职工退休后企业仍交纳养老金

❶ 以个人名义缴纳养老保险与公司名义缴纳，退休以后养老金的发放有何区别

先说说什么是买断好了。所谓买断工龄就是指单位一次给予某员工一定数额的经济补偿，然后将员工的社会保险关系与本公司脱钩，从此，这个员工就不在与这个公司有任何关系，员工的档案不在归属于这个公司，而是进入社会统筹管理当中。买断可以有效减轻公司在退休员工方面的开销，较少公司的经济压力，尤其对于那些破产重组的公司，为了甩掉公司的不良资产和未来的经济包袱，买断员工工龄是经常采取的一种方式。
而买断工龄对个人是否有好处就要看公司到底给多少钱买断你的工龄，以及除了钱以外有没有其他的补偿。对于某些运营状况较好的公司，为了上市或其他原因也会出现买断员工工龄，减轻未来公司经济压力的情况，但是这种买断相对是良性的，对于员工除了给予金钱上的补偿外，通常还会安排到其他的公司去工作。
接下来再看看社会保险个人缴纳与公司缴纳的区别，社保主要分为五项内容，其中主要是养老保险对于个人缴纳与公司缴纳有较大区别，其他几种要么不允许个人缴纳，要么个人缴纳与公司缴纳的数额基本相同，享受的待遇也基本一样。
养老保险，个人缴纳的数额低于公司缴纳数额的主要原因，就是因为个人缴纳的缴费基数较低，通常为社会平均工资的60%到100%，而通过公司缴纳养老保险，要求的缴纳基数为社会平均工资的100%到300%，这就是为什么你父亲通过公司缴纳养老保险，要比个人缴纳养老保险每年多出3000多元的主要原因。
社会养老保险，虽然类似大锅饭的类型，不过仍然是采取多交多领少缴少领的基本原则，否则就会有失公平。自然通过企业缴纳的人退休后就会比个人缴纳的人每月多领一些，具体能多领多少根据各地有所不同，但通常来说，企业退休人员每月退休金可比个人缴纳退休人员多出30%左右。而且每次养老金上涨时获得的涨幅也要高一些。
企业缴纳的养老金分为两个部分，一部分是个人缴纳部分进入个人账户，这部分是属于你个人的，如果有需要可以全部或部分领取（某些地方规定，如果罹患重大疾病，养老保险个人账户部分可以全额支取作为医疗之用），另外一部分是企业缴纳部分，这部分养老金会进入社会统筹账户当中，不在归属于某个个人，而是公全社会的退休人员共同使用，这部分的钱说白了就是给了社保中心，社保中心用这些钱去做投资，赚更多的钱，由于现在缴纳养老金的人，要到十几年甚至几十年后才会开始领取，而且到时候领取的数额也要高于现在每月的缴纳数目，此外这么多年的通货膨胀也是需要考虑的问题，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社会统筹基金去投资，换取收益，获得增值。
不清楚你父亲今年多大年纪，还有几年退休。不过单位允许你父亲继续通过单位渠道缴纳养老保险，本身是件好事，也是为了你父亲真正退休后可以多领取一些养老金才这么做的，所以我建议你还是继续在单位缴纳到退休较好。
纯手工打字，希望对你有所帮助。

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❷ 企业职工退休后有多少养老金

如何计算基复本养老金制?
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元
过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。

❸ 企业和个人缴纳社保15年，退休后养老金有什么差别

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距？还是会有一定差距。我们缴纳的社保和你是企业缴纳还是个人缴费没有太大的关系。

而影响养老金高低的因素包括：缴纳年限，缴纳基数和社会平均工资，这几个因素占主要原因。如果两个人同在一个地方同一年退休，缴纳年限都是15年，缴费基数都是按照60%进行缴费的，那么他们最后所拿到的养老金水平是差不多的。

总之无论是由企业缴纳社保，还是个人缴纳社保，最终还是要遵循养老金的基本原则：多缴多得，长缴多得，要想以后领取更多养老保险，就得增加缴费基数和延迟缴费年限。

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❹ 企业己经给员工缴纳了I5年的养老保险,员工退休后企业还另外有没有退休金

企业己经给员工缴纳了I5年的养老保险,员工退休后企业没有另外退休金

❺ 企业已经为员工缴纳了社保，还需额外支付退休金吗

企业员工退来休后，由当地自的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。
所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。

❻ 职工退休后个人不再需要缴纳养老金和医疗保险，但是企业还需要继续为退休职工缴纳基本养老保险费等费用吗

这要看你的编制，
1、如果你是行政编，则上一天班，退休了也一样拿退休金，只是比例低一些。
2、如果是事业编，那么在退休前，单位会通知你养老是否缴足15年，医疗是否缴足20年，不够，会让你在退休前一次性补足；如果两金都达到年限，还有富余的话 ，假如工龄30年，怎你的退休工资将由两部分组成，除了社保发的工资外，单位还会给你一份工资，这部分又是由几个口来解决，最终途径都是财政解决。
3、如果你既不是行政编，也不是事业编，只是普通公司员工，那么，同上面的处理方式一样，不到年头的，在退休前通知你补足。（可能你换了好几个单位，这时候你就要抓紧了，把每一个单位缴纳的保险，都转到你最后退休的单位所在地社保中心，也就是接龙，接起来，只有你的工龄长了，缴纳的保险年头长，退休金才多，否则那不是一般的吃亏，那是相当的吃亏啊，甚记！甚记！）
无论哪一种编制，退休后都将不再继续为你缴纳保险。

❼ 职工从企业交保险调到事业单位后仍交保险,后转为公务员,退休金如何算

退休金应该按照最后退休的工作单位和缴纳的养老保险基数来算的，最后是公务员，那么退休的时候也是按照公务员的标准来领取养老金的

❽ 企业退休职工养老金计算方法

企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金

一、基础养老金和过渡性养老金公式中，“实际缴费工资指数”即Z实指数（下同）为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。

二、过渡性养老金公式中， “视同缴费年限”即N同为被保险人1992年9月30日前符合国家及本市规定的连续工龄；“缴费工资指数”即Z同指数为1；

“1998年6月30日前的实际缴费年限”即N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合国家及本市规定的连续工龄（含实际缴费年限）。

(8)职工退休后企业仍交纳养老金扩展阅读：

养老金领取条件：

1、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

2、按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。