聘用退休人员当门卫

㈠ 聘用的退休人员（作保安）死在岗位上如何赔偿

1，由于该保安人员属于退休人员，所以，无法认定工伤，不能按工伤赔偿标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2，死者虽然不能认定为工伤，但死者和单位存在事实雇佣关系，而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作死亡，说明死亡和工作之间存在一定的因故关系，可以按照《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定要求单位应当承担赔偿责任，赔偿明细包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、交通费和被扶养人生活。

㈡ 请退休人员做门卫,时间12年工作结束时应该如何补偿

不在法来定工作年龄段的人源，且在双方没有签订任何劳动合同、用工协议之类的文件情况下工作，若辞退、解聘他后，要不要补偿、如何补偿，这都没有法定依据，如何处理这样的事，用人单位占据主导地位。它没有义务“应该补偿”。可以出于人道、感谢，象征性给付。

㈢ 我于2012年退休后于11月份被物回公聘用,担任门卫工作至今,其6年来未休息过一

佩服你的工作精神。值得表扬

㈣ 退休老师居然去工厂当门卫，你怎么看

我父亲退休后，闲不住，就在家附近，给一家工厂当技术顾问。他不是坐在办公室指手画脚那种，而是亲自上阵，带领工人一起干活。我父亲退休金比较高，比一般在职人员的还高，为几千元聘用费，去小工厂“打工”，我们拦不住。我父亲说，你看我三十年糖尿病，目前没啥事，就是我管住嘴、迈开腿。我健走锻炼，跟在工厂里干活，有啥区别？还多挣几千块。

我两位邻居，退休前一位是中层人员，一位是下岗工人。两人就在隔壁工厂当门卫，还托了关系呢。每月2200元，全勤奖200元。两个人还玩在一起了，一个退休金8900元，一个退休金2300元。他们玩成了铁哥们儿。

老教师，他教了一辈子书，不想搞什么辅导班，有错吗？不想游山玩水有错吗？不想跳广场舞写写画画有错吗？他就是想去做门卫，劳动强度不大，定期要巡线，锻炼身体，与其他门卫聊天，不让脑子锈了。不想与以前的朋友同事交往，就想安安静静过日子，不香吗？

如果我老了，我觉得当个门卫老头挺好的。可以运动，可以看书，可以喝茶，可以聊天，可以与行人斗嘴，这也是一种活法，乐在其中就好了，与钓鱼摄影打麻将跳广场舞，殊路同归，你们花钱，我们还赚钱，一举两得。

㈤ 局长退休后还可以在所在原单位做门卫吗

像一般这种局长之内退休以后的话是不会到这个门，未来工作员工的单位做门卫的，这个面子上也挂不住

㈥ 退休后在某事业单位的家属区做门卫工作是什么劳动关系有何权利

退休后应聘门卫工作属于打工性质，在物业的领导下为小区业主服务，获取一定的劳动报酬，继续发挥余热。你的权利就是负责车辆进出的管理，人员流动的识别，闲杂人员进出，防止嫌疑人员进入，确保小区安全。朋友，门卫的责任心可是第一位的哟！一定要负起责任，用好自己的权力，确保小区安全，使业主过上舒适安逸的生活！祝你工作愉快！

㈦ 请问辞退退休再聘门卫是否要提前一个

应当提前一个月书面通知劳动者。也可以以代能金的形式，即时解除劳动关系。
关于退休专职属工能否再就业问题有争议。建议还是提前1个月通知，并给予1个月的经济补偿。
不需要，类似情况不适用劳动合同法。
应该不需要支付经济补偿金.但为避免纠纷,就提前一个月通知他吧就提前一个月通知他
按约定处理。

㈧ 用工单位聘请六十五岁大爷做门卫违法吗法律依据是哪条

不违法，法无禁止即抄合法。宪法袭和劳动法均规定公民有劳动的权利，但法律没有规定65岁不能劳动，劳动法规仅有禁止使用童工的规定，即用工年龄下限有规定，用工年龄上限没有规定。最高法院司法解释对单位使用离退休人员之间属于何种法律关系，解释为劳务关系，而非劳动关系。说明使用离退休员工不违法。

㈨ 单位聘用退休人员看门,但门卫在下班回家路上被人撞伤,公司有责任吗

工伤保险条例有规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。所以公司是有义务帮助职工的。