企业职工延迟退休方案

❶ 延迟退休出最新方案！针对哪些群体延迟几年

延迟退休是一件大家都非常关心的事情，那么我们今天就来聊一聊延迟退休这件事吧。

延迟退休年龄对于我们国家来说是一种必然的趋势。由于社会经济的不断发展，人们生活水平的提高，人均寿命也不断延长，那么延迟退休年龄就变得尤为重要。世界上大多数国家的退休年龄都比我们国家要迟，并且有一些国家还在表示有延迟其国家法定退休年龄的打算。与这些国家相比，我国目前“平均不到55周岁”的退休年龄，明显偏低，特别是在科研，金融管理，高等教育的领域，退休年龄偏小会造成人才的巨大浪费，另一方面，延迟退休也可以缓解老龄化加剧，养老金入不敷出的社会问题。

❷ 两会有关职工延迟退休的提案有哪些

1，中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开专始，女性退休年属龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2，清华大学的专家团队公布的方案：建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标
3，中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出：延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。

❸ 延迟退休方案今年出台，快来看看哪些人可以提前退休

人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台。那么，我国为何要推进“延迟退休”，延迟退休可能会带来哪些影响?人社部部长尹蔚民表示，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。为什么要延迟退休首先，近年来我国劳动年龄人口总量持续下降:其次，我国已进入老龄化社会，且“少子化(人们生育意愿下降)”与“长寿化(人口预期寿命延长)”同期并行，相对日、韩等国达到中等收入时的锥形结构，我国的人口老龄化程度严重很多，老龄化的高峰正在加速到来:预计到2050年，我国60岁以上人口将占总人口的38.6%，老龄人口总量将超4亿人，将成为全球人口老龄化程度最高的国家。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁，而大多数国家的退休年龄都在65岁左右。受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。延迟退休会影响养老金么养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。

❹ 企业职工推迟退休是2018年实行吗

按照这个退休年纪，我现在是37岁，我是几岁领取退休金？

❺ 最新延迟退休政策

延迟退休方案今年拿出，2022年渐进式实施。
针对社会广泛关注的延迟退休，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
照此推算，延迟退休当在2022年实施。1

❻ 延迟退休具体方案

劳苦大众一般都反对提高退休年龄，还没有具体方案。
国家如果强制启动的话，最快2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

❼ 延迟退休方案现在实施了吗

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开，预计2017公开征求意见。
2017年内修改、发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在70元的农民，也提到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。

❽ 延迟退休方案2022年正式实施，延迟退休有何利弊

近日，人力资源局社保单位相关负责人在国务院新闻办举办的记者招待会上表露重磅消息：执行渐进性延迟时间法律规定退休年纪，是以在我国社会经济发展全局性考虑做出的重要管理决策。现阶段，人社部正会与有关部门科学研究实际制度改革。此信息一出马上造成各界人士猛烈探讨。那麼，为何大家国家要实行延迟退休现行政策？延迟退休是不是确实好处大于坏处呢？

1.根据职业类别可选择性退休

在我国岗位大致分成八类：一、国家机关单位、党政群机构、公司、机关事业单位责任人;二、专业技术人员人员;三、做事人员和相关人员;四、商业服务、服务行业人员;五、农、林、牧、渔、水利业生产制造人员;六、生产、输送设备实际操作人员及相关人员;七、士兵;八、不方便归类的其它从事人员。以上八类人员国家可结合工作内容、劳动效率等明确一个退休年纪区段，例如特种作业人员国家可以要求55-60岁退休，行政事业单位可以要求60-65岁退休。每一个人可以按照本身情况在这个年纪度挑选 适宜的时间退休。

2、根据工作年限可选择性退休

国家可以要求依照工作年限退休，例如，工龄满35岁，员工可以按照自己状况可选择性退休，工作年限满40岁，企业可以规定强制性退休。那样，既保证员工的权益又可以确保公司的权益。

最终使用人社部部长游钧的一句话：“因为延迟退休年纪牵涉到广大群众的合法权益，我们在计划方案的研究制定历程中，可能普遍征求各领域的建议，充足消化吸收各界人士的意见和建议，凝结社会共识，要获得最大公约数，保证预案合理行得通、稳定执行。