从事管理工作的女职工多少岁退休

『壹』 关于在国企女职工从事管理岗位17年退休年龄怎么定

国务院国发[1978]104号文件规定：
1、男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女回工人年答满50周岁，工作年限满10年及以上，可办理正常退休。
2、从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休手续。
3、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，工作年限满10年及以上，因病经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退休手续。

『贰』 管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休

国企管理岗位女职工满五十五周岁退休，不是50岁。

参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(2)从事管理工作的女职工多少岁退休扩展阅读

参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 企业管理岗位女职工退休年龄是多少，管理岗位如何界定，企业自行界定管理岗位合法吗

企业职工退休年龄的规定是：

（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

『肆』 普通女职工的退休年龄是多少岁

职工退休来年龄是指法律所规定自的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

『伍』 请问国家事业单位女职工在管理岗位的，退休年龄是多少岁啊

事业单位按照50岁的年龄去办理退休，因为是符合退休的条件。但是我们必须要认定你这个女性工人身份，那么怎么样去认定女性工人身份的，一般就需要提供我们的个人档案，在你个人档案中明确记录你是工人身份，那么这样的话才可以认定你的工人身份，否则的话就是无法来认定的。
虽然说你是事业编制的人员，但是也有少量的事业编制群体，他是属于工人身份，如果你确实是属于工人身份的之一，那么就可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇，但同时你还要具备另外一个条件，就是自身的养老保险的累计缴费年限一定要达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

反之，如果说自己个人档案中记录的并不是属于女性工人身份，而是属于女性干部身份那么很明显，即便是自己从事工人岗位的工作，也依然是不能够按照工人的年龄来办理，退休只能够按照干部的年龄来办理，退休也就是55岁才能够办理退休，享受基本养老金的待遇，因为这个55岁，相比于女性工人，确实是要晚了5年，这也是女性干部退休年龄的规定。
所以个人档案的记录，也是我们退休年龄唯一可以认定的依据。作为社保部门来讲，他在退休之前都是需要核查每一个人的个人档案，因为不但从个人档案中需要认定你的身份，还需要认定你的法定退休年龄，因为法定退休年龄是根据你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期为依据来确定真实的退休年龄，也就是说这个退休年龄才是你的法定退休年龄

『陆』 企业女管理人员法定退休年龄是多少企业女管理人员法定退休年龄是几岁

『柒』 在管理岗位退休的女职工55周岁是什么文件规定

〈关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发[2001]20号文件中几个具体问题的通知〉

社保局是按员工档案中的记录,不管在单位从事何种行政管理岗位都是55岁退休,生产岗位50岁退休，没有领导职务也是基层管理岗位，女科长和女科员的工作环境一样，工作不同就是负责人签个名。

『捌』 女职工退休年龄是多少 女职工多少岁退休

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

『玖』 事业单位中聘在管理岗的女工人多少岁可以退休50岁还是55岁

事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

『拾』 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

国家的退休年龄规定是统一的，女干部是55周岁，女工人是50周岁，特殊工种是45周岁，你是管理岗位，应该在55周岁退休。并不是60周岁，并且也没有工龄满30年可以退休的规定。