北京企业年金退休如何支取

『壹』 离职后企业年金怎么提取

劳动者辞职，不能提取企业年金。
只有在《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定下，劳动者及指定受益人才能提取企业年金的。
法律依据：《企业年金试行办法》
第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

『贰』 退休企业年金分十个月怎么提取

2016年养老金调整涨幅为何是6.5%？
自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右？
人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。
今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金。一般会在6月底之前结束。

『叁』 企业年金如何提取

1、达到法定退休来年龄源，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
【算账】
月工资5000元 35岁开缴企业年金 退休后每月额外领2300元
有关人士算了一笔账：以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例，若从2015年开始加入企业年金计划，假设企业缴费比例为个人工资的8%，个人缴费比例为企业缴费的50%，年均投资收益为5%，不考虑工资增长，那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。
在退休以后，上述职工如果选择20年分月领取，那么他每月可领取2300元左右的补充养老金。如果考虑到工资增长的因素，退休后领取的年金将更高。

『肆』 企业年金到底退休后多长时间才能取出来

2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领内取。第容12条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；第14条规定，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

『伍』 企业年金怎么提取

企业年金的提取方法具体如下：
1、当员工到了符合规定的退休年龄，可以申请提取企业年金。在这个时期对于年金的具体提取方式上有两种，一次性提取和分月领取；
2、当职工在退休前，因病、因伤完全丧失劳动能力时，也可以提前申请一次性或者按月提取企业年金；
3、职工出国定居时，可一次性领取企业年金；
4、 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：
1、简便易行，透明度较高；
2、缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
3、企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
4、职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
【法律法规】
《企业年金试行办法》
第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

『陆』 2o14年北京市退休职工的企业年金怎么领取

都是通过单位操作，提供给单位：退休证、身份证、银行卡（以上一般都只要复印件），手机号等信息。申请流程会在1个月左右完成，直接打到提供的卡上。

『柒』 企业年金是什么如何查询自己现有多少年金如何支取使用

定义：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

查询方法：

1.进入银行官网，点击页面右侧的“企业年金查询”。

支取条件：

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取

『捌』 企业年金怎么才能取

现行我国部分企业建立了企业年金制度。企业年金提取方式：1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；2、职工出国定居时，可一次性领取；3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
因离职是不能提取企业年金的，个人账户资金随同工作变动转移。新单位已经建立职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户资金可以转移。升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
《中华人民共和国企业年金基金管理办法》
第五十四条账户管理人应当采用份额计量方式进行账户管理，根据企业年金基金单位净值，按周或者按日足额记入企业年金基金企业账户和个人账户。
第五十五条受托人年度提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%。
第五十六条账户管理人的管理费按照每户每月不超过5元人民币的限额，由建立企业年金计划的企业另行缴纳。保留账户和退休人员账户的账户管理费可以按照合同约定由受益人自行承担，从受益人个人账户中扣除。

『玖』 怎样提取自己的企业年金

企业年金作为企业给员工的额外福利，不是所有企业都有的。只有企业发展到一定程度、一定的规模，在企业发展前景良好的情况下，企业为了和工谋求更好的发展才是设立企业年金的。

企业年金作为员工的一种权益，一般情况下需要在员工退休后才可以提取。当然来说还是有不少详细规定的，具体的提取方式如下：

企业年金作为个人的资产，也是可以继承的。所以在职工身故后，相应合法的继承人可以继承已故职工的企业年金。在职工身故后，合法的继承人可以申请一次性提取企业年金。

各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。

『拾』 企业年金怎么才能提取

想要领取账户中的企业年金，需要达到下列其中之一的条件即可：
①职工达到退休年龄退休
②出国出境定居
③职工完全丧失劳动能力
④职工死亡(企业年金可以被继承)
领取的方式如下：
1.按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2.分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
3.一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等。
4.购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。
企业年金账户中的个人部分可以一次性、按月、按次领取，但企业交的部分只可以购买商业养老保险产品，不过也是可以通过保险领钱的。
跳槽的话，如果新单位有企业年金，可以直接继续在原来账户缴纳；若没有，则暂停缴纳，原来交的部分还是在的，跟公积金一样，所以不必担心。
企业年金是我们国家建立的一项补充养老机制。早在2004年，我们就根据人社部的《企业年金试行办法》，在一系列国企建立起了企业年金制度。2018年2月1日起《企业年金办法》正式实行，代表着我们的企业年金制度管理纳入了规范。
【拓展资料】
企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。
根据企业年金办法，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。
企业年金分为企业账户和职工个人账户。企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户，但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍。
计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益，可以约定随着在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，这样有助于保持职工的长期稳定性，但是最长时间不得超过8年。