前退休手续取性补贴收入应按照办理提前退休手续至定退休龄间所属月份平均摊计算所税其计税公式应纳税额={〔（性补贴收入÷办理提前退休手续至定退休龄实际月份数）-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至定退休龄实际月份数

⑦ 延迟退休的政策出来后，70后职工受不受影响

关于延迟退休的消息，这几年一直是经常见诸报端，也经常引发大家对这一政策的讨论，最近的在2020年11月相关会议上，相关部门正式提出了延迟退休的“执行方案”，有关负责人表示将实行渐进式延迟法定退休年龄。

日本老龄工作者

3.延迟退休是世界各国面临的共同问题。

根据相关统计的数据显示，当前世界上，大多数国家/地区 的退休年龄在60-67岁。

以老龄化比较明显的日本来说，他们就是被迫推迟退休年龄的典型例子，目前日本社会中60岁以上的人口已经达到了总人口的近35％，并且在日本的各行各业中60多岁和70多岁的老年人，甚至是包括在出租行业当中。

因此，综上所述，实行延迟退休已经是必然的选择。

当今年为止，70后的部分女性刚好50周岁达到了法定的退休年龄，对于他们来说，一旦新的延迟退休政策实施影响也是最大的，毕竟意味着她们要比之前退休的人多工作一段时间。

⑧ 社保延迟退休年龄最新规定出台

目前没有相关的政策表明年出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。
退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨
我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
具体的方案如下：
劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;
第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;
第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

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⑨ 国家关于事业单位职工退休年龄文件

有关文件规定如下：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

(9)职工延长退休文件扩展阅读：

2012年6月，人力资源和社会保障部在答复网友提问时表示，推迟退休年龄是必然趋势。这一表态立即引起社会各界关注。随后，有媒体报道，据专家推算并预测，我国养老金缺口到2013年将达到18.3万亿元。这条消息再次将延迟退休问题推上舆论的风口浪尖。

对此，人民日报昨日援引人社部有关负责人的话说，的确在对“延迟退休年龄”展开研究以向国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。

早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。如果要启动改革，肯定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。

⑩ 女干部延迟退休中央有正式实施文件

中共中央组织部 、人力资源社会保障部于2015年2月16日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。