企业资料不全影响退休咋办

Ⅰ 办理退休档案审查时材料不全怎么办

办理退抄休档案审查时材料不全可以找原来的单位开具证明信。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

Ⅱ 企业职工档案丢失怎么办理退休

档案丢失后需要原单位开据证明，办理退休社保一样视同缴费工龄。

一、认定工龄掌握原则：“一进一出”

进，即参加工作时间，以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。

出，即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。

二、档案查找有关线索

户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地，都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。

职工本人档案是认定连续工龄的重要依据，并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的，可通过上述途径进行补救，形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。

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人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

用人单位丢失员工档案并非个案，我国法律规定，档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此，如果单位丢失人事档案，而且补办也不配合的，可请求法院责令补办。

关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，最高人民法院复函安徽省高级人民法院称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

Ⅲ 从事特殊工种，退休时确因档案不全不能在55岁退休怎么办

可以提供其他的资料，证明确实是从事特殊工种。分析如下：

1、我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。

2、如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。

3、由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。

4、特殊工种办理流程：

1）审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；

2）对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

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一、特殊工种办理条件：

1、全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；

2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；

二、填写《退休人员审批表》并提供以下材料：

1、职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；

2、职工本人身份证复印件；

3、本人免冠近照半寸相片两张。

三、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。

四、按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。

Ⅳ 企业职工个人档案不全但一直缴养老保险退休时影响吗

1、到职工退休时，单位必须把档案送到劳动局审档，但档案在个人手里，劳动局是不接的，也就无法办退休。你要赶紧找单位帮忙，把档案存到职介或人才。
2、养老保险和档案可以分开存放，所以只要单位一直交养老保险，就不影响退休。

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Ⅳ 档案不全致无法退休能要求公司赔偿吗

档案不全致无法退休
可以向要求公司赔偿的

Ⅵ 退休档案资料不全会影响退休吗

基本无影响。按现在退休政策影响最大的是证明出身年月的资料和参加工作的时间，这两个关系你何时退休及计算退休待遇。其他的都是然并卵😳😜

Ⅶ 企业职工提前退休档案缺件怎么办

缺什么材料？

Ⅷ 退休时档案不全、也无法补齐，怎么办啊请大家指条明路。

企业人员退休96年前的工龄是要档案的,是以档案中的招工或分配表(你要是差这个是没法补的)为依据开始算工龄的(私企档案不算数),一般国企在94年后除了劳动合同外基本是没增加什么内容的,特殊工种要是档案中不够年限,你只有在单位查找所差年限的工资表(一般上面是有工种的)或特殊津贴发放表(以前手工表格),对社保局来说电子表或单位证明都是无效的

Ⅸ 我现在办理的养老保险因为三个单位的资料不全在后期退休后领取工资有什么影响

摘要 没有影响。

Ⅹ 退休时被通知档案资料不全怎么办

咨询记录 · 回答于2021-08-05