『壹』 退休工人借用在单位急病死亡,单位怎样补偿
1、退休工人借用在单位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按规定应视同工伤。但是，无论是工伤保险待遇，还是养老保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。因此，已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份待遇，不再享受另一份待遇。此外，对那些已享受养老保险，但退休后未缴纳工伤保险，不能享受工伤保险待遇的退休人员，若工伤保险死亡待遇高于养老保险死亡待遇的，用人单位应当补足不足部分。
2、退休工人借用在单位突发疾病在48小时之外经抢救无效死亡的，不符合工伤认定的条件，用人单位不需要补偿。
『贰』 受伤退休的工人后面工伤引起的死亡怎么办
受伤退休的工人后面工伤引起的死亡，属于工亡，用人单位应当支付工亡的待遇。
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
『叁』 退休职工返聘期间工作地点死亡补偿
既然已经领取退休工资，那么就属于退休职工。退休职工在用人单专位上班，是与用属人单位构成劳务关系，并非劳动关系，而适用工伤的条件是与用人单位之间存在劳动关系，由于你父亲已经退休，与驾校不存在劳动关系，因此此次事故不构成工伤。但是，还是能适用《侵权责任法》来处理此案，首先需要医院诊断，判断你父亲死亡的原因是否与所从事的工作有关及驾校和你父亲自己对死亡各自的过错程度。如果驾校存在过错，根据双方各自的过错承担相应的责任；如果驾校无过错，完全是由于你父亲个人身体原因，那么也可以根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。驾校可以适当补偿。
如果按照100%的赔偿来讲，你可以索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（根据你们那上一年度人均收入标准按20年计算）、精神抚慰金（法院根据情况决定）、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
『肆』 退休返聘人员在单位死亡应该怎么赔偿
退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤或死亡，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
『伍』 退休人员打工期间死亡用人单位如何赔偿
退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的遭遇工伤事故的，应依法认定为工伤。对于退休返聘人员的劳动关系和“工伤”认定问题，《工伤保险条例》未作出规定，但法律法规并未将退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的排除在认定工伤的范围之外。《劳动法》对劳动者资格的规定，除禁止使用童工外，并无其他限制条件，未禁止 60周岁以上的公民从事劳动，未禁止其与用人单位建立劳动关系。从宪法规定来看，劳动既是权利也是义务，有劳动能力的人都可以参加劳动，就可以与用人单位建立劳动关系，衡量能否参加劳动的，是劳动能力而非年龄。所以，用人单位应对退休人员打工期间的死亡进行相应的补偿。
『陆』 退休工人因工伤死亡赔偿标准
视同工伤处理。
『柒』 退休职工遇工伤应该如何赔偿
依照工伤待遇赔偿。
工伤保险条例
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
『捌』 退休返聘人员死亡，单位应该怎么赔偿
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
『玖』 工伤职工退休后死亡是按什么标准赔偿
工伤职工退休后，享受退休职工的待遇，身故后的丧葬费与退休职工的丧葬费是相同的。